INHALTSVERZEICHNIS

Inhaltsverzeichnis   I

Literaturverzeichnis  / Quellennachweis  II

I  Einführung  1

II  Begrifflichkeit Antidiskriminierungsgesetz und  1

Personalarbeit   

1  Das Antidiskriminierungsgesetz  1

2  Die Personalarbeit  6

III  Auswirkungen des ADG auf die Personalarbeit  8

IV  Kritik  11

V  Schlussbetrachtung  12

I

LITERATURVERZEICHNIS / QUELLENNACHWEIS

Bail, Christoph Die Anti-Diskriminierungsrichtlinien und ihre

Bartscher, Dr. Thomas Personalplanung, -beschaffung und - einsatz, und Mattivi, Anne Lerneinheit 2, AKAD 2002

Bartscher, Dr. Thomas Personalplanung, -beschaffung und - einsatz, und Mattivi, Anne Lerneinheit 3, AKAD 2002

BGB 53., überarbeitete Auflage, München 2003

DLA, Alversleben, Dr. Das Antidiskriminierungsgesetz, Präsentation, Weberndorfer, Dr. Kowanz 02.2005 und Mascow

DLA Piper Rundick Das neue Antidiskriminierungsgesetz, 02.2005 Graycary

Deutscher Bundestag -Drucksache 15/4538, 16.12.2004 15. Wahlperiode

o.V. Arbeitgeber müssen den diskriminierungsfreien

o.V. Grüne wollen im Antidiskriminierungsgesetz EU-

o.V. Justiz, Wirtschaft und Opposition gegen

Olfert / Steinbuch Personalwirtschaft, 6. überarbeitete Auflage, Ludwigshafen 1995

Röhl, Bettina Diskriminierung - nein Danke! In: Die Tageszeitung Hamburg, 21.03.2005

SPD und Bündnis 90 / Die Koalitionsvertrag,16.10.2002 Grünen

III

I Einführung

Der Rat der europäischen Union hat auf der Grundlage von Art. 13 des EG-Vertrages eine Reihe von Gleichbehandlungsrichtlinien erlassen ¹ , die das deutsche Arbeitsrecht in dieser Form bislang nicht kannte. Innerhalb des Koalitionsvertrages der Regierungsparteien der letzten Legislaturperiode wurde vereinbart, dass diese EU-Richtlinien anhand eines Antidiskriminierungsgesetzes, umgesetzt werden, das eine „sinnvolle und anwendungsfreundliche Lösung für die betriebliche Praxis“ ² ermöglichen soll. Für Deutschland besteht dringender Handlungsbedarf, da die Umsetzungsfrist der drei für das deutsche Arbeitsrecht relevanten Richtlinien bereits verstrichen ist.

Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, das Antidiskriminierungsgesetz und deren Auswirkungen auf die Personalarbeit darzustellen. Zu diesem Zweck wird zunächst auf die Begrifflichkeiten des Antidiskriminierungsgesetz und der Personalarbeit eingegangen, um eine Verstehensgrundlage zu schaffen. Daran anschließend werden die Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes auf die Personalarbeit näher erläutert.

Abschließen wird Kritik am vorliegenden Gesetzesentwurf geäußert und auf dessen volkswirtschaftliche Folgen hingewiesen.

II Begrifflichkeit Antidiskriminierungsgesetz und

Personalarbeit

1 Das Antidiskriminierungsgesetz

Wie einleitend erwähnt, hat der Rat der europäischen Union vier Gleichbehandlungsrichtlinien erlassen, die verhindern sollen, dass Menschen aufgrund ihrer Rasse, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer

¹ Vgl. Ausarbeitung von Christoph Bail; Die Anti-Diskriminierungsrichtlinien und ihre

Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht; 2004.

² Koalitionsvertrag zwischen SPD und Bündnis 90 / Die Grünen vom 16.10.2002, Kapitel II,

S. 12.

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