Gewerkschaftsmacht und Direktinvestitionen

Variablenverzeichnis

relative Marktmacht der Gewerkschaften α

relative Marktmacht der Unternehmen

Elastizität des Gewerkschaftsnutzens

Raum an Verhandlungsstrategien

Elastizität des Gewerkschaftsnutzens

Y Output in den USA

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Abbildungsverzeichnis

  Abbildung 1: Iso-Gewinnlinien und Arbeitsnachfragekurve der Unternehmung Seite  9

  Abbildung 2: Indifferenzkurven der Gewerkschaften und Arbeitsnachfragekurve Seite  9

  Abbildung 3: Effiziente Verhandlungslösung um Löhne und  

  Beschäftigung mit Kontraktkurve Seite  10

  Abbildung 4: Verhandlungslösung bei lohnorientierten Gewerkschaften  

  ohne Direktinvestitionen Seite  12

  Abbildung 5: Verhandlungslösung bei beschäftigungsorientierten  

  Gewerkschaften ohne Direktinvestitionen Seite  12

  Abbildung 6: Verhandlungslösung bei lohnorientierten Gewerkschaften  

  mit wechselseitigen Direktinvestitionen Seite  15

  Abbildung 7: Verhandlungslösung bei beschäftigungsorientierten  

  Gewerkschaften mit wechselseitigen Direktinvestitionen Seite  15

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1. Einleitung: Ob General Motors, Daimler-Chrysler oder Volkswagen – eines haben die führenden Autobauer gemeinsam: Sie stecken in der Krise. Überkapazitäten, die aufgrund der geringen Nachfrage entstehen und ein extremer Gewinnrückgang im ersten Halbjahr 2004 sind der Grund für die drastisch gekürzten Gewinnprognosen von VW. Aufgrund der steigenden Arbeitsproduktivität in der Branche wirkt diese Entwicklung paradox, aber bei genauerer Analyse der Situation scheinen die Schuldigen für die Entwicklung schnell gefunden: Die Gewerkschaften sorgen im Rahmen der Tarifverhandlungen für Löhne über dem Wettbewerbslohn, zu hohe Beschäftigung und sind es außerdem, die den international tätigen Unternehmen im Weg stehen, wenn es darum geht, die Kosten für den Produktionsfaktor Arbeit zu senken und überflüssige Arbeitskräfte zu entlassen.

VW-Finanzchef Hans Dieter Pötsch erklärte erst kürzlich, dass die anstehenden Tarifverhandlungen zwischen VW und der IG-Metall eine extrem negative Auswirkung auf die Arbeitsplatzsituation in Deutschland haben könnten. Nachdem der Verhandlungsführer der IG-Metall Hartmut Meine seinerseits eine „knallharte Tarifrunde“ ankündigte, wurde Pötschs Drohung dann konkreter: Er erklärte, dass bei Nicht-Akzeptanz der 2-jährigen Lohnnullrunde mehr als 30.000 Arbeitsplätze in Deutschland auf dem Spiel stehen. 1

Um diese Aussagen zu verstehen, muss zuerst der Ablauf von Tarifverhandlungen zwischen Unternehmen und Gewerkschaften genauer betrachtet werden. Eine Unterscheidung zwischen Märkten ohne Direktinvestitionen (Kapitel mit wechselseitigen 4.1), Direktinvestitionen (Kapitel 4.2) und einseitigen (asymmetrischen) Direktinvestitionen (Kapitel 4.3) ist dabei zweckmäßig, da multinationale Unternehmen eine stärkere Verhandlungsposition gegenüber den Gewerkschaften haben als nationale Unternehmen und somit unterschiedliche Verhandlungsergebnisse entstehen. Die mathematische Beweisführung erfolgt im mathematischen Anhang anhand der Berechnungen zum Modell aus Kapitel 4.2.

1 „VW baut Drohkulisse auf“, titelte der Stern zu diesem Thema am 09.09.2004 auf seiner Homepage.

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2. Nash-Verhandlungen und Nash-Gleichgewicht Der Verhandlungsprozess zwischen Unternehmen und Gewerkschaften um Löhne und Beschäftigung ist ein Spieltheoretischer Ansatz, in dem das Verhandlungsergebnis durch ein Nash-Gleichgewicht erreicht wird. Die Spieltheorie „versucht das rationale Entscheidungsverhalten in sozialen Konfliktsituationen abzuleiten, in denen der Erfolg des einzelnen nicht nur vom eigenen Handeln, sondern auch den Aktionen mehrerer abhängt“. 2 Im Rahmen von Nash-Verhandlungen haben die

Akteure die Möglichkeit zusammenzuarbeiten und so ihren Nutzen zu steigern. Dabei sind einige wichtige Annahmen zu berücksichtigen, die der Vereinfachung dienen. Es wird vorausgesetzt, dass die Verhandlungspartner intelligent sind, hoch rational handeln und die gleichen Verhandlungsfähigkeiten haben. Außerdem sind die Verhandlungspartner laut Annahme über die Präferenzen und die Nutzenfunktion des jeweils Anderen informiert und ihnen ist die Struktur des Verhandlungsspiels bekannt.

Haben die Individuen gegensätzliche Zielsetzungen, versuchen sie diese durch Kooperation auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen. Verhalten sich die Verhandlungsparteien nicht kooperativ, scheitern die Verhandlungen. Formal lassen sich Nash-Verhandlungen folgendermaßen darstellen: Jedem Spieler steht ein Raum Si von möglichen Verhandlungsstrategien (s1 , s2) zur Verfügung. Für jedes Paar an möglichen Strategien, erreichen die Spieler einen Nutzen in Höhe von U1, U2. Das Hauptziel eines einzelnen Spielers ist es dabei, seinen eigenen Nutzen zu maximieren.

Bei der Suche nach einer Verhandlungslösung muss auch die Bedeutung von möglichen Drohungen der Verhandlungsparteien berücksichtigt werden. Eine Drohung in einem Verhandlungsspiel könnte folgendermaßen ablaufen: Im ersten Schritt definiert jeder Verhandlungs- partner eine Anzahl ausgewählter Strategien (ti), die er anwenden wird, wenn es innerhalb des Verhandlungsprozesses nicht zu einer Einigung kommt. Diese Strategie ti nennt man dann die Drohung der Partei i.

2 nach: Gablers Volkswirtschaftslexikon, Stichwort: Spieltheorie

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Im zweiten Schritt des Spiels informieren die Verhandlungspartner einander über ihre Drohungen und in der dritten Phase agieren die Spieler unabhängig voneinander und ohne jegliche Kommunikation. In dieser Phase entscheidet jeder Spieler über seine Forderungen (di). Spieler i wird dabei nicht zu einer Kooperation bereit sein, ehe der Nutzen dieser Zusammenarbeit nicht größer als seine Forderung (di) ist. Wenn nun in der letzten Phase im Zuge der Kooperation U1>d1 und U2>d2 ist, sind die Forderungen aller Spieler erfüllt. Ein Nash-Gleichgewicht kann als ein „Erwartungspaar über die Entscheidung jeder Person interpretiert werden, sodass nach Offenlegung der Entscheidung der anderen Person kein Individuum sein Verhalten ändern will“ 3 . Im Nash-Gleichgewicht werden die Erwartungen

sämtlicher Spieler erfüllt, ihre Strategiewahl ist somit optimal.

3. Annahmen der Modelle

Bei der Analyse der Auswirkungen von Direktinvestitionen in gewerkschaftlich organisierten Arbeitsmärkten sind einige Annahmen zu treffen: Es werden zwei Firmen in zwei Ländern betrachtet, wobei Firma A ihren Produktionsstandort in den USA hat, während Firma B in Europa ansässig ist. Beide Firmen produzieren ein homogenes Gut, die Welt- Nachfrage ist durch folgende inverse Nachfragefunktion charakterisiert:

(1)

P = P(X+Y)

Dabei geben X und Y den Output in den USA beziehungsweise in Europa an. In dem betrachteten Modellrahmen gilt Arbeit als der einzige Produktionsfaktor. Es wird außerdem angenommen, dass auf dem Gütermarkt ein unvollständiger Wettbewerb vorliegt. Die Produktionsfunktion der Unternehmen ist linear im Faktor Arbeit, was zur Folge hat, dass die Beschäftigungshöhe gleichzeitig auch die Produktionsmenge bestimmt.

Den Unternehmen steht in der Folge die Entscheidung frei, ob sie Direktinvestitionen tätigen, oder nicht.

3 nach: Varian, Grundzüge der Mikroökonomik, 5. Auflage, S. 479

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