Diese Arbeit befasst sich mit den Herausforderungen der Personalauswahl zu Zeiten des Web 2.0. In den letzten Jahren wurde es für Unternehmen zunehmend schwieriger offene Stellen adäquat zu besetzen. So geben 95% der befragten Arbeitgeber in einer Studie des Institute for Competitive Recruiting (ICR) im Jahr 2017 an, Probleme bei der Stellenbesetzung zu haben. Zusätzlich zum Fachkräftemängel ist auch der Aufbau von Kontakt zu potentiellen Kandidaten problematisch. Bei der Vielzahl an Kontaktpunkten ist es wichtig, die verschiedensten Wege zu kennen, um effizient auf die Suche gehen zu können. Eine große Chance bietet das Internet. Laut der Shell-Jugendstudie verbrachten Jugendliche 2015 pro Woche mit 18,4 Stunden sogar circa 10 Stunden mehr Zeit im Internet als im Jahr 2006. Betrachtet man die Gesamtbevölkerung Deutschlands so benutzt ein Anteil von 72% täglich Internet. Dabei sind es vor allem Social Media Kanäle, die weltweit an Wachstum gewinnen. Das sind interaktive Kanäle, die den Nutzern gestatten, Inhalte zu erstellen und mit anderen zu kommunizieren.
Inhaltsverzeichnis
- Relevanz von Social Media Recruiting
- Kategorisierung der Social Media Kanäle
- Nutzung des Social Media Recruitings
- Herausforderungen durch Social Media Kanäle im E-Recruiting
- Trends Wo geht es hin im Recruiting?
- Der Methodenmix der Social Media Kanäle der Zukunft
- Digitalisierung im Recruiting – Anwendungsvorschläge für die Personalauswahl
- Handlungsvorschläge und Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Einfluss von Social Media auf die Personalauswahl in Unternehmen. Sie analysiert die Relevanz von Social Media Recruiting, die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Nutzung dieser Kanäle ergeben, sowie aktuelle Trends und zukünftige Entwicklungen im Recruitingbereich.
- Relevanz und Nutzung von Social Media Recruiting
- Kategorisierung von Social Media Kanälen im Recruiting
- Herausforderungen und Chancen des Social Media Recruitings
- Aktuelle Trends und zukünftige Entwicklungen im E-Recruiting
- Handlungsempfehlungen und Fazit
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet die zunehmende Relevanz von Social Media Recruiting für Unternehmen. Es werden die Gründe für die wachsende Bedeutung dieser Kanäle sowie die Nutzung von Social Media in der Personalauswahl dargestellt.
Das zweite Kapitel beschreibt verschiedene Social Media Kanäle, die im Recruiting eingesetzt werden können und kategorisiert sie in Communities, Entertainment Kanäle und Kollaborative Kanäle. Jedes dieser Kategorien wird mit konkreten Beispielen erläutert.
Schlüsselwörter
Social Media Recruiting, E-Recruiting, Personalauswahl, Social Media Kanäle, Employer Branding, Generation Y, Fachkräftemangel, Digitalisierung, Trends, Handlungsempfehlungen.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2018, Personalauswahl im Zeitalter des Web 2.0. Chancen und Herausforderungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1025827
