Personalentwicklung in SAP - Das Modul HR

Die Präsentation enthält 79 Folien zu den folgenden Punkten:

1 Einleitung in die Personalwirtschaft

2 Begriffsdefinition Personalentwicklung

3 Entwicklung von PE – Konzepten
3.1. Bedarfsermittlung
3.2. Zielgruppen/Zielpersonen
3.3. Lernziele
3.4. Lerninhalte
3.5. Maßnahmen
3.6. Lern-/Lehrmethoden
3.7. Lernorte
3.8. Trainer/ Dozenten
3.9. Evaluation

4 Das Modul
4.1.Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
4.2. Das SAP Menü
4.2.1 Grundfunktionen im Personalbereich
4.2.2 Bereiche des Personalmanagements
4.2.3 Module der Personalentwicklung
4.3. Integration – Schnittstellen
4.3.1 Integrationsbeispiele

5 Umfang der Funktionen im Moduls Human Resources
5.1 Profil
5.2 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
5.3 Individuelle Entwicklung
5.4 Beurteilung
5.5 Einige Grundfunktionen
5.5.1 Maske „Profil anzeigen“ und Qualifikationen
5.5.2 Maske „Potentiale“
5.5.3 Maske „Interesse“
5.5.4 Maske „Personalstammdaten“

6 Praxisbeispiele
6.1 Beispiel Laufbahnplanung
6.1.1 Modul „Laufbahnplanung“
6.1.2 Prüfung der Stelleneignung
6.1.3 Profilvergleich
6.1.4 Kursanmeldung für empfohlene Kurse
6.2 Beispiel Nachfolgeplanung
6.2.1 Maske „Nachfolgeplanung“
6.2.2 Prüfung der Qualifikation einzelner Personen
6.2.3 Benutzerdefinierte Suche

7 Personalentwicklung in SAP Resume
7.1 Ziele der Personalentwicklung in SAP
7.2 Vorteile der Personalentwicklung in SAP

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