Analyse der Instrumente zur Bindung ausländischer Fach- und Führungskräfte


Seminararbeit, 2014

24 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungs- und Symbolverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Methodik

2 Definitionen
2.1 Fach- und Führungskräfte
2.2 Selbst-initiierte Expatriates
2.3 Commitment

3 Drei-Komponenten-Modell des Commitments
3.1 Affektives Commitment
3.2 Kalkulatorisches Commitment
3.3 Normatives Commitment
3.4 Zusammenfassung

4 Bindungsinstrumente in der Praxis
4.1 Arbeitszeit
4.2 Vergütung
4.3 Personalentwicklung
4.4 Kulturelle Integration

5 Fazit

Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Analyse der Instrumente zur Bindung ausländischer Fach- und Führungskräfte
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule
Note
1,3
Autor
Jahr
2014
Seiten
24
Katalognummer
V345238
ISBN (eBook)
9783668349469
ISBN (Buch)
9783668349476
Dateigröße
648 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
HRM, Personal, Personalbindung, ausländische, Fachkräfte, Führungskräfte
Arbeit zitieren
Lisa Guhl (Autor:in), 2014, Analyse der Instrumente zur Bindung ausländischer Fach- und Führungskräfte, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/345238

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