Inhaltsverzeichnis

1.  Einordnung der Unterweisung in den Ausbildungsablauf  1

1.1  Thema der Unterweisung  1

1.2  Einordnung der Ausbildungseinheit lt. Ausbildungsrahmenplan  1

1.3  Beschreibung der Auszubildenden  1

1.4  Lehrmethode  1

2.  Betriebliche Rahmenbedingungen der Unterweisung  2

2.1  Lernort der Unterweisung  2

2.2  Zeitlicher Rahmenplan der Unterweisung  2

2.3  Ausbildungsmittel  2

3.  Lernzielanalyse  3

3.1  Richtlernziel  3

3.2  Groblernziel  3

3.3  Feinlernziel  3

4.  Motivation der Auszubildenden  4

5.  Methodenanalyse  4

6.  Verlauf der Unterweisung  5

6.1  Vorbereitung  5

6.2  Vormachen und Erklären durch die Ausbilderin  5

6.3  Nachmachen durch die Auszubildende  6

6.4  Abschluss der Unterweisung und selbständiges Üben  6

7.  Inhaltliche Gliederung der Ausbildungseinheit  7

8.  Anhang  8

Das Thema der Unterweisung ist, das Ausfüllen eines Antrages auf Urlaub und das Eintragen in die Urlaubskartei

1.2 Einordnung der Ausbildungseinheit lt. Ausbildungsrahmenplan

Die Lehrunterweisung bezieht sich auf die Ausbildungsordnung für Kauffrau /-mann im Groß- und Außenhandel, § 3 Abs. 1 Nr. 1.4 Personalwirtschaft

1.3 Beschreibung der Auszubildenden

Die Auszubildende heißt Bettina Schumann und macht ihre Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau. Sie ist 18 Jahre alt und hat an der Realschule ihren mittleren Bildungsabschluss erworben, danach ist sie direkt in die Berufsausbildung eingestiegen. Sie befindet sich im fünften Monat des 2. Ausbildungsjahrs ihrer 3-jährigen Ausbildung. Im Zusammenhang mit dem Ausfüllen eines Urlaubsantrages hat Frau Schumann keine Vorkenntnisse, da ihre bisherigen Urlaubsanträge immer von dem Personalbüro ausgefüllt wurden. Frau Schumann hat Vorkenntnisse was den Urlaubsanspruch betrifft sowie die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag.

Ihr bisheriges Lern- und Arbeitsverhalten war positiv. Sie ist sehr aufnahmefähig, begreift schnell und kann sich längere Zeit auf eine Sache konzentrieren. Ihre Leistungen in der Realschule waren durchgehend gut.

1.4 Lehrmethode

Vier-Stufen-Methode

Die Vier-Stufen-Methode wurde gewählt, da diese Methode besonders geeignet ist, um manuelle Arbeiten auszuführen sowie bei der Unterweisung von nur einem Auszubildenden, da man mit diesem im direkten Dialog steht.