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Aggressionen und Konflikte zwischen Mitarbeitern. Sozialpsychologische Lösungsansätze


Hausarbeit, 2016

31 Seiten, Note: 1.3

Miriam Walchshäusl (Autor:in)


Leseprobe


1 Inhaltsverzeichnis

2 Abkürzungsverzeichnis

3 Abbildungsverzeichnis

4 Einleitung

5 Einführung zur Aggression
5.1 Definition von Aggression
5.2 Messung von Aggression

6 Entstehung von Aggressionen und Aggressionstheorien
6.1 Biologische Ansätze
6.2 Psychologische Ansätze

7 Personale und Situative Bedingungsfaktoren von Aggression
7.1 Individuelle Einflussgrößen
7.2 Situationsbedingte Einflussgrößen

8 Prävention und Intervention
8.1 Katharsis
8.2 Bestrafung
8.3 Deeskalation

9 Diskussion

10 Literatur- und Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 31 Seiten

Details

Titel
Aggressionen und Konflikte zwischen Mitarbeitern. Sozialpsychologische Lösungsansätze
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen
Note
1.3
Autor
Jahr
2016
Seiten
31
Katalognummer
V350676
ISBN (eBook)
9783668377264
ISBN (Buch)
9783668377271
Dateigröße
989 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Sozialpsychologie, Konflikte, Aggression, Aggressionstheorie, Frustrations-Aggressions-Hypothese, Kognitives Neo-Assoziationistisches Modell, Katharsis, Bestrafung, Deeskalation, Dampfkesselmodell, bedingungsfaktoren, Trait-Aggressivität, Feindseliger Attributionsstil
Arbeit zitieren
Miriam Walchshäusl (Autor:in), 2016, Aggressionen und Konflikte zwischen Mitarbeitern. Sozialpsychologische Lösungsansätze, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/350676

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Titel: Aggressionen und Konflikte zwischen Mitarbeitern. Sozialpsychologische Lösungsansätze


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