Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Wirtschaftsinformatik und Informationsmanagement

Fachbereich Wirtschaftswissenschaften

Wertemanagement und Corporate  Governance – Die Bedeutung von Grundwerten in einer globalisierten  Arbeitswelt

Michael Flöter

Wirtschaftspädagogik

7. Fachsemester

Inhaltsverzeichnis ... III

1 Problemstellung ... 1

2 Corporate Governance ... 1
2.1 Einleitung und Definitorische Abgrenzung ... 1
2.2 Prinzipal-Agent-Theorie als theoretischer Hintergrund der Corporate Governance-Bewegung ... 3
2.3 Geschichtliche Entwicklung ... 4
2.4 Unternehmensführung in unterschiedlichen Umgebungen ... 7
2.5 Praxisbeispiele – Umsetzung von Corporate Governance ... 9
2.6 Aussichten im Hinblick auf eine weiter Globalisierung ... 12
2.7 Fazit: Corporate Governance ... 16

Literaturverzeichnis ... 18

1 Problemstellung

2 Corporate Governance

2.1 Einleitung und Definitorische Abgrenzung

Besucht man die Webseiten deutscher und internationaler Aktiengesellschaften, stößt man fast immer auf den Begriff Corporate Governance. Um klären zu können, warum Aktiengesellschaften diesen Begriff so häufig gebrauchen und welche Ziele sie damit verfolgen, soll zunächst dessen genaue Bedeutung geklärt werden. Die Literatur ist bei der Klärung aufgrund differierender Definitionen wenig hilfreich. Dabei reicht die genaue Bestimmung des Begriffs von einer reinen Übersetzung als „Unternehmensführung“ bis hin zu umfangreichen Beschreibungen über den Geltungs- und Zweckumfang (vgl. Hucke/ Ammann 2003, S. 1). Diese Nichtexistenz eines ein-heitlichen Verständnisses von Corporate Governance resultiert aufgrund unterschiedli-cher geschichtlicher, theoretischer und sozialer Kontexte aus denen der Begriff heraus betrachtet wird (vgl. Radke 2004, S. 9). Erschreckend ist dieser Umstand insbesondere, wenn man bedenkt, dass der Begriff seit Juli 2002 im Aktiengesetzt benutzt wird und eine Regierungskommission mit diesem Namen existiert (vgl. Warncke 2005, S. 27).

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