Glück im Unternehmen steht für einen vielversprechenden neuen Ansatz, bei dem anstelle von wirtschaftlichem Wachstum das Sinnempfinden, die Gemeinschaft und die Selbstverwirklichung im Vordergrund stehen. Der Fokus soll auf positive Emotionen gelegt werden, weil Glück sowohl den Mitarbeitenden als auch den Unternehmen dabei hilft, den steigenden Herausforderungen am Arbeitsplatz zu begegnen, was wiederum zu besseren Leistungen und einer höheren Arbeitszufriedenheit führt. Ein Teilgebiet der Positiven Psychologie befasst sich genau mit dieser Thematik. Aus diesem Grund wird in der Hausarbeit ein Überblick über die Grundlagen und Ansätze der Positiven Psychologie gegeben.
Anschließend werden die theoretischen Grundlagen auf den arbeitsorganisatorischen Kontext angewendet und die wichtigsten Erkenntnisse dargestellt – hierzu zählt insbesondere die Auswirkung von Glück auf die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit. Es ist das Ziel, die Ergebnisse zu nutzen, um einer Führungskraft oder einem Geschäftsführer die sämtlichen Vorteile einer „glücklichen Organisation“ aufzuzeigen, um ein Umdenken der bestehenden, nur ökonomisch ausgerichteten Unternehmenskultur hervorzurufen oder anzuregen. Es wird ebenfalls ein Konzept mit einem konkreten „Fahrplan“ entwickelt, welches den CEOs bei einer bestmöglichen Implementierung der neuen Maßnahmen behilflich ist, um eine langfristige und erfolgreiche Unternehmenskultur aufzubauen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Zielsetzung
- Aufbau der Hausarbeit
- Theoretischer Teil
- Einführung in die Positive Psychologie
- Glück im Kontext der Positiven Psychologie
- PERMA-Ansatz
- Zusammenfassung
- Methodischer Teil
- Glück im arbeitsorganisatorischen Kontext
- Empirische Studien über das Glücksempfinden auf der Arbeit
- Glück und Gesundheit
- Glück und Arbeitszufriedenheit
- Empfehlungen für Arbeits- und Organisationsgestaltungsmaßnahmen
- Diskussion
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit untersucht die Bedeutung der Positiven Psychologie im arbeitsorganisatorischen Kontext. Dabei wird insbesondere der Einfluss von Glücksempfinden auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Arbeitsleistung analysiert. Ziel ist es, die Relevanz von Glück im Unternehmenskontext aufzuzeigen und zu verdeutlichen, wie Führungskräfte und Unternehmen aktiv dazu beitragen können, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter glücklich und motiviert sind.
- Einführung in die Positive Psychologie und ihre Konzepte
- Bedeutung von Glück im Arbeitsleben
- Einfluss von Führungsverhalten und Organisationskultur auf das Glücksempfinden
- Verbindung zwischen Glück und Arbeitszufriedenheit sowie Gesundheit
- Entwicklung von Empfehlungen für die Gestaltung von Arbeitsumgebungen, die das Glücksempfinden fördern
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Hausarbeit beleuchtet die Problemstellung, dass in vielen Unternehmen der ökonomische Faktor über den menschlichen gestellt wird. Dies führt zu einem Wertewandel und einem wachsenden Interesse an der Auswirkung von Führungsverhalten auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Arbeit untersucht die Verbindung zwischen Glücksempfinden und Arbeitszufriedenheit und stellt die Relevanz der Glücksforschung im Kontext der aktuellen Herausforderungen im Arbeitsleben heraus.
- Theoretischer Teil: Dieses Kapitel liefert einen Überblick über die Grundprinzipien der Positiven Psychologie und erläutert die verschiedenen Ansätze zur Messung und Förderung von Glück. Der PERMA-Ansatz, ein Modell zur Beschreibung von Faktoren, die zum Wohlbefinden beitragen, wird detailliert dargestellt.
- Methodischer Teil: Hier werden empirische Studien und Forschungsarbeiten zum Thema Glück im arbeitsorganisatorischen Kontext vorgestellt. Der Einfluss von Glücksempfinden auf die Gesundheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter wird analysiert. Darüber hinaus werden konkrete Beispiele für Organisationsentwicklungsmodelle vorgestellt, die das Glücksempfinden im Unternehmen fördern.
Schlüsselwörter
Positive Psychologie, Glück, Arbeitszufriedenheit, Führungsverhalten, Organisationskultur, PERMA-Ansatz, empirische Forschung, Organisationsentwicklungsmodelle, Gesundheit, Wohlbefinden.
- Arbeit zitieren
- Calvin Albrot (Autor:in), 2020, Positive Psychologie im arbeitsorganisatorischen Kontext, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1023775
