Institutionelle Diskriminierung -
Bestandsaufnahme und Lösungsansätze

von: Sinan Beygo

0. Inhaltsverzeichnis Seite

1.Einleitung 02

2.Was ist Diskriminierung?  02

3.Zur Problematik der Messbarkeit von institutioneller Diskriminierung 03

4.Wie sich institutionelle Diskriminierung äußert 04

4.1 Unterschiede in der Bildungsbeteiligung 04
4.2 Organisatorisches Handeln als Ursache der mangelnden Bildungsbeteiligung von Migrantenkindern 05

4.2.1 Grundschulaufnahmeverfahren 05
4.2.2 Sonderschulaufnahmeverfahren (SAV)  06
4.2.3 Übergang in die Sekundarstufe 07

5.Lösungsansätze 08

6.Fazit 09

7.Literaturverzeichnis 11

1. Einleitung

Die Theorie der Institutionellen Diskriminierung ist einer von vielen Erklärungsansät-zen zur sozialen Ungleichheit. Bisher in Deutschland wenig thematisiert, haben Go-molla und Radtke in den letzten Jahren umfangreiche Studien, vor allem in Bielefeld, zur institutionellen Diskriminierung betrieben. In dieser Arbeit werden diese Studien dargestellt und die Theorie erläutert.
Die Untersuchung zur institutionellen Diskriminierung betrifft vor allem Migrantenkin-der, obwohl sie durchaus auch auf andere Minderheiten ausgedehnt werden könnte, z. B. behinderte Menschen. Der AStA der Uni Münster argumentiert mit dieser Theo-rie sogar gegen Studiengebühren. (Vgl. AStA Uni Münster (Hg.) 2003, S. 8)
Da sich in Deutschland bisher nur sehr wenig mit diesem Thema auseinandergesetzt wurde, bleiben die Studien von Mechthild Gomolla und Frank-Olaf Radtke die Haupt-quellen für diese Arbeit und werden dementsprechend häufig zitiert.

2. Was ist Diskriminierung?

„Diskriminierung, meist willk. Benachteiligung von Einzelnen, von sozialen, polit. oder ethn. Gruppen. Das GG enthält neben dem allg. Gleichheitsgrundsatz ein D.-Verbot. (Artikel 3 und 33).“ (Brockhaus 1998, S. 200)

Artikel 3 Grundgesetz
[Gleichheit vor dem Gesetz; Gleichberechtigung von Männern und Frauen; Diskrimi-nierungsverbot]

(1)Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.
(2)Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.

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