Hamburger Fern-Hochschule
Studiengang Betriebswirtschaft
Studienfach Betriebssoziologie/-Psychologie
Herbstsemester 2006

Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Steffen Klemenz

05.08.2006

Inhaltsverzeichnis:

Abbildungsverzeichnis ...3
Abkürzungsverzeichnis ...3

1. Definition der Motivation, Arbeitsmotivation ...4
1.1 Motivation ...4
1.2 Arbeitsmotivation – warum arbeiten Menschen? ...4
1.3 Unterscheidung intrinsische/ extrinsische Motive ...5

2. Motivationsmodelle ...6
2.1 Theorie der Bedürfnis-Hierarchie von Maslow ...6
2.2 ERG-Modell von Alderfer ...7
2.3 X-Y Theorie von Mc Gregor ...8
2.4 Zweifaktoren-Theorien von Herzberg ...9
2.5 V-I-E Theorie von Vroom ...11

3. Praxisbeispiel ...12
3.1 Die Situation des Herrn Z ...12
3.2 Zusammenfassung der Ausgangssituation ...15
3.3 Analyse anhand der Motivationstheorien ...16
3.4 Empfehlung für die weitere Gestaltung der Situation ...17

Literaturverzeichnis ...18

1. Definition der Motivation, Arbeitsmotivation

1.1 Motivation

„Von Motivation spricht man, wenn ein Drangerlebnis die Person zur Handlung treibt“ (ROSENSTIEL 2003, 223)
„Fragt man nach der Motivation, so fragt man nach den Beweggründen menschlichen Verhaltens, man fragt nach dem warum (THOMAE 1965b,14)
„Motivation entsteht aus der Interaktion von Person und Situation. Spezifische überdauernde Persönlichkeitsmerkmale die Motive werden durch die Wahrnehmung bestimmter Situationsbedingungen, die man als Anreize bezeichnet, aktiviert und damit zur Motivation. (ROSENSTIEl 1975, 226)

1.2 Arbeitsmotivation - warum arbeiten Menschen?

Die grundsätzliche Frage was Menschen zur Arbeit bewegt ist sicher nicht ganz einfach zu beantworten. Sicherlich kommt einem zu allererst der Gedanke in den Sinn, dass man ja schließlich Geld verdienen muss um zu Leben. Dies ist sicherlich einer von vielen Motivatoren, aber sicher nicht der einzige und wichtigste in unserer heutigen Gesellschaft. Die Betrachtung des Menschen im „Homo-oeconomicus-Modell“ (ROSENSTIEL 2003, 390), wonach Geld als das einzige Motiv für menschliche Arbeit galt ist daher nicht mehr zeitgemäß und es wird in der heutigen Literatur eine Vielzahl anderer Ansätze zur Erklärung der Arbeitsmotivation geliefert.

1.3 Unterscheidung intrinsische u. extrinsische Motive

Nach dem Kriterium woher die „Motivation“ zu einem Handel kommt unterscheiden z.B. Rüttinger, v. Rosenstiel und Molt (1974) in:

Extrinsische Motive (Befriedigung durch Folgen der Arbeit)
-Bedürfnis nach Geld
-Konsumbedürfnisse
-Sicherheitsbedürfnisse
-Geltungsbedürfnisse
-Kontaktbedürfnis
-Sexualität

Intrinsische Motive (Befriedigung durch die Ausführung der Arbeit)
-Bedürfnis nach Tätigkeit
-Kontaktbedürfnis
-Leistungsmotivation
-Machtbedürfnis
-Bedürfnis nach Selbstverwirklichung

Es werden in der heutigen Literatur natürlich noch weitere umfangreiche Aufzählungen genannt, auf welche ich hier wegen dem begrenzten Umfang der Hausarbeit nicht weiter eingehen werde.

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