Bauer, Jost-Hubertus 25 Jahre Betriebsverfassungsgesetz in: NZA 1997, S. 233 (zit.: Bauer NZA 97)

Bichler, Hubert Nochmals: Zur Zulässigkeit von

Betriebsvereinbarungen über Arbeitsbedingungen für AT-Angestellte in: DB 1979, S. 1939 (zit.: Bichler DB 79)

Blomeyer, Wolfgang Das Günstigkeitsprinzip in der

Betriebsverfassungin: NZA 1996, S. 337 (zit.: Blomeyer NZA 96)

Brox, Hans Allgemeiner Teil des BGB

26. Auflage, Köln 2002 (zit.: Brox AT)

Däubler, Wolfgang Kommentar zum Tarifvertragsgesetz (Hrsg.) 1. Auflage, Baden-Baden 2003 (zit.: Däubler)

Däubler, Wolfgang Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung

Kittner, Michael 8. Auflage, Frankfurt a.M. 2002 Klebe, Thomas (zit.: Däubler/Bearbeiter) (Hrsg.)

Dietrich, Thomas Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht Hanau, Peter 4. Auflage, München 2004 Schaub, Günther (zit.: ErfK/Bearbeiter) (Hrsg.)

III

Düwell, Franz-Josef Handkommentar zum Betriebsverfassungsgesetz (Hrsg.) 1. Auflage, Baden-Baden 2002 (zit.: HaKo/Bearbeiter)

Ehmann, Horst Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Schmidt, Thomas Benedikt in: NZA 1995, S. 193 (zit.: Ehmann/Schmidt NZA 95)

Fitting, Karl Betriebsverfassungsgesetz -Handkommentar (Hrsg.) 21. Auflage, München 2002 (zit.: Fitting)

Heinze, Meinhard Betriebsvereinbarung versus Tarifvertrag in: NZA 1989, S. 41 (zit.: Heinze NZA 89)

ders. Kollektive Arbeitsbedingungen im Spannungsfeld zwischen Tarif- und Betriebsautonomie in: NZA 1995, S. 5 (zit.: Heinze NZA 95)

Hess, Harald Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz Schlochauer, Ursula 6. Auflage, Neuwied, Kriftel, Berlin 2003 Glaubitz, Werner (zit.: Hess/Schlochauer/Bearbeiter) (Hrsg.)

IV

Hromadka, Wolfgang Arbeitsrecht Band 2 Maschmann, Frank 3. Auflage, Berlin, Heidelberg, New York 2004 (zit.: Hromadka AR II)

Kraft, Alfons Gemeinschaftskommentar zum BetrVG Wiese, Günther Band II, §§ 74- 132 Kreutz, Peter 7. Auflage, Neuwied, Kriftel 2002 (Hrsg.) (zit.: GK/Bearbeiter)

Kissel, Rudolf Kollektive Arbeitsbedingungen im Spannungsfeld zwischen Tarif- und Betriebsautonomie in: NZA 1995, S. 1 (zit.: Kissel/NZA 95)

Lieb, Manfred Arbeitsrecht

8. Auflage, Heidelberg 2003 (zit.: Lieb AR)

ders. Die Regelungszuständigkeit des Betriebsrats für die Vergütung von AT-Angestellten in: ZfA 1978, S. 179 (zit.: Lieb ZfA 78)

Maurer, Hartmut Allgemeines Verwaltungsrecht

14. Auflage, München 2002 (zit.: Maurer AVwR) Richardi, Reinhard Münchner Handbuch zum Arbeitsrecht Wlotzke, Otfried Band 3, Kollektives Arbeitsrecht

2. Auflage, München 2000 (zit.: MünchArbR/Bearbeiter)

V

Richardi, Reinhard Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung (Hrsg.) 9. Auflage, München 2004 (zit.: Richardi)

ders. Tarifautonomie für ein neues Jahrhundert in: Festschrift für Günther Schaub München 1998 (zit.: Richardi FS Schaub)

Säcker, Franz-Jürgen Die Regelung sozialer Angelegenheiten im Spannungsfeld zwischen tariflicher und betriebsvereinbarungsrechtlicher Normsetzungsbefugnis in: ZfA 1979, Sonderheft S. 41 (zit.: Säcker ZfA 79)

Schaub, Günther Arbeitsrechtshandbuch 10. Auflage, München 2002 (zit.: Schaub AH)

Schmidt, Thomas Benedikt Das Günstigkeitsprinzip im Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht Berlin 1994 (zit.: Schmidt GP)

Söllner, Alfred Grundriss des Arbeitsrechts Waltermann, Raimund 13. Auflage, München 2003 (zit.: Söllner/Waltermann GA)

VI

Waltermann, Raimund Rechtsetzung durch Betriebsvereinbarung zwischen Privatautonomie und Tarifautonomie Tübingen 1996 (zit.: Waltermann RS)

ders. Zuständigkeiten und Regelungsbefugnisse im Spannungsfeld von Tarifautonomie und Betriebsautonomie in: RdA 1996, S. 129 (zit.: Waltermann RdA 96)

Wank, Rolf Tarifautonomie oder betriebliche Mitbestimmung? in: RdA 1991, S. 129 (zit.: Wank RdA 91)

Wiedemann, Herbert Tarifvertragsgesetz (Hrsg.) 6. Auflage, München 1999 (zit.: Wiedemann)

Zöllner, Wolfgang Arbeitsrecht Loritz, Karl-Georg 4. Auflage, München 1992 (zit.: Zöllner)

VII

Gliederung

A.  Einführung  1

I.  Das Arbeitsrecht und seine Gestaltungsmittel  1

1.  Privatautonome Gestaltung  1

2.  Gestaltung durch objektives Recht (autonomes Arbeitsrecht)  1

3.  Konkurrenz- und Rangfragen  1

II.  Gegenstand der nachfolgenden Untersuchungen  2

B.  Hauptteil  2

I.  Zwei Ebenen und ihre Konkurrenz  2

1.  Tarifebene und Betriebsebene als Grundlage des kollektiven Arbeitsrechts  2

a)  Tarifautonomie und Tarifvertrag  2

aa)  Zweck des Tarifvertrages  3

bb)  Tarifvertrag und Entgeltfragen  3

b)  Betriebsautonomie und Betriebsvereinbarung  4

aa)  Zweck der Betriebsvereinbarung  4

bb)  Betriebsvereinbarung und Entgeltfragen  4

c)  Vergleich der Ebenen und die Rolle des § 77 III BetrVG für ihre Konkurrenz  5

2.  Interessante Fragen zur Regelungssperre  6

II.  Reichweite des § 77 III BetrVG  6

1.  Grenzen der Betriebsautonomie - Einordnung der Regelungssperre in ein  

Gesamtbild  S.  6

a)  Staatliches Recht  6

b)  Günstigkeitsprinzip (§ 4 III TVG) und Betriebsvereinbarung  6

c)  Vorrang der Tarifautonomie  7

2.  Wortlaut des § 77 III BetrVG - Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen  8

a)  Erste Ansicht: Nur materielle Arbeitsbedingungen  8

b)  Zweite Ansicht: Alle Arbeitsbedingungen  8

c)  Alternativer Lösungsansatz  9

d)  Streitentscheidung  9

3.  Bestehen oder Üblichkeit einer Tarifvertragsregelung  11

a)  Bestehen eines Tarifvertrages S  11

A. Einführung

I. Das Arbeitsrecht in seiner Gesamtheit wird bestimmt von verschiedenen Gestaltungsmitteln. Zur verständlichen und übersichtlichen

Veranschaulichung empfiehlt sich eine Einteilung in Gestaltungsmittel des objektiven Rechts und privatautonome Gestaltungsmittel. ¹ 1. Die privatautonomen Gestaltungsmittel entspringen vor allem dem Arbeitsverhältnisrecht. Gemeint sind Individualarbeitsverträge,

Gesamtzusagen, betriebliche Übungen, aber auch Weisungen des Arbeitgebers. Sie finden ihre Grundlagen im BGB, HGB und auch in der GewO.

2. Bei der Gestaltung durch objektives Recht ist zunächst das staatliche Recht zu nennen. Von ihm wird das Arbeitsrecht durch die Verfassung, Gesetze und Rechtsverordnungen mit ihren teils zwingenden, teils dispositiven Normen bestimmt. Eine Besonderheit des objektiven Rechts, bildet das autonome Arbeitsrecht. Im Rahmen der vom Staat gesetzten zwingenden Rechtsnormen können Betriebs- oder Tarifparteinen eigenständige Rechtsnormen schaffen, die normativ wirken. Die auf Tarifebene und Betriebsebene geschaffenen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gelten gemäß § 4 I S. 1 TVG und § 77 IV S. 1 BetrVG unmittelbar und zwingend.

3. Die verschiedenen Gestaltungsmittel stehen nicht beziehungslos nebeneinander. Konkurrenz- und Rangfragen stellen sich vor allem im privatautonomen Recht und im autonomen Arbeitsrecht, aber auch in deren Verhältnis zueinander. Fest steht jedoch, dass das staatliche Recht, und vor allem die Verfassung als Grundordnung des Staates ² , allem autonomen Recht vorgeht. Denn die Geltung des autonom geschaffenen Rechts ergibt sich aus der entsprechende Anerkennung des Staates. 3

¹ Vgl.: Söllner/Waltermann GA Rn. 122.

² Maurer AVwR § 4 Rn. 6.

³ Söllner/Waltermann GA Rn. 124.