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Freelancing am Arbeitsmarkt. Welche Komponenten tragen zur Employability bei?

Die Beständigkeit atypischer Beschäftigungsverhältnisse

Title: Freelancing am Arbeitsmarkt. Welche Komponenten tragen zur Employability bei?

Term Paper , 2021 , 13 Pages , Grade: 1,7

Autor:in: Anonym (Author)

Leadership and Human Resources - Recruiting
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In der vorliegenden Arbeit soll ein Überblick über die am Arbeitsmarkt bestehenden Erwerbsformen, insbesondere der Erwerbsform des Freelancings gegeben werden, beginnend mit der Tätigkeitscharakterisierung sowie der Definition der Begriffe Freelancing, Normalarbeitsverhältnis und Beschäftigungsfähigkeit und des damit in Verbindung stehenden Prekariats. Darauf aufbauend sollen Faktoren ermittelt werden, die zur nachhaltigen Beständigkeit von Freelancern am Arbeitsmarkt beitragen. Es soll außerdem eruiert werden, welche Faktoren die Beschäftigungsfähigkeit positiv beeinflussen.
Der zentralen Forschungsfrage, der in diesem Zusammenhang gefolgt wird, lautet: „Welche erfolgsmaßgebenden Kompetenten tragen zur Employability von Freelancern bei?“

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Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
    • Aufbau und Zielsetzung der Arbeit
  • Methodik
  • Theoretische Grundlagen
    • Erwerbsarbeit
      • Typische Beschäftigungsverhältnisse
      • Atypische Beschäftigungsverhältnisse
      • Prekäre Arbeitsverhältnisse
    • Freelancing
    • Beschäftigungsfähigkeit von Freelancern
      • Kompetenzen
      • Netzwerkkomptenz
      • Selbstmarketing
  • Schluss
    • Zusammenfassung
    • Conclusio

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit der Entwicklung und Beständigkeit atypischer Beschäftigungsverhältnisse am Arbeitsmarkt, insbesondere am Beispiel des Freelancings. Ziel ist es, die Faktoren zu ermitteln, die zur nachhaltigen Beständigkeit von Freelancern am Arbeitsmarkt beitragen und welche Faktoren die Beschäftigungsfähigkeit positiv beeinflussen.

  • Entwicklung und Wandel der Arbeitswelt
  • Bedeutung von Freelancing als alternative Erwerbsform
  • Unterschiede zwischen typischen und atypischen Beschäftigungsverhältnissen
  • Faktoren, die zur Beständigkeit von Freelancern am Arbeitsmarkt beitragen
  • Kompetenzen, die die Beschäftigungsfähigkeit von Freelancern fördern

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Arbeit ein und stellt den Wandel der Arbeitswelt sowie die Bedeutung von Freelancing als alternative Erwerbsform dar. Kapitel 2 beschreibt die Methodik der Arbeit, welche auf einer systematischen Literaturrecherche basiert. Kapitel 3 beleuchtet die theoretischen Grundlagen, indem es verschiedene Formen der Erwerbsarbeit, insbesondere typische und atypische Beschäftigungsverhältnisse, definiert und abgrenzt. Anschließend werden die Definition von Freelancing, die Beschäftigungsfähigkeit von Freelancern und die damit verbundenen Kompetenzen wie Netzwerkkompetenz und Selbstmarketing erläutert.

Schlüsselwörter

Freelancing, Selbstständigkeit, atypische Beschäftigungsverhältnisse, Arbeitsmarkt, Beschäftigungsfähigkeit, Kompetenzen, Netzwerkkompetenz, Selbstmarketing, Prekariat, Gig Economy.

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Details

Title
Freelancing am Arbeitsmarkt. Welche Komponenten tragen zur Employability bei?
Subtitle
Die Beständigkeit atypischer Beschäftigungsverhältnisse
College
(International University of Applied Sciences)
Grade
1,7
Author
Anonym (Author)
Publication Year
2021
Pages
13
Catalog Number
V1006558
ISBN (eBook)
9783346390837
ISBN (Book)
9783346390844
Language
German
Tags
freelancing arbeitsmarkt welche komponenten employability beständigkeit beschäftigungsverhältnisse
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Anonym (Author), 2021, Freelancing am Arbeitsmarkt. Welche Komponenten tragen zur Employability bei?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1006558
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