Einleitung
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es eine systematische Erläuterung des Wesens und der Tätigkeitsbereiche des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EBG) zu geben. Analog dazu soll die politische Integration in Europa erläutert, und daraus schlussfolgernd die Auswirkungen auf die Entwicklung des EGB aufgezeigt werden. Anschließend werden die Strukturen des EGB erläutert sowie Tätigkeitsbereich aufgezeigt. Die Analyse der geschichtlichen Entwicklung sowie der Strukturen sind unumgänglich, um zu verdeutlichen, wie die Gewerkschaften schrittweise auf die europäische Integration reagiert haben, und welche Perspektiven sich für die weitere europäische Gewerkschaftsbewegung daraus ergeben haben. Zum Schluss sollen neue Aufgaben und Herausforderungen des EGB aufgezeigt werden, die sich aus der neuen, politischen Ordnung Europas herauskristallisiert haben.
Historische Entwicklung der Europäischen Gewerkschaftsbewegung
Die Entstehungsgeschichte europäischer Gewerkschaften lässt sich auf die Zeit vor dem zweiten Weltkrieg zurück datieren. Den Ursprung einer gemeinsamen gewerkschaftlichen Bewegung auf europäischer Ebene stellt die Gründung des Internationalen Bundes Freier Gewerkschaften (IBFG) im Jahre 1919 in Amsterdam dar. Die unstabile wirtschaftliche und politische Situation in Europa zwischen den beiden Weltkriegen schränkte jedoch die europäische Gewerkschaftsbewegung stark in ihren Tätigkeiten ein. Der Bund konnte den wachsenden Arbeitslosenzahlen sowie der sich immer mehr verschlechternden Lage der Bevölkerung eher machtlos zusehen.
Nach den Turbulenzen des zweiten Weltkrieges wurde wiederholt der Versuch unternommen europäische Gewerkschaften zu vereinigen.
Inhaltsverzeichnis
1.Einleitung
2. Historische Entwicklung der Europäischen Gewerkschaftsbewegung
3. Struktur des Europäischen Gewerkschaftsbundes
3.1 Organe des Europäischen Gewerkschaftsbundes
4. Handlungsebenen
4.1 Aufgaben des Europäischen Gewerkschaftsbundes
4.2 Sozialer Dialog
4.3 Weitere gewerkschaftliche Zusammenarbeit in Europa
5.Fazit
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, das Wesen und die Tätigkeitsbereiche des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB) systematisch zu erläutern und dabei die Wechselwirkungen zwischen der europäischen politischen Integration und der Entwicklung der gewerkschaftlichen Strukturen aufzuzeigen.
- Historische Genese der europäischen Gewerkschaftsbewegung
- Organisationsstruktur und Entscheidungsorgane des EGB
- Handlungsfelder und Aufgaben des EGB im europäischen Kontext
- Bedeutung und Funktion des Sozialen Dialogs
- Herausforderungen durch die europäische Integration und Erweiterung
Auszug aus dem Buch
3. Struktur des Europäischen Gewerkschaftsbundes
Bereits im zweiten Teil dieser Arbeit wurden die wichtigsten Entwicklungsetappen des EGB erläutert. Im Folgenden soll der formale Organisationsaufbau und die wesentlichen Entscheidungsstrukturen erläutert werden. Umgehend daran schließt sich die Frage, ob diese Organisationsstrukturen den steigenden Herausforderungen angemessen sind, und ob sie sich den ändernden politischen und ökonomischen Bedingungen anpassen können.
3.1 Organe des Europäischen Gewerkshcaftsbundes
Zu den satzungsmäßigen Organen des EGB zählt der Kongress, der Exekutivausschuss, das Sekretariat sowie der der Ausschuss für Finanzen und allgemeine Verwaltungsaufgaben. Im Folgenden sollen die einzelnen Organe sowie deren Tätigkeitsfelder erläutert werden.
Der bislang alle vier Jahre stattfindende Kongress ist die oberste Instanz des Europäischen Gewerkschaftsbundes. Er setzt sich aus Delegierten der nationalen Gewerkschaftsbünde, den europäischen Gewerkschaftsverbänden und dem Frauenausschuss zusammen. Dabei hat jedes Land Anspruch darauf, vier Delegierten abzusenden. Die größeren Bünde wie zum Beispiel der DGB oder der britische TUC erhalten einen zusätzlichen Sitz pro 500.000 Mitglieder. Die Beschlüsse des Kongresses werden in Zwei-Drittel-Mehrheit gefasst. Zu der wesentlichen Aufgabe des Kongresses zählen die Bestimmung der allgemeinen Handlungsrichtung der Organisation sowie Kontrolle der Tätigkeiten anderer Instanzen. Ferner ist der Kongress für die Wahl der Mitglieder des Exekutivausschusses, des Präsidenten und des Generalsekretärs, des stellvertretenden Generalsekretär und des Rechnungsprüfers zuständig (Däubler 1991, S.249).
Zusammenfassung der Kapitel
1.Einleitung: Dieses Kapitel definiert den Untersuchungsgegenstand und legt das Ziel fest, das Wesen des EGB vor dem Hintergrund der europäischen Integration zu beleuchten.
2. Historische Entwicklung der Europäischen Gewerkschaftsbewegung: Hier werden die historischen Ursprünge der gewerkschaftlichen Zusammenarbeit in Europa sowie die Umbrüche nach den Weltkriegen und die Neugründung des EGB nachgezeichnet.
3. Struktur des Europäischen Gewerkschaftsbundes: Dieses Kapitel erläutert den formalen Organisationsaufbau, die Entscheidungsorgane und die hierarchische Struktur des EGB.
4. Handlungsebenen: Es erfolgt eine Analyse der Aufgabenbereiche des EGB, des Sozialen Dialogs und weiterer Formen der internationalen gewerkschaftlichen Kooperation.
5.Fazit: Das Fazit fasst die Erkenntnisse über die Abhängigkeit des EGB von der europäischen Integrationspolitik und die weiterhin bestehende Bedeutung nationaler Interessen zusammen.
Schlüsselwörter
Europäischer Gewerkschaftsbund, EGB, Gewerkschaften, Europäische Integration, Sozialer Dialog, Europäischer Binnenmarkt, Tarifpolitik, Arbeitnehmerinteressen, Mitbestimmung, Organisationsstruktur, Sozialcharta, Gewerkschaftsbünde, Arbeitsbeziehungen
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Analyse des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB), seiner historischen Entwicklung, seiner internen Struktur sowie seinem Wirken im Rahmen der europäischen Integration.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Zu den Schwerpunkten zählen die Organisationsform des EGB, seine Rolle als Interessenvertreter gegenüber europäischen Institutionen, die Bedeutung des Sozialen Dialogs und die Herausforderungen, die mit der europäischen Erweiterung einhergehen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Hauptziel ist eine systematische Erläuterung des Wesens und der Tätigkeitsbereiche des EGB unter Berücksichtigung der Auswirkungen der politischen und wirtschaftlichen Integration in Europa.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit basiert auf einer Analyse der geschichtlichen Entwicklung und der formalen Organisationsstrukturen, um die Reaktionsweise der Gewerkschaften auf die europäische Integration aufzuzeigen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung der Struktur des EGB, die detaillierte Beschreibung der Handlungsebenen – einschließlich der Aufgaben des EGB und des Sozialen Dialogs – sowie eine Analyse der weiteren internationalen Zusammenarbeit.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zentrale Begriffe sind unter anderem Europäischer Gewerkschaftsbund, EGB, Europäische Integration, Sozialer Dialog, Tarifpolitik und Arbeitnehmerinteressen.
Wie hat sich die Mitgliederstruktur des EGB im Laufe der Zeit verändert?
Der EGB entwickelte sich von einem reinen Bund nationaler Gewerkschaften hin zu einer Organisation, die auch europäische Gewerkschaftsausschüsse als vollberechtigte Mitglieder integriert hat.
Welchen Stellenwert nimmt der "Soziale Dialog" in der Arbeit ein?
Der Soziale Dialog wird als eine wesentliche, wenn auch in der Praxis teilweise formelle Institution zur Sicherung sozialer Interessen und zur europweiten Konsensfindung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern detailliert analysiert.
- Quote paper
- Agnes Trojan (Author), 2004, Europäischer Gewerkschaftsbund: Wesen und Arbeitsweise, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/34440
