In der ersten Phase des Recruitings und der Auswahl geeigneter Bewerberin oder Bewerber für den Ausbildungsplatz zum Notfallsanitäter / Notfallsanitäterin ist das Erstellen eines Anforderungsprofils Teil strukturierter Vorgehensweise.
In dieser Arbeit werden Anforderungskriterien der Vorauswahl, spezielle, fachliche und soziale Skills, sowie
Persönlichkeitsmerkmale erläutert und bewertet. Ein Abgleich mit gesetzlichen Anforderungen und Stand der wissenschaftlichen Praxis in der Eignungsdiagnostik wird vorgenommen. Um den Ausbildenden direkt in die nächste Phase der Bewerberauswahl überleiten zu können, werden mögliche eignungsdiagnostische Verfahren zu den einzelnen Anforderungen genannt.
Inhaltsverzeichnis
Kurzfassung
Abstract
Abkürzungsverzeichnis
Vorwort
1 Einleitung und Überblick
2 Methodik beim Vorgehen in der Bewerberauswahl
2.1 Erste Phase der Bewerberauswahl: Grundlage schaffen
2.2 Zweite Phase der Bewerberauswahl: Informationen vermitteln
2.3 Dritte Phase der Bewerberauswahl: Selektieren
2.4 Vierte Phase der Bewerberauswahl: Realitätstest zur Vermeidung von Frühfluktuation
2.5 Aufgabenverteilung im föderalen System einzelner Bundesländer
3 Ziele
4 Das Anforderungsprofil
4.1 Mindest- Höchst- Negativprofile
4.2 Branchenübergreifende Grundkategorien des Anforderungsprofiles für Ausbildungsplätze
4.3 Zugangsvoraussetzungen, Vorbildung und sachlicher Vorgaben
4.3.1 Gesetzlich abhängige Faktoren
4.3.2 Anforderungen Kompatibilität des Bewerbers zu organisatorischen Belangen als in/out Kriterien
4.3.3 Anforderungen Kompatibilität des Bewerbers zu organisatorischen Belangen als bewertbare Kriterien
4.3.4 Anforderungen zum psychologischen Leistungsmerkmal Sprachverständnis
4.3.5 Anforderungen zum Leistungsmerkmal mathematisches Verständnis
4.4 Anforderungen an und durch Spezial und Fachkenntnisse
4.5 Anforderungen an soziale Skills
4.6 Anforderungen an Persönlichkeitsmerkmale
5 Durchführungshilfen Anforderungsprofil
6 Fazit
7 Literaturverzeichnis
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