Da der Fachkräftemangel ein großes Risiko für das wirtschaftliche Wachstum des Baugewerbes darstellt und die Arbeitskräftereserven ausgeschöpft sind, gehen zahlreiche Unternehmen seit einigen Jahren durch ein Anwerben ausländischer Fachkräfte gegen die Knappheit vor.
Inwieweit diese Vorgehensweise den Engpass kompensieren kann, wird im Verlauf der Seminararbeit auf der Grundlage von empirischen Daten näherungsweise analysiert.
Ziel dessen wird es sein, vorab einen Beitrag zum Verständnis von möglichen Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels im deutschen Baugewerbe zu leisten und darauf aufbauend die Fachkräftesicherung durch Zuwanderung zu diskutieren.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Das Baugewerbe
2.1. Die wirtschaftliche Lage
2.2. Unterkategorien
3. Fachkräftemangel im Baugewerbe
3.1. Determinanten der Arbeits- und Ausbildungsnachfrage
3.2. Determinanten des Arbeits- und Ausbildungsangebots
4. Zuwanderung in Deutschland
4.1.Wirkung auf die Demografie und den Arbeitsmarkt
4.2. Herausforderungen
4.3. Auswirkungen auf den Ausbildungsmarkt
5. Zuwanderung im Baugewerbe
5.1. Auswirkungen auf den Arbeits- und Ausbildungsmarkt
5.2. Herausforderungen
6. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht das Ausmaß des Fachkräftemangels im deutschen Baugewerbe und analysiert, inwieweit Zuwanderung als Strategie zur Kompensation dieses Engpasses dienen kann, indem sie sowohl nachfrageseitige als auch angebotsseitige Determinanten sowie die Rolle der Integration beleuchtet.
- Ursachen und Determinanten des Fachkräftemangels in der Baubranche
- Rolle der Zuwanderung für das deutsche Erwerbspersonenpotenzial
- Integration von Zuwanderern und Geflüchteten in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt
- Herausforderungen wie Qualifikationsanerkennung und sprachliche Barrieren
- Analyse aktueller Daten zur Beschäftigungsstruktur im Baugewerbe
Auszug aus dem Buch
3. Fachkräftemangel im Baugewerbe
Neben der wirtschaftlichen positiven Entwicklung infolge der Baurezession, hat sich auch die Beschäftigtenanzahl in dem Zeitraum von 2008 bis 2019 um 165 000 Personen ausgeweitet (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.V., 2020, S. 26). Die Stellenerweiterung ist insgesamt in diesem Zuge um 22 Prozent angestiegen. Allerdings leidet das deutsche Baugewerbe laut des Hauptverbandes der deutschen Bauindustrie an Besetzungsproblemen dieser Stellen.
Dabei herrscht ein besonderer Mangel an Fachkräften, welche einen Anteil von 42,9 Prozent der Branche ausmachen (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.V., 2020, S. 23). Angesichts dessen weist der DIHK-Report darauf hin, dass 62 Prozent der deutschen Bauunternehmen ihre offenen Stellen nicht besetzen können (DIHK, 2020a, S. 5). Damit die Wettbewerbsfähigkeit, das wirtschaftliche Wachstum und die Innovationen bestehen bleiben und der Mangel an Fachkräften keine Konjunkturbremse hervorruft, erweist sich die Sicherung des Fachkräftebedarfs als eine große Herausforderung für die kommenden Jahre und stellt sich als bedeutende Determinante der Arbeitsnachfrage heraus.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die arbeitsmarktpolitische Relevanz des Fachkräftemangels im Baugewerbe und formuliert die zentrale Fragestellung zur Kompensationsmöglichkeit durch Zuwanderung.
2. Das Baugewerbe: Dieses Kapitel erläutert die wirtschaftliche Bedeutung des Baugewerbes und unterteilt die Branche in ihre wesentlichen Kategorien wie Bauhaupt- und Ausbaugewerbe.
3. Fachkräftemangel im Baugewerbe: Hier werden die Ursachen des Fachkräftemangels analysiert, wobei besonders die demografische Entwicklung, Renteneintritte und strukturelle Verschiebungen im Bildungssystem im Fokus stehen.
4. Zuwanderung in Deutschland: Das Kapitel bietet einen Überblick über die Zuwanderungsgeschichte und -strukturen in Deutschland sowie die Herausforderungen bei der Integration in den Arbeitsmarkt.
5. Zuwanderung im Baugewerbe: Dieser Abschnitt untersucht spezifisch, wie Zuwanderung und insbesondere die Integration von Geflüchteten die Beschäftigten- und Ausbildungszahlen der Baubranche beeinflussen.
6. Fazit: Das Fazit fasst zusammen, dass Zuwanderung den Fachkräftemangel im Baugewerbe zwar abdämpfen, aber nicht vollständig kompensieren kann und betont die Notwendigkeit langfristiger Integrationsmaßnahmen.
Schlüsselwörter
Fachkräftemangel, Baugewerbe, Zuwanderung, Arbeitsmarkt, Ausbildung, Demografischer Wandel, Erwerbspersonenpotenzial, Qualifikation, Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Geflüchtete, Integration, Bauhauptgewerbe, Beschäftigungsstruktur, Arbeitsnachfrage, Arbeitsangebot
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Problematik des Fachkräftemangels im deutschen Baugewerbe und der zentralen Frage, ob Zuwanderung eine geeignete Strategie ist, um die daraus resultierenden Engpässe zu verringern.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Zentrale Themen sind die wirtschaftliche Lage der Baubranche, die demografischen Herausforderungen, der Trend zur Höherqualifizierung sowie die Chancen und Hindernisse bei der Integration von Zuwanderern und Geflüchteten in das Baugewerbe.
Welches primäre Ziel verfolgt die Autorin?
Das Ziel ist es, ein Verständnis für die Ursachen des Fachkräftemangels zu schaffen und zu diskutieren, wie Zuwanderung zur Fachkräftesicherung beitragen kann, basierend auf empirischen Daten.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit basiert auf einer Analyse sekundärer empirischer Daten, unter anderem des Migrationsberichts 2018 des Bundesministeriums des Innern, Berichten der Bundesagentur für Arbeit und Daten des Hauptverbandes der deutschen Bauindustrie.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Analyse der Determinanten von Arbeitsnachfrage und -angebot im Baugewerbe, die Untersuchung der Zuwanderungsdynamiken in Deutschland und die spezifische Auswirkung dieser Zuwanderung auf den bauwirtschaftlichen Arbeits- und Ausbildungsmarkt.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Publikation?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Zuwanderung, Baugewerbe und berufliche Ausbildung charakterisiert.
Welche Rolle spielt die Westbalkan-Regelung für die Baubranche?
Die Regelung ermöglichte Staatsangehörigen der Westbalkanstaaten den Zugang zum Arbeitsmarkt unter erleichterten Bedingungen, was zu einem signifikanten Zuwachs an qualifizierten Arbeitskräften im Baugewerbe führte.
Warum stellt die Anerkennung ausländischer Qualifikationen ein Hindernis dar?
Die Anerkennung ist oft ein langwieriger Prozess, bei dem Kompetenzen aufgrund mangelnder Zertifizierbarkeit schwer nachweisbar sind, was die Integration in qualifizierte Beschäftigungsverhältnisse verzögert.
Welchen Einfluss haben Sprachbarrieren auf die Integration?
Sprachkenntnisse sind entscheidend für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft; mangelnde Sprachkenntnisse werden als eine der Hauptursachen für Verzögerungen bei der Ausbildungsintegration identifiziert.
Wie bewertet die Autorin die Rolle der Geflüchteten?
Geflüchtete stellen ein wichtiges Potenzial für die Nachwuchssicherung dar, jedoch ist deren Integration zeitintensiv und erfordert gezielte Maßnahmen wie Einstiegsqualifizierung und parallele Sprachkurse, da oft Diskrepanzen zwischen theoretischen Kenntnissen und betrieblichen Anforderungen bestehen.
- Quote paper
- Natali Bungic (Author), 2020, Fachkräftemangel im deutschen Baugewerbe, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1021754
