Organisationsform in Callcentern. Eine Rückkehr zum Taylorismus?


Hausarbeit (Hauptseminar), 2021

25 Seiten, Note: 1,3


Inhaltsangabe oder Einleitung

In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, inwiefern sich in der Organisationsform von Callcentern tayloristische Aspekte wiederfinden. Zunächst soll das Konzept des Taylorismus näher beleuchtet werden. Hierbei wird mit Taylor selbst und seinem Werdegang eingeleitet. Anschließend soll aufgezeigt werden, welche Ausgangslage in der damaligen Zeit herrschte. Daraufhin werden die Grundsätze des Taylorismus zusammengefasst.

Anschließend wird sich der Darstellung der Organisationsform von Callcentern gewidmet. Dabei wird auf die unterschiedlichen Typen, die Arbeitsorganisation, die Arbeitsbedingungen und die Beschäftigungsstruktur näher eingegangen. Im vierten Kapitel werden der Taylorismus und die Organisationsform von Callcentern gegenübergestellt. Dabei soll herausgearbeitet werden, welche Übereinstimmungen und Unterschiede es zum Konzept des Taylorismus gibt.

Details

Titel
Organisationsform in Callcentern. Eine Rückkehr zum Taylorismus?
Hochschule
Technische Universität Darmstadt
Note
1,3
Autor
Jahr
2021
Seiten
25
Katalognummer
V1023397
ISBN (eBook)
9783346420053
ISBN (Buch)
9783346420060
Sprache
Deutsch
Schlagworte
organisationsform, callcentern, eine, rückkehr, taylorismus
Arbeit zitieren
Jamie Daus (Autor:in), 2021, Organisationsform in Callcentern. Eine Rückkehr zum Taylorismus?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1023397

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