Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Migration hochqualifizierter Fachkräfte nach Deutschland und den Möglichkeiten und Herausforderungen einer langfristigen Integration dieser. Hintergrund ist, dass Zuwanderung in vielen Industrieländern als ein Weg angesehen wird, die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Folgen des demographischen Wandels abzufedern. Dem nach befasst sich die Thesis ausschließlich mit der Migration nach Deutschland aus arbeitsmarktbedingten Motiven und stellt die hochqualifizierten Fachkräfte in den Fokus der Untersuchungen.
In Deutschland hat eine neue gesellschaftspolitische Debatte über Arbeitsmigration begonnen. Im Kontext des einschneidenden demografischen Wandels und des damit einhergehenden Rückgangs des Erwerbspersonenpotenzials rückt die Migration hochqualifizierter Fachkräfte nach Deutschland gegenwärtig verstärkt in den Mittelpunkt der Zuwanderungsdebatten. Die demografischen Veränderungen sorgen für erhebliche Auswirkungen hinsichtlich der Fachkräfteentwicklung und ein wachsender Bedarf an hochqualifizierten Fachleuten auf dem deutschen Arbeitsmarkt entsteht.
Vor diesem Hintergrund kam es im Verlauf der vergangenen Jahre zu einem Paradigmenwechsel in der Zuwanderungs- und Integrationspolitik. Es zeichnete sich eine Wende von einer demonstrativen Erkenntnisverweigerung einer faktischen Einwanderungssituation seitens der Politik hin zu einer aktiven Rekrutierungspolitik ab, die darauf abzielt, attraktivere Rahmenbedingungen für die Zuwanderung speziell für hochqualifizierte MigrantInnen nach Deutschland zu schaffen.
Dieses Ziel der Rekrutierung von Hochqualifizierten strebt erwartungsgemäß nicht nur die Bundesrepublik Deutschland alleine an. Auch andere Industrieländer sehen sich mit einer Alterung und Abnahme ihrer Bevölkerung konfrontiert und setzen dadurch verstärkt auf die Anwerbung von gut ausgebildeten Fachkräften aus dem Ausland. Für diese Entwicklung hat sich die Sentenz des 'Kampfes um die besten Köpfe' herausgebildet.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1. Einleitung und Hinführung
- 1.1. Problemstellung und gesellschaftliche Relevanz
- 1.2. Fragestellungen und Aufbau der Arbeit
- 1.3. Stand der Forschung
- 1.4. Klärung relevanter Begriffe und theoretischer Grundlagen
- 2. Deutschland - Ein Einwanderungsland
- 2.1. Historische Entwicklung der Zuwanderung und der Arbeitsmigrationspolitik
- 2.1.1. Entwicklungen vor 1998
- 2.1.2. Entwicklungen nach 1998
- 2.2. Veränderte Wahrnehmung von MigrantInnen in der Gesellschaft
- 2.3. Zwischenfazit I - Vom Rotationsprinzip zum Integrationsprinzip
- 3. Der Hintergrund: Demographie, Fachkräfteentwicklung und Zuwanderung
- 3.1. Fachkräfteentwicklung im Kontext des demographischen Wandels
- 3.2. Strategien zur Fachkräftesicherung
- 3.2.1. Strategien zur Ausschöpfung vorhandener Potenziale
- 3.2.2. Strategien zur Gewinnung zusätzlicher Potenziale
- 3.3. Veränderte Qualifikationsstruktur der Zuwanderung nach Deutschland
- 3.4. Auswirkungen der Zuwanderung auf Arbeitsmarkt und Sozialstaat
- 3.5. Zwischenfazit II - Zuwanderung ist wichtig für die Zukunft
- 4. Integrationsprozess und dessen Einflussfaktoren
- 4.1. Integration aus migrationssoziologischer Sicht
- 4.1.1. Der Begriff der Integration
- 4.1.2. Klassische Integrationstheorien
- 4.1.3. Integrationstheorie von Hartmut Esser
- 4.2. Aktuelles Integrationsverständnis innerhalb der politischen Diskussion
- 4.3. Wichtige Einflussfaktoren der Integration
- 4.3.1. Kulturation
- 4.3.2. Platzierung
- 4.3.3. Interaktion
- 4.3.4. Identifikation
- 4.4. Zwischenfazit III - Die langfristige Integration kann gelingen
- 5. Steuerung des Zuwanderungsprozesses
- 5.1. Willkommens- und Anerkennungskultur in Deutschland
- 5.2. Exkurs: Zuwanderungspolitik in Deutschland und Kanada
- 6. Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Migration hochqualifizierter Fachkräfte nach Deutschland und untersucht die Möglichkeiten und Herausforderungen einer langfristigen Integration. Im Fokus stehen die demographischen Veränderungen und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Fachkräfteentwicklung in Deutschland. Die Arbeit beleuchtet die aktuelle Zuwanderungspolitik und die Herausforderungen, die sich aus dem "Kampf um die besten Köpfe" ergeben.
- Zuwanderung hochqualifizierter Fachkräfte im Kontext des demografischen Wandels
- Entwicklungen der deutschen Zuwanderungs- und Integrationspolitik
- Herausforderungen der Integration hochqualifizierter Migranten
- Einflussfaktoren auf den Integrationsprozess
- Steuerung des Zuwanderungsprozesses und Gestaltung einer attraktiven Willkommens- und Anerkennungskultur
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Dieses Kapitel liefert eine Einleitung in die Problemstellung und die gesellschaftliche Relevanz der Thematik. Es werden die zentralen Fragestellungen der Arbeit definiert und der Aufbau der Masterarbeit erläutert. Zudem wird ein Überblick über den Stand der Forschung gegeben und die relevanten Begriffe sowie theoretischen Grundlagen geklärt.
- Kapitel 2: In diesem Kapitel wird die historische Entwicklung der Zuwanderung und der Arbeitsmigrationspolitik in Deutschland beleuchtet. Es werden sowohl die Entwicklungen vor 1998 als auch die Veränderungen nach 1998 betrachtet und die veränderte Wahrnehmung von Migranten in der Gesellschaft analysiert. Das Kapitel endet mit einem Zwischenfazit, das den Wandel vom Rotationsprinzip zum Integrationsprinzip beleuchtet.
- Kapitel 3: Dieses Kapitel betrachtet den Hintergrund der Zuwanderung: den demografischen Wandel, die Fachkräfteentwicklung und die Strategien zur Fachkräftesicherung. Es werden die Auswirkungen der Zuwanderung auf den Arbeitsmarkt und den Sozialstaat analysiert und ein Zwischenfazit gezogen, das die Bedeutung der Zuwanderung für die Zukunft Deutschlands betont.
- Kapitel 4: Der Fokus dieses Kapitels liegt auf dem Integrationsprozess und dessen Einflussfaktoren. Es werden verschiedene Integrationstheorien vorgestellt, das aktuelle Integrationsverständnis in der politischen Diskussion beleuchtet und wichtige Einflussfaktoren wie Kulturation, Platzierung, Interaktion und Identifikation analysiert. Das Kapitel endet mit einem Zwischenfazit, das die Möglichkeiten und Herausforderungen der langfristigen Integration aufzeigt.
- Kapitel 5: In diesem Kapitel werden die Steuerung des Zuwanderungsprozesses und die Gestaltung einer attraktiven Willkommens- und Anerkennungskultur in Deutschland beleuchtet. Zudem wird ein Exkurs zur Zuwanderungspolitik in Kanada unternommen, um einen internationalen Vergleich zu ermöglichen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit zentralen Themen wie Fachkräfteentwicklung, demografischer Wandel, Arbeitsmigration, Integration, Zuwanderungspolitik, Willkommens- und Anerkennungskultur sowie den Einflussfaktoren auf den Integrationsprozess. Sie untersucht insbesondere die Möglichkeiten und Herausforderungen einer langfristigen Integration von hochqualifizierten Migranten in Deutschland.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2015, Migration hochqualifizierter Fachkräfte nach Deutschland. Möglichkeiten und Herausforderungen einer langfristigen Integration, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1008413
