Die Ausarbeitung befasst sich mit den verschiedenen Möglichkeiten der Ausgestaltung von Kompetenzmessverfahren.
Im Zuge eines Fachkräftemangels wird die Einstellung kompetenter Mitarbeiter zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen. Der Begriff der Kompetenz erlangt in diesem Zusammenhang eine besondere Bedeutung. Bevor Kompetenzen jedoch genutzt und weiterentwickelt werden können, muss ihr Vorhandensein beim jeweiligen Mitarbeiter festgestellt werden, sie müssen gemessen werden. Hierzu stehen Unternehmen zahlreiche verschiedene Methoden zur Verfügung, die in verschiedenen Bestandteilen des Personalmanagements angewendet werden können.
Es werden verschiedene Ansätze, wie z. B. testbasierte, interviewbasierte oder Assessment-Center-Ansätze vorgestellt und kritisch betrachtet. Es werden jeweils der Aufbau der verschiedenen Verfahren, die gemessenen Kompetenzen, die Auswertung und – besonders bei den testbasierten Methoden – die Gütekriterien der Verfahren betrachtet.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Testbasierte Ansätze zur Kompetenzmessung
1.1. Die Gütekriterien testbasierter Ansätze
1.1.1. Hauptgütekriterien
1.1.2. Nebengütekriterien
1.2. Vorstellung ausgewählter Kompetenztests
1.2.1. KODE® - Kompetenzdiagnostik und -entwicklung
1.2.2. COMPRO+® Competence Profiling
1.2.3. Vergleich beider Testverfahren
2. Assessment Center-basierter Ansatz zur Kompetenzmessung
2.1. Allgemeines
2.2. Das Lernpotential-Assessment Center
2.3. Konzeption eines Beispiel-ACs
2.3.1. Vorgehen bei der Konzeption
2.3.2. Das Assessment Center
3. Interviewbasierter Ansatz zur Kompetenzmessung
4. Die Kompetenzbiografie
5. Weitere Ansätze zur Kompetenzmessung
6. Literaturverzeichnis (und weiterführende Literatur)
7. Anhang
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