Diplomarbeit
zur Erlangung des Grades
eines Diplombetriebswirtes (FH)

Thema: Die Nutzung des Internets zur Qualifizierung der betrieblichen Personalarbeit

vorgelegt von Jens Zeißler

12.12.2001

Inhaltsverzeichnis II
Abbildungsverzeichnis IV
Abkürzungsverzeichnis V

1 Einleitung ... 1
1.1 Problemstellung ... 1
1.2 Zielsetzung und Abgrenzung ... 2
1.3 Methodik der Unternehmensbefragung ... 5

2 Personalmarketing – Online-Recruiting ... 7
2.1 Begriffliche Erläuterung ... 7
2.2 Elektronische Stellenausschreibungen auf unternehmenseigenen Webseiten ... 9
2.3 Personalbeschaffung mittels Online-Jobbörsen ... 11
2.4 Online-Bewerbungen ... 14
2.5 Online-Assessment ... 19
2.6 Mögliche Prozedur eines Online-Recruiting ... 22
2.7 Betriebswirtschaftlicher Aspekt des Online-Recruiting ... 25
2.8 Virtuelle Jobmessen, der Weg in die Zukunft?! ... 26

3 Personalentwicklung – E-Learning ... 28
3.1 Begriffliche Erläuterung ... 28
3.2 E-Learning mit Hilfe unterschiedlicher Medien ... 32
3.3 E-Learning an praktischen Beispielen ... 36
3.4 Vor- und Nachteile des E-Learning ... 39
3.5 Betriebswirtschaftlicher Aspekt des E-Learning ... 42
3.6 Rechtliche Grenzen des E-Learning ... 43
3.7 Marktpotential des E-Learning in Unternehmen ... 45

4 Personalverwaltung ... 50
4.1 Begriffliche Erläuterung ... 50
4.2 Internetbasierendes Personalinformationssystem und dessen Funktionsweise ... 51
4.2.1 Die Nutzung von E-Mails zur Personalinformation ... 56
4.2.2 Erfassung und Pflege von Personaldaten mit der Integration eines Employee-Self-Service ... 58
4.2.3 Personalentgeltberechnung/-abrechnung im Internet ... 61
4.3 Application Service Providing als Alternative zu herkömmlichen Personalsoftwaresystemen ... 65
4.4 Human-Resource-Portale im Internet ... 70
4.5 Internetdatenbanken und ihre Nutzung ... 72

5 Resümee ... 76

Literatur- / Quellenverzeichnis ... 80
Anhang ... 99