Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel sind zwei Herausforderungen, die entscheidenden Einfluss auf Unternehmen haben. Eine langfristige Mitarbeiterbindung wird im Zuge dessen immer wichtiger, sodass Unternehmen immer neue Strategien entwickeln, um für Arbeitnehmer attraktiver zu sein. Eine dieser Strategien ist das Employer Branding.
Welche Zusammenhänge bestehen zwischen dem Gesundheitsmanagement und dem Employer Branding eines Unternehmens? Welche Rolle spielt das Gesundheitsmanagement bei der Mitarbeiterbindung? Gibt es weitere Themen, die beim Employer Branding einbezogen werden müssen?
Diese und weitere Fragen beantwortet unser Autor Dariusch Afroukhte in seinem Buch. Dabei steht vor allem der Einfluss des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf das Employer Branding im Mittelpunkt. Gleichzeitig beleuchtet er das Problem des Mitarbeitermangels.
Aus dem Inhalt:
- war for talents;
- Personalführung;
- Mitarbeitermanagement;
- Personalmangel;
- Arbeitgeberattraktivität
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Aufbau und Zielsetzung
- Begriffsdefinitionen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Employer Branding
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Historische Entwicklung und gesetzliche Rahmenbedingungen
- Ziele und Prinzipien
- Ebenen
- Employer Branding
- Grundlagen
- Historische Entwicklung
- Ziele und Ebenen
- Entwicklungsprozesse
- Methodik
- Systematische Literaturrecherche
- Ein- und Ausschlusskriterien
- Methodenkritik
- Zusammenhänge zwischen betrieblichem Gesundheitsmanagement und Employer Branding
- Unternehmenskultur als gelebte Bindungsgrundlage
- Personalmarketing und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeitergewinnung und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterbindung und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Führung und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Diskussion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Das vorliegende Werk befasst sich mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und dessen Bedeutung für das Employer Branding. Die Arbeit analysiert, wie BGM zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und -bindung beiträgt.
- Zusammenhänge zwischen BGM und Employer Branding
- Einfluss von BGM auf die Unternehmenskultur
- Rolle von BGM im Personalmarketing
- Bedeutung von BGM für Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Zusammenspiel von BGM und Führung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Thematik des BGM und dessen Relevanz für das Employer Branding vor. Kapitel 2 erläutert den Aufbau und die Zielsetzung der Arbeit. Kapitel 3 definiert die zentralen Begriffe BGM und Employer Branding. Kapitel 4 befasst sich mit der historischen Entwicklung, den Zielen und Prinzipien sowie den Ebenen des BGM. Kapitel 5 erörtert die Grundlagen, die historische Entwicklung, die Ziele und Ebenen sowie die Entwicklungsprozesse des Employer Branding. Kapitel 6 beschreibt die angewandte Methodik, einschließlich der systematischen Literaturrecherche und der Ein- und Ausschlusskriterien. Kapitel 7 analysiert die Zusammenhänge zwischen BGM und Employer Branding, indem es verschiedene Aspekte wie Unternehmenskultur, Personalmarketing, Mitarbeitergewinnung, -bindung und Führung beleuchtet.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur, Personalmarketing, Führung.
- Arbeit zitieren
- Dariusch Afroukhte (Autor:in), 2021, Warum Gesundheit am Arbeitsplatz Teil des Employer Brandings sein sollte. Die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements für die Arbeitgeberattraktivität, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1000268
