SUPERVISION

Elisabeth Turecek

HEUTIGE BEDEUTUNG VON SUPERVISION  2

ARTEN VON SUPERVISION:  2

AUSWERTUNG DER SUPERVISION 3

SUPERVISIONSPHASEN  4

PROBLEME IN DER SUPERVISION:  4

DIE NOTWENDIGKEIT VON SV FÜR PSYCHOTHERAPEUT/INNEN  5

ANGEWANDTE TECHNIKEN IN DER SUPERVISION  6

INTEGRATIVE SUPERVISION  7

BEGRIFFSKLÄRUNG::
Supervision: -SUPER (=über)
-VIDERE (=sehen) ...... verweist auf den Überwachungsaspekt

DIE GESCHICHTE:

Anfänglich erschien SV in den USA und in Großbritannien um die Jahrhundertwende, wobei nur EinzelSV vollzogen wurde. Die Mitarbeiter handelten auf freiwilliger Basis, wurden deshalb auch „friendly visitors“ genannt.
Langsam entstanden die nötigen Normen und Regeln, um die Organisation aufrecht zu erhalten bzw. den Mitarbeitern eine Richtung aufzuzeigen.
Ihre Aufgabe bestand darin, arme und verwahrloste Familien zu beeinflussen und sie in die richtige Richtung zu lenken. Hier schon zeichneten sich wichtige Komponenten der SV ab, die auch heute noch gültig sind:

· administrative Kontrolle
· gemeinsame Planung des Vorgehens
· Unterstützung

Man hielt Erfahrungen schriftlich fest, konnte bald Statistiken aufstellen und schließlich konnte SV auch unterrichtet werden.

HEUTIGE BEDEUTUNG VON SUPERVISION

Supervision (= Praxisberatung) richtet sich an Einzelne sowie an Gruppen oder Mitarbeiter- Teams. Sie befasst sich mit konkreten Fragestellungen aus dem Berufsalltag sowie mit Fragen der Zusammenarbeit zwischen Personen in verschiedenen Rollen und Funktionen, Aufgabenbereichen und Hierarchiestufen. (z.B. Spitalsteam bestehend aus Psychotherapeuten, Ärzten, Krankenschwestern, medizin-technische Arbeitskräfte, Administration,...). Ziel der SV ist die Verbesserung der Arbeitssituation, der Arbeitsatmosphäre, der Arbeitsorganisation und der aufgabenspezifischen Kompetenzen.
SV ist darauf angelegt, das praxisnahe Lernen und die Qualität der Zusammenarbeit zu fördern.
SV ist keine Psychotherapie!!!

ARTEN VON SUPERVISION:

Einzelsupervision:

Sie eignet ich für Berufstätige, die ihr berufliches Handeln innerhalb eines geschützten Rahmens bearbeiten wollen.

Gruppensupervision:

Sie wird vor allem dann in Anspruch genommen, wenn einzelne Berufstätige ihre Arbeit zusammen mit Kolleg/innen überdenken wollen. In der Gruppe können sie entdecken, dass andere mit denselben Problemen konfrontiert sind, und der Vergleich regt zu Rückschlüssen auf die eigene Praxis an. Besonders Personen, die sich im Berufsalltag alleine behaupten müssen, können eine wesentliche Bereicherung und Entlastung in der Gruppensituation finden. Gruppensupervision ohne fachliche Leitung eines Supervisors – "Gespräch unter Kollegen" –nennt sich Intervision. (inter...lat.: untereinander)

Teamsupervision:

In einer Teamsupervision geht es darum, die Zusammenarbeit zwischen mehreren zu verbessern.

Ihre Ziele sind:

[....]