Eine umfassende Gegenüberstellung beider Unternehmensführungsansätze aus ökonomischer und ethisch-gesellschaftlicher Perspektive ist Ziel dieser Arbeit. Über die Gegenüberstellung hinaus soll insbesondere die Frage, wie die beiden Ansätze zueinanderstehen, untersucht werden: Weisen die Konzeptionen Interdependenzen auf oder kann ein eindeutig konfliktäres, komplementäres oder indifferentes Verhältnis abgeleitet werden?
"The social responsibility of business is to increase its profit" – so lautet der Titel eines Beitrages von US-Ökonom und Nobelpreisträger Milton Friedman. Bezugnehmend auf dieses Zitat stellt sich unter Berücksichtigung des Untertitels der vorliegenden Arbeit die Frage, ob Unternehmen lediglich nach Gewinnstreben handeln sollten. Weiterhin fraglich bleibt, unter welchem Unternehmensführungsansatz "social responsibility" eine Steigerung des Profits angestrebt werden soll. Das historische Grundproblem von Organisationen bzw. unternehmerischer Aktivitäten ist die Abwägung zwischen Kapitalismus und Ethik.
Bereits der Titel der vorliegenden Arbeit verheißt, dass es sich bei den Share- und Stakeholder Value Ansätzen um zwei Ansätze handelt, welche als konträr deklariert werden könnten. Global agierende Unternehmen stehen vor der Ambivalenz des Gewinnstrebens einerseits und der Verantwortung andererseits. Während wertorientierte Shareholder Value-Befürworter die nachhaltige Befriedigung aller Anspruchsgruppen der Stakeholder-Orientierung als äußerst diffizil betrachten, kritisieren anspruchsgruppenorientierte Stakeholder-Value-Befürworter die fehlende Verantwortung gegenüber der Umwelt und die primäre Fokussierung auf ökonomische Erfolgskriterien des anderen Ansatzes. Beide Managementphilosophien blicken auf einen weiten Ursprung zurück und genossen in den vergangenen Dekaden ein abwechselnd und unterschiedlich hohes Maß an Polarisierung.
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort und Danksagung
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Symbolverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1. Ausgangssituation und Problemstellung
- 1.2. Zielsetzung
- 2. Der Shareholder-Value-Ansatz
- 2.1. Begriff, Ursprung und Kerngedanke des Shareholder-Value-Ansatzes
- 2.1.1. Begriff des Shareholder-Value-Ansatzes
- 2.1.2. Ursprung des Shareholder-Value-Ansatzes
- 2.1.3. Kerngedanke des Shareholder-Value-Ansatzes
- 2.2. Konzeptionen des Shareholder-Value-Ansatzes
- 2.2.1. Werttreibermodell nach Rappaport
- 2.2.2. Komponentenmodell nach Copeland/Koller/Murrin
- 2.2.3. Abschließender Überblick
- 2.1. Begriff, Ursprung und Kerngedanke des Shareholder-Value-Ansatzes
- 3. Der Stakeholder-Value-Ansatz
- 3.1. Begriff, Ursprung und Kerngedanke des Stakeholder-Value-Ansatzes
- 3.1.1. Begriff des Stakeholder-Value-Ansatzes
- 3.1.2. Ursprung des Stakeholder-Value-Ansatzes
- 3.1.3. Kerngedanke des Stakeholder-Value-Ansatzes
- 3.2. Konzeption des Stakeholder-Value-Ansatzes
- 3.2.1. Zielsystem der Stakeholder
- 3.2.2. Stakeholder und ihre Interessen im Einzelnen
- 3.2.2.1. Shareholder
- 3.2.2.2. Management
- 3.2.2.3. Mitarbeiter
- 3.2.2.4. Kunden
- 3.2.2.5. Lieferanten
- 3.2.2.6. Fremdkapitalgeber
- 3.2.2.7. Staat
- 3.2.3. Abschließender Überblick
- 3.1. Begriff, Ursprung und Kerngedanke des Stakeholder-Value-Ansatzes
- 4. Bewertung von Share- und Stakeholder-Value-Orientierung
- 4.1. Die ökonomische Ebene
- 4.1.1. Shareholder-Value-Ansatz
- 4.1.1.1. Ökonomische Argumente für den Shareholder-Value-Ansatz
- 4.1.1.2. Ökonomische Argumente gegen den Shareholder-Value-Ansatz
- 4.1.2. Stakeholder-Value-Ansatz
- 4.1.2.1. Ökonomische Argumente für den Stakeholder-Value-Ansatz
- 4.1.2.2. Ökonomische Argumente gegen den Stakeholder-Value-Ansatz
- 4.1.1. Shareholder-Value-Ansatz
- 4.2. Die gesellschaftlich-ethische Ebene
- 4.2.1. Shareholder-Value-Ansatz
- 4.2.1.1. Gesellschaftlich-ethische Argumente für den Shareholder-Value-Ansatz
- 4.2.1.2. Gesellschaftlich-ethische Argumente gegen den Shareholder-Value-Ansatz
- 4.2.2. Stakeholder-Value-Ansatz
- 4.2.2.1. Gesellschaftlich-ethische Argumente für den Stakeholder-Value-Ansatz
- 4.2.2.2. Gesellschaftlich-ethische Argumente gegen den Stakeholder-Value-Ansatz
- 4.2.1. Shareholder-Value-Ansatz
- 4.3. Interdependenzen zwischen ökonomischer und gesellschaftlich-ethischer Ebene
- 4.4. Versuch einer ganzheitlichen Bewertung von Shareholder-Value und Stakeholder-Value-Ansatz
- 4.1. Die ökonomische Ebene
- 5. Schlussbetrachtung
- 5.1. Ansatzpunkte für weitergehende Untersuchungen
- 5.2. Handlungsempfehlungen
- 5.3. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Bachelorthesis analysiert und bewertet den Shareholder-Value-Ansatz und den Stakeholder-Value-Ansatz aus ökonomischer und gesellschaftlich-ethischer Perspektive. Sie untersucht die Kontroverse zwischen diesen beiden Managementphilosophien vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung, dem demographischen Wandel und der Globalisierung.
- Definition und Abgrenzung der Shareholder- und Stakeholder-Value-Ansätze
- Analyse der ökonomischen Argumente für und gegen die beiden Ansätze
- Bewertung der gesellschaftlich-ethischen Implikationen der beiden Ansätze
- Untersuchung der Interdependenzen zwischen ökonomischen und gesellschaftlich-ethischen Aspekten
- Entwicklung einer ganzheitlichen Bewertung der beiden Ansätze
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Die Einleitung führt in die Ausgangssituation und Problemstellung ein. Sie erläutert die Relevanz des Themas und definiert die Zielsetzung der Arbeit.
- Kapitel 2: Dieses Kapitel analysiert den Shareholder-Value-Ansatz. Es beleuchtet den Begriff, Ursprung und Kerngedanke des Ansatzes und stellt verschiedene Konzeptionen des Shareholder-Value dar.
- Kapitel 3: Das Kapitel behandelt den Stakeholder-Value-Ansatz. Es definiert den Begriff, Ursprung und Kerngedanke des Ansatzes und stellt verschiedene Konzeptionen des Stakeholder-Value dar.
- Kapitel 4: Dieses Kapitel bewertet die Shareholder- und Stakeholder-Value-Orientierung aus ökonomischer und gesellschaftlich-ethischer Perspektive. Es analysiert Argumente für und gegen die beiden Ansätze und untersucht die Interdependenzen zwischen den beiden Ebenen.
Schlüsselwörter
Die zentralen Schlüsselwörter der Arbeit sind: Shareholder-Value-Ansatz, Stakeholder-Value-Ansatz, Managementphilosophie, ökonomische Bewertung, gesellschaftlich-ethische Bewertung, Digitalisierung, demographischer Wandel, Globalisierung.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Shareholder-Value-Ansatz?
Dieser Ansatz fokussiert auf die Maximierung des Unternehmenswertes im Sinne der Anteilseigner (Aktionäre) und stellt ökonomische Erfolgskriterien in den Vordergrund.
Was unterscheidet den Stakeholder-Value-Ansatz davon?
Der Stakeholder-Ansatz berücksichtigt die Interessen aller Anspruchsgruppen, wie Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, den Staat und die Umwelt, nicht nur die der Eigentümer.
Welche Rolle spielt Ethik in der Unternehmensführung?
Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, Gewinnstreben (Kapitalismus) und gesellschaftliche Verantwortung (Ethik) miteinander in Einklang zu bringen.
Was besagt das Zitat von Milton Friedman zur sozialen Verantwortung?
Friedman vertrat die Ansicht, dass die einzige soziale Verantwortung eines Unternehmens darin besteht, seine Gewinne zu steigern ("The social responsibility of business is to increase its profit").
Welche Modelle werden zur Berechnung des Shareholder Value genutzt?
Bekannte Modelle sind das Werttreibermodell nach Rappaport und das Komponentenmodell nach Copeland, Koller und Murrin.
Wie beeinflussen Globalisierung und Digitalisierung diese Ansätze?
Diese Trends verstärken die Ambivalenz zwischen globalem Wettbewerbsdruck und der Forderung nach nachhaltiger, ethischer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft.
- Citar trabajo
- Anonym (Autor), 2021, Shareholder-Value-Ansatz und Stakeholder-Value-Ansatz. Analyse und Bewertung aus ökonomischer und gesellschaftlich-ethischer Perspektive, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1004163
