Die Bedeutung der Unternehmenskultur ist ein viel diskutiertes Thema. Die Kernfrage dieser Diskussionen ist die Sinnhaftigkeit der Kulturentwicklung. Zu diesem Thema wurden schon viele Studien durchgeführt, doch wurden bisher noch kein eindeutiges Ergebnis erlangt.
Auch diese Arbeit wird sich mit der Frage nach dem Sinn der Kulturentwicklung beschäftigen. Untersucht wird die Unternehmenskultur des Sportartikelherstellers VAUDE und die Effekte derselben. Welche Auswirkungen entstehen durch eine aktive Gestaltung und welchen Einfluss können diese auf den Unternehmenserfolg nehmen?
Um diese Frage beantworten zu können, wird das Unternehmen eingehend analysiert. Anfangs wird die allgemeine Philosophie, das sogenannte Leitbild erklärt. Auf Basis dieses Leitbildes werden aufbauend drei Bereiche untersucht, die die Auslegung der Unternehmenskultur deutlich zeigen. Die Auswirkungen, welche die Kulturentwicklung auf die Unternehmensbereiche hat, werden dargestellt und anhand von Fachliteratur analysiert, um die Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg zu belegen oder das Gegenteil zu beweisen. Einleitend wird der Begriff der Unternehmenskultur definiert.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Hintergrund der Arbeit
- Problemstellung
- Gang der Untersuchung
- Definition Unternehmenskultur
- Definition
- Inhalte
- Geschichtlicher Hintergrund
- Unternehmenskultur am Beispiel des Unternehmens VAUDE
- Unternehmensphilosophie
- Personalentwicklung
- Vertrauenskultur
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen
- Gesundheitsmanagement
- Produktionsbedingungen im Sinne der Unternehmensphilosophie
- Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht die Unternehmenskultur des Sportartikelherstellers VAUDE und analysiert deren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. Sie befasst sich mit der Frage, ob und inwiefern eine aktiv gestaltete Unternehmenskultur positive Effekte auf das Unternehmen hat.
- Definition und Inhalte der Unternehmenskultur
- Die Philosophie und das Leitbild von VAUDE
- Die Bedeutung von Personalentwicklung, Vertrauenskultur und Familienfreundlichkeit
- Die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg
- Beispiele für die Umsetzung der Unternehmenskultur bei VAUDE
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema Unternehmenskultur ein und stellt die Relevanz der Kulturentwicklung in Frage. Sie beschreibt die Problemstellung der Arbeit und den Gang der Untersuchung.
- Definition Unternehmenskultur: Dieses Kapitel bietet eine Definition des Begriffs "Unternehmenskultur" und erklärt die verschiedenen Inhalte und Ebenen dieses Konzepts. Es beleuchtet auch den historischen Hintergrund des Themas.
- Unternehmenskultur am Beispiel des Unternehmens VAUDE: Dieses Kapitel analysiert die Unternehmenskultur von VAUDE und beleuchtet verschiedene Bereiche wie die Unternehmensphilosophie, Personalentwicklung, Vertrauenskultur, Familienfreundliche Rahmenbedingungen, Gesundheitsmanagement und Produktionsbedingungen.
Schlüsselwörter
Unternehmenskultur, VAUDE, Sportartikelhersteller, Leitbild, Philosophie, Personalentwicklung, Vertrauenskultur, Familienfreundlichkeit, Gesundheitsmanagement, Produktionsbedingungen, Unternehmenserfolg, Nachhaltigkeit, Werte, Normen, Symbole, Rituale, Esprit de corps.
- Arbeit zitieren
- Anna Archinger (Autor:in), 2017, Erfolgsfaktor Unternehmenskultur am Beispiel des Unternehmens VAUDE, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1020776
