Ludwig-Maximilians-Universität München
Department für Psychologie
Bereich Reflexive Sozialpsychologie
Sommersemester 2003

Proseminar I: Medien und Geschlecht
Abgabetermin: 19.01.2004

Thema:

Gleichstellung on air?
Eine Untersuchung zur Präsentation von Frauen
und Männern beim Lokalsender M94,5

von

Beatrix Deiss

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung  1

2. Grundlagen  4
2.1 Der Aus- und Fortbildungskanal M94,5  ... 4
2.1.1 Organisation  4
2.1.2 Mitarbeit  4
2.1.3 Redaktionsbetrieb  5
2.1.4 Programm  5
2.2 Rechtliche Grundlagen  5
2.3 Forschungsstand  7
2.3.1 Gender Studies zur Darstellung in den Medien  7
2.3.2 Küchenhoff-Studie  8
2.3.3 Untersuchungen zur Berücksichtigung von Frauen im Hörfunk  9

3. Untersuchung  10
3.1 Fragestellung  10
3.2 Methodisches Vorgehen  10
3.2.1 Stichprobe  10
3.2.2 Ebenen der Untersuchung  11
3.2.3 Quantitative und qualitative Variablen  11
3.3 Ergebnisse der Untersuchung  13
3.3.1 Geschlechterstruktur der Sendung und der Beiträge  13
3.3.2 Geschlechterspezifischen Themenverteilung  14
3.3.3 Status der Akteurinnen und Akteure  14
3.3.4 Sonstige Ergebnisse  15

4. Zusammenfassung  16

Literatur  18
Internetquellen  18
Gesetzestexte  18

1. Einleitung

Die Gleichberechtigung von Frau und Mann in den Medien ist seit etwa 30 Jahren ein Thema der Forschung, sowohl in den Medienwissenschaften als auch in der Sozialpsychologie. Speziell der Hörfunk wurde dabei aber vernachlässigt, es gibt nur wenige Untersuchungen zu diesem Gebiet: Zwei Studien, die sich mit der Umsetzung des Gleichstellungsauftrags beim Hörfunk in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen beschäftigten, dienten als Anregung für diese Arbeit. Dabei soll nun die Darstellung der Geschlechter bei einem kleinen Lokalsender in Bayern, bei dem Aus- und Fortbildungskanal M94,5 untersucht werden. Die Entscheidung für diesen Sender kam einerseits dadurch zustande, dass durch meine eigene Mitarbeit dort ein persönliches Interesse besteht; andererseits stellt er durch seine Ausbildungsfunktion einen Sonderfall dar, so dass es durchaus möglich wäre, dass die Gleichstellungssituation dort anders ist als bei professionellen Sendern. Und da viele der ehemaligen M94,5-Mitarbeiter bei kommerziellen Sendern wie Bayern 3 oder Radio Gong untergekommen sind, könnte sich eine solche Ausnahmestellung auch auf zukünftige professionelle Hörfunkmitarbeiter auswirken.

Die Methode dieser Arbeit war eine Inhaltsanalyse mehrerer Ausgaben der Sendung Uniq, die das Herzstück des M94,5-Sendeprogramms darstellt. In dem beschränkten Rahmen der Durchführungsmöglichkeiten kann diese Analyse natürlich keine übertragbaren Ergebnisse liefern, sie beschränkt sich auf ein Element der bayerischen Lokalfunklandschaft und ist auch nur für dieses gültig. Außerdem untersucht sie nur eine sehr geringe Anzahl von Sendungen und geht nur auf ganz spezielle Merkmale ein, sie ist deshalb auf keinen Fall repräsentativ, liefert aber für die Fragestellung exemplarische Erkenntnisse. Eine umfangreichere Analyse wäre vom Zeit- und Arbeitsaufwand her nicht möglich gewesen. Ziel der Untersuchung war es, in diesem beschränkten Maße zu erforschen, ob bei M94,5 Frauen und Männer die gleiche Chance haben, im Programm berücksichtigt zu werden.

Zunächst werden einige Grundlagen für die Analyse erarbeitet: Organisation, Programm und Mitarbeiterstruktur von M94,5, die rechtlichen Grundlagen für den Hörfunk in Bayern und der bisherige Forschungsstand zur Geschlechterdarstellung in den Medien. Dann folgt die Darstellung der Untersuchung und die Erkenntnisse darüber, in welchem quantitativen und qualitativen Maße Frauen und Männer im Programm von M94,5 berücksichtigt werden. Schließlich werden die Ergebnisse zusammengefasst und im Licht bisheriger Untersuchungen betrachtet.

2. Grundlagen

2.1 Der Aus- und Fortbildungskanal M94,5 ¹

2.1.1 Organisation

M94,5 hat seinen Sendebetrieb im Juli 1996 aufgenommen und ist ein gemeinnütziger Anbieterverein, der durch den AFK (Aus- und Fortbildungskanal) M94,5 Hörfunkverein finanziert wird. Mitglieder dieses Vereins sind zum Beispiel Ausbildungsinstitutionen, Stiftungen und Radioverbände.² Im Organigramm steht der Programmchef an der Spitze. Darunter befinden sich die Chefs vom Dienst (CvDs) der Tagesteams und die Tutoren. Diesen wiederum unterstehen die einzelnen Ressorts Musik, Politik/Hochschule, Kultur, Unterhaltung und Sport, wobei jedes Ressort eine/n Ressortchef/in hat. Die Redaktion gliedert sich in feste und freie Redakteure.

2.1.2 Mitarbeit

Die Mitarbeit im Sendebetrieb ist grundsätzlich für jeden Studierenden der Münchner Universitäten möglich. Jeweils zu Semesterbeginn sind Anmeldungen möglich; die Ressortchefs und CvDs entscheiden darüber, ob ein Bewerber in die Redaktion aufgenommen wird. Zwar ist die Mitarbeit freiwillig und unbezahlt, wer sich für ein Semester verpflichtet, muss aber auch dabei bleiben. Dies wird durch ein „Semesterpfand“ gewährleistet, das nur nach absolvierter Mitarbeit zurückerstattet wird. Bei entsprechender Eignung und Engagement kann sich jedes Redaktionsmitglied außerdem für verantwortliche Funktionen wie CvD oder Ressortchef qualifizieren. Während des Semesters werden zahlreiche Kurse angeboten, bei denen Schnittprogramme, Moderationstechniken etc. vermittelt werden. Bei M94,5 gibt es außerdem unbezahlte PraktikantInnen, die für jeweils zwei Monate in einem bestimmten Ressort mitarbeiten.

[....]

1 Vgl. o.V.: Handbuch M94,5. 3. überarbeitete Auflage, Stand: Oktober 2002, abgerufen am 28.12.2003 unter
http://m945.afk.de/static/handbuch.pdf, siehe beigelegte Diskette; vgl. Bernhard Goodwin: Impressum.
11.06.2002, abgerufen am 28.12.2003 unter http://m945.afk.de/article/articleprint/244/-1/3/, siehe Anhang A S.17.

2 Liste der Vereinsmitglieder siehe Anhang A, S.19.