GESCHÄFTSPLAN SUSANNE MUSTERMANN  

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  Inhaltsverzeichnis  

1.  Gründerpersönlichkeit  3

1.1.  Fachliche Qualifikation  3

1.2.  Lebenslauf  4

1.3.  Persönliche Eigenschaften  4

2.  Geschäftsidee  5

3.  Markt und Wettbewerb  6

3.1.  Branche  6

3.2.  Standort  8

3.3.  Kunden  8

4.  Finanzierung  9

4.1.  Investitionsplanung  9

4.2.  Einnahmen Ausgabenplanung  9

5.  Unternehmensorganisation  11

5.1.  Gründungsart und Rechtsform  11

5.2.  Anmeldeformalitäten  11

5.3.  Forderungsmanagement  12

6.  Zusammenfassung und Ausblick  12

7.  Arbeitshilfen  13

8.  Quellenverzeichnis  16

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Die Existenzgründerin absolvierte nach der Mittleren Reife zunächst ein Praktikum auf einer Gynäkologischen u. Geburtshilfestation im Kreiskrankenhaus in Musterstadt, danach folgte eine Ausbildung zur Arzthelferin in der Arztpraxis Dr. Muster in Musterstadt und schloss diese mit dem Arzthelferinnenbrief ab. Nach einer Wartezeit zum nächstmöglichen Ausbildungsbeginn von 8 Monten begann sie eine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin an der Krankenpflegeschule des Klinikums Muster in Musterstadt. Der Abschluss dieser fundierten Ausbildung erfolgt mit dem Examen im April 20xx. Durch diese beiden Ausbildungen im medizinischen Bereich konnten viele wichtige Erfahrungen in der Branche gesammelt werden und ein wichtiger Beitrag zur Stärkung der sozialen Kompetenz geleistet werden. Nach dieser breiten Wissensgrundlage lies sich (Ihren Namen eintragen) am Universitätsklinikum Storchenstadt zur Hebamme ausbilden und erwarb im Oktober 2006 einen sehr guten Abschluss zur Hebamme und hat somit alle fachlichen Voraussetzungen für die erfolgreiche Führung ihrer Selbständigkeit als freiberufliche Hebamme erfüllt. Als Zusatzqualifikation wird aktuell ein Babymassagekurs belegt und ab Frühjahr 2007 folgt ein Akupunkturkurs. Kaufmännische Grundkenntnisse wurden in der Realschule auf dem Wirtschaftszweig vermittelt. Für komplexere Aufgaben im betriebswirtschaftlichen Bereich werden externe Berater eingesetzt. Das Hauptziel in Verbindung mit der Gründung des Unternehmens soll eine solide Basis zur Finanzierung des persönlichen Lebensunterhaltes der Hebamme sein.

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Die folgende Darstellung stellt nochmals übersichtlich den zielstrebigen Werdegang der Gründerin dar.

Schulbildung

19xx – 19xx Grundschule St. Muster, Musterstadt

Schulabschluss

Praktikum

Berufsausbildung

Universitätsklinikum Musterstadt mit Abschluss

Die persönlichen Eigenschaften, welche die Gründerin auszeichnen, lassen sich kurz zusammengefasst in folgenden Punkten darstellen:

Gesundes Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein

hohes Verantwortungsbewusstsein selbständige Arbeitsweise

sehr positive Ausstrahlung

Motivation

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Zielstrebigkeit

Darüber hinaus ist ein wichtiger Erfolgsfaktor der Existenzgründerin der feste Wunsch seit ihrem 14. Lebensjahr Hebamme zu werden und die konsequente Hinarbeitung auf dieses Ziel. Obwohl sie nach der Realschule und im Anschluss an Ihre Ausbildung zur Arzthelferin keinen Ausbildungsplatz zur Hebamme bekommen konnte, bzw. durch das Losverfahren gefallen war, verfolgte Sie dieses Ziel weiter. Dadurch hat sich eine reife Persönlichkeit entwickelt, die es jetzt um so mehr schätzt in ihrem Traumberuf arbeiten zu dürfen.

Die Gründerin möchte sich als freiberufliche Hebamme im Raum Musterstadt etablieren. Als Primärleistung werden Leistungen rund um die Geburt von Kindern angeboten. Dazu zählen neben dem klassischen Bereich der Geburtshilfe auch Schwangerschaftsvorsorge, Geburtsvorbereitungskurse und Nachbetreuung auch noch Zusatzangebote wie Babymassage, Still- und Ernährungsberatung und die später geplante Akupunktur.

Gearbeitet wird sowohl im Krankenhaus Musterstadt als auch bei den Patientinnen zu Hause im Bereich der Vorsorge und Nachsorge. Dadurch ist keine Anmietung von separaten Geschäftsräumen notwendig. Da es in jüngster Zeit keine fest angestellten Hebammen mehr gibt, organisieren sich wie auch in diesem Fall die Hebammen häufig selbst in einem sog. Pool. Dabei wird ein Dienstplan erstellt nachdem die 7 Beteiligten arbeiten. Die dabei erbrachten Leistungen bei der direkten Geburtshilfe fließen in einen Topf, der am Monatsende durch die Zahl der Hebammen geteilt wird, so dass keine Nachteile für geburtenreduzierte Zeiten auftreten.

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