Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Einführung in das Change Management
2.1.1 Wortherkünfte und Definitionen von Change Management
2.1.2 Grundsätzliche Notwendigkeit des Change Managements
2.1.3 Gründe und Auswirkungen von scheiternden Veränderungsprozessen ...
2.2 Modelle im Change Management
2.2.1 Das 3-Phasen-Modell von Lewin
2.2.2 Der integrative Ansatz nach Vahs
2.3 Einführung in die flexibilisierte Arbeitswelt und deren Auswirkungen
2.4 Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen
3 Methodischer Teil
3.1 Entwicklung von Change Management Maßnahmen zur Unterstützung der Arbeitsflexibilisierung
3.1.1 Maßnahmen innerhalb der Analysephase
3.1.2 Maßnahmen innerhalb der Planungsphase
3.1.3 Maßnahmen innerhalb der Umsetzungsphase
3.1.4 Maßnahmen innerhalb der Kontroll- und Weiterentwicklungsphase
3.2 Eignung der Maßnahmen im Einzelnen und im Zusammenwirken
3.3 Herausforderungen auf psychologisch-emotionaler Ebene und deren Bewältigung im Veränderungsprozess
4 Kritische Diskussion
5 Zusammenfassung mit Ausblick
Literaturverzeichnis
Verzeichnis der Internetquellen
- Arbeit zitieren
- Corinna Schönweiler (Autor:in), 2020, Entwicklung von Change Management Maßnahmen zur Unterstützung bei der Einführung flexibler Arbeitsformen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1011568
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