Migration kann viele verschiedene Ursachen haben und in verschiedenste Kategorien eingeordnet werden. In Deutschland ist vor allem der "Sommer 2015" bekannt. Im Folgenden wird der Fragestellung nachgegangen, ob die Migration, speziell der Sommer 2015, eine Herausforderung oder eine Chance für Deutschland darstellt. Dieser wird, als Hochpunkt einer Flüchtlingswelle bezeichnet. Betrachtet wird im Folgenden nur die Zuwanderung der Drittstaatenangehörigen nach Deutschland. Um sich diesem Thema auf sachlicher Ebene nähern zu können, werden zuerst grundlegende Zahlen vorgestellt, dann die Herausforderungen und die Chancen erarbeitet, um abschließend ein möglichst umfassendes Fazit ziehen zu können.
Das einwanderungsstarke Jahr 2015 hat viele Veränderungen in Deutschland mit sich gebracht und das politische, kulturelle und soziale Umdenken aller gefördert und gefordert. Als Folgen des Einwanderungsereignisses kollabierte das europäische Grenzregime und Migrationspolitik wird Gegenstand nationaler Wahlkämpfe und Parlamentswahlen, Migration wird zu einer gesellschaftspolitisch stark umkämpften Frage. Hierbei stärken sich extreme Gruppierung, die zur Ausländerfeindlichkeit aufrufen und für schnelle Abschiebung aller Flüchtlinge plädieren. Als zentrale Bedingung für Integration wird die Offenheit gegenüber den Migranten und ihren Bedürfnissen gesehen. Mit der entsprechenden Denk- und Handlungsweise entstehen durch die Migranten aber nicht nur die finanzielle Belastung des Staates und die Unsicherheit vieler gegenüber der Migranten benachteiligt zu werden, sondern auch Chancen auf das gemeinsame Nebeneinanderleben, Lückenschließung im Arbeitsmarkt, Entgegenwirken der Überalterung in Deutschland und sowohl kulturellen, als auch sozialen Austausch.
Unterstützend werden hierzu die Theorien sozialer Ungleichheiten von Tajfel, Henri und Tunrer, John und ein Diveritäts-Management-Modell erklärt.
Inhaltsverzeichnis
1. Der Sommer 2015
2. Herausforderungen für Deutschland
2.1 Diversitätspolitiken und räumliche Dimension
2.2 „Theorie sozialer Identitäten“ und rechtsextremistische Gruppierungen
3. Chancen für Deutschland
3.1 Demographischer Wandel
3.2 Arbeitsmarkt und wirtschaftliche Vorteile für deutsche Unternehmen
4. Evaluation der Ergebnisse
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der Migrationsbewegung des Jahres 2015 auf Deutschland, mit dem Ziel, kritisch zu beleuchten, ob diese Entwicklung primär als gesellschaftliche Herausforderung oder als ökonomische und demographische Chance zu bewerten ist.
- Analyse der Migrationsbewegungen des "Sommer 2015" anhand empirischer Daten des BAMF.
- Untersuchung der sozialräumlichen Auswirkungen und Segregationsprozesse in deutschen Städten.
- Anwendung der Theorie sozialer Identitäten zur Erklärung gesellschaftlicher Polarisierung.
- Evaluation des demographischen Nutzens von Zuwanderung zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes.
- Untersuchung der Vorteile von Diversitätsmanagement für deutsche Unternehmen.
Auszug aus dem Buch
„Theorie sozialer Identitäten“ und rechtsextremistische Gruppierungen
Einer der möglichen Ansätze, warum sich Integration als schwierig erweist, soll im Folgenden dargestellt werden. „The social identiy theory of intergroup behaviour“ – Theorie sozialer Identitäten - ist ein sozialpsychologischer Ansatz von Henri Tajfel (1979) und John Turner (1986) (ZICK 2018: 409). Es werden auf Grundlage von Tajfels Analysen von Stereotypen und Vorurteilen intergruppale Prozesse untersucht, analysiert und kategorisiert (ZICK 2018: 409). Tajfel und Turner haben sich damit beschäftigt, die Ursachen des Abwertungsprozesses einer anderen Gruppe gegenüber der eignen Gruppe zu analysieren und die psychologischen Folgen aus diesem Vorgang untersucht (ZICK 2018: 409).
Folgende Theorien wurden daraus entwickelt: Erstens, schon die Benennung der anderen Gruppe kann zur Abwertung führen, da die Gruppe homogenisiert und auf den Namen reduziert wird (WAGNER 2018: 16). Ein gutes Beispiel dafür ist die Politikdebatte über das Thema „Flüchtlinge, Migranten oder Asylbewerber – Wortwahl in der Flüchtlingsdebatte“ (BEER 2016). Diese zeigt gut wie drei Begriffe mit völlig unterschiedlichen Bedeutungen undifferenziert zu Synonymen für die vermeintlich gleiche Menschengruppe gemacht werden (BEER 2016). Zweitens, je stärker die Identifizierung mit der eigenen Gruppe, desto stärker die Abwertung der gegenüberstehenden Gruppe (WAGNER 2018: 16).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Der Sommer 2015: Das Kapitel führt in das Migrationsgeschehen des Jahres 2015 ein und stellt anhand von statistischen Daten die Zuwanderungsdynamik nach Deutschland dar.
2. Herausforderungen für Deutschland: Es werden die systemischen Probleme der Integration beleuchtet, insbesondere im Kontext von Segregationsvierteln sowie den sozialpsychologischen Prozessen der Gruppenabwertung.
2.1 Diversitätspolitiken und räumliche Dimension: Hier wird die Diskrepanz zwischen verschiedenen Migrantengruppen und die räumliche Dimension der Unterbringung sowie deren Auswirkungen auf die Stadtentwicklung analysiert.
2.2 „Theorie sozialer Identitäten“ und rechtsextremistische Gruppierungen: Dieses Kapitel erläutert, wie durch intergruppale Prozesse und Stereotypenbildung Abwertungsmechanismen entstehen, die den Zulauf zu rechtsextremen Parteien begünstigen.
3. Chancen für Deutschland: Das Kapitel kontrastiert die Herausforderungen mit den potenziellen wirtschaftlichen und demographischen Vorteilen einer gesteuerten Zuwanderung.
3.1 Demographischer Wandel: Es wird untersucht, inwiefern die junge Altersstruktur der Migranten dem Fachkräftemangel und der Überalterung der deutschen Gesellschaft entgegenwirken kann.
3.2 Arbeitsmarkt und wirtschaftliche Vorteile für deutsche Unternehmen: Der Fokus liegt hier auf dem Diversity-Management-Modell, das die Vielfalt der Belegschaft als Innovationsmotor und strategischen Vorteil für Unternehmen hervorhebt.
4. Evaluation der Ergebnisse: Das Kapitel fasst die Analyse zusammen und diskutiert politische Lösungsansätze wie das Integrationsgesetz, um Chancen der Migration zu nutzen und Herausforderungen zu minimieren.
Schlüsselwörter
Migration, Sommer 2015, Flüchtlingswelle, Integration, Segregation, Theorie sozialer Identitäten, Rechtsextremismus, AfD, demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Diversity-Management, Integrationsgesetz, Wanderungssaldo, Fluchtursachen, Deutschland.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Auswirkungen der starken Migrationsbewegung nach Deutschland im Jahr 2015 und hinterfragt das Spannungsfeld zwischen gesellschaftlichen Integrationshürden und den langfristigen Chancen für Wirtschaft und Demographie.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die Schwerpunkte liegen auf der statistischen Entwicklung der Migration, den Herausforderungen durch Stadtentwicklung und Segregation, sozialpsychologischen Aspekten der Gruppenbildung sowie dem ökonomischen Potenzial für Unternehmen.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist die Beantwortung der Frage, ob die Migration des Jahres 2015 für Deutschland eher als eine Herausforderung, die zu bewältigen ist, oder als eine Chance, die zur Stärkung des Landes genutzt werden kann, zu bewerten ist.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer deskriptiven Analyse empirischer statistischer Daten sowie einer fundierten Auswertung relevanter Fachliteratur zu den Themen Migrationsforschung, Stadtentwicklung und Sozialpsychologie.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Problemanalyse – inklusive der Untersuchung von Segregation und rechtsextremistischen Tendenzen – und eine Chancenanalyse, die den Nutzen für den Arbeitsmarkt und den Umgang mit dem demographischen Wandel fokussiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit ist insbesondere durch Begriffe wie Migration, Integration, Diversity-Management, demographischer Wandel und sozialräumliche Segregation geprägt.
Welchen Einfluss hatte der "Sommer 2015" konkret auf die Parteienlandschaft laut Arbeit?
Die Arbeit verweist auf eine Verschiebung der politischen Kommunikation, bei der die AfD durch die Thematisierung der Flüchtlingspolitik eine höhere Polarisierung und infolgedessen einen stärkeren Stimmenzuwachs bei Wahlen erzielen konnte.
Wie kann das Diversity-Management-Modell als Chance für deutsche Unternehmen dienen?
Laut der Studie ermöglicht die Anerkennung und Nutzung kultureller Vielfalt innerhalb von Unternehmen Innovationsschübe, eine bessere Erschließung internationaler Märkte und die Überwindung von Barrieren durch eine diverse Belegschaft.
- Citation du texte
- Julia Hilfenhaus (Auteur), 2020, Der Sommer 2015. Herausforderung oder Chance für Deutschland?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1020310
