Die Arbeit in der Zukunft

Inhalt:

1 Einleitung 2

2 Erwerbspersonenpotential 2

3 Arbeitslandschaft 4

4 Aus- und Weiterbildung 5

5 Anforderungen 8

6 Berufe mit Zukunft 9

7 Arbeitsverhältnis und Arbeitsplatz 12

8 Entlohnung und Arbeitszufriedenheit 15

9 Selbständigkeit 16

10 Verhältnis Arbeit - Freizeit 19

11 Ausblick 21

1 Einleitung

Welche Veränderungen ergeben sich bezüglich des Erwerbspersonenpotentials?
Wie wird sich die "Arbeitslandschaft" mittel- und langfristig entwickeln?
Inwieweit wird sich die Aus- und Weiterbildung verändern?
Welche Anforderungen werden an die Arbeitnehmer gestellt?
Wie wird sich die Anzahl und die Ausgestaltung der Arbeitsplätze ändern?
Welche Berufe haben Zukunft? Wird es neue Berufe geben?
Welchen Veränderungen unterliegt die Selbständigkeit?
Wie wird sich das Verhältnis Arbeit - Freizeit verändern?

Diese Fragen werden in der vorliegenden Ausarbeitung erörtert, um ein Bild der Arbeit in der Zukunft zu kreieren.

2 Erwerbspersonenpotential
Zunächst wird auf die Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials bis zum Jahr 2010 eingegangen. Mit diesem Thema haben sich Johann Fuchs und Manfred Thon vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit in der Veröffentlichung "Projektion des Erwerbspersonenpotentials in Deutschland 1996 - 2040" beschäftigt.
Ihre Angaben beruhen auf der Bevölkerungsprojektion (Geburtenhäufigkeit und Lebenserwartung, Wanderungssalden) und auf der Projektion von Potentialerwerbsquoten auf Basis der Mikrozensus-Erhebungen für die Vergangenheit. Dabei hat sich ergeben, daß bei Fortschreibung der natürlichen Bevölkerungsbewegung (ohne Zuwanderungen) das Erwerbspersonenpotential bis zum Jahr 2010 jährlich um circa 150.000 bis 200.000 Personen abnimmt (Grundlage: 1996 waren es 41,1 Millionen Personen).
Die Berücksichtigung von Nettozuwanderungen bei einem jährlichen Saldo von 200.000 und mehr ausländischen Personen bringt bis 2010 eine Steigerung des Erwerbspersonenpotentials auf 42,081 Millionen Personen.

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