Ziel der Arbeit ist es, den Einfluss internationaler und interkultureller Aspekte auf wirtschaftsethische Fragestellungen und wertorientiertes Management darzustellen. Dies soll anhand einer Analyse eines konkreten Fallbeispiels am Unternehmen H&M geschehen.
Von den hier erarbeiteten Ergebnissen können möglicherweise wichtige Erkenntnisse für Führungskräfte und das Management von Unternehmen abgeleitet werden, wie sie diese nutzen können, um ihr Unternehmen langfristig erfolgreich zu führen und eine ethisch korrekte Unternehmensphilosophie zu verfolgen.
Immer wieder liest man in den Medien von diversen Skandalen, die die Verbraucher mit gutem Grund immer skeptischer gegenüber Unternehmen und deren in der Öffentlichkeit präsentierten Werten werden lassen. Da im weiteren Verlauf dieser Arbeit das Unternehmen Hennes & Mauritz (H&M) als Beispiel gewählt wurde, soll es auch hier stellvertretend für andere zeigen, wie sich ein geschädigter Ruf und schlechtes Management aus wirtschaftsethischer Perspektive und aus dem Blickwinkel des wertorientierten Managements negativ auf den Unternehmenserfolg auswirken kann. Ebenfalls sollen Alternativen gezeigt werden, wie sich eine richtige Vorgehensweise zukünftig positiv widerspiegeln kann.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Zielsetzung der Arbeit
- Aufbau der Arbeit
- Abgrenzung
- Theoretische Grundlagen
- Einführung und Definition relevanter Fachbegriffe
- Etymologie und Definition: Ethik und Wirtschaftsethik
- Definition: Wertorientiertes Management
- Interkulturelle Aspekte
- Ist-Analyse
- Darstellung der Vorgehensweise
- Analyse internationaler und interkultureller Aspekte in Bezug auf wirtschaftsethische Punkte und wertorientiertes Management am Beispiel des Unternehmens H&M
- Ausblick und Bedeutung der Ergebnisse
- Zusammenfassung und kritische Reflexion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, den Einfluss internationaler und interkultureller Aspekte auf wirtschaftsethische Fragestellungen und wertorientiertes Management darzustellen. Dies geschieht anhand einer Analyse des Unternehmens H&M. Die erarbeiteten Erkenntnisse sollen wichtige Hinweise für Führungskräfte und das Management von Unternehmen liefern, wie sie ihr Unternehmen langfristig erfolgreich führen und eine ethisch korrekte Unternehmensphilosophie verfolgen können.
- Ethische Herausforderungen im internationalen Kontext
- Interkulturelle Unterschiede in Bezug auf Werte und Normen
- Die Bedeutung von ethischem Verhalten für den Unternehmenserfolg
- Wertorientiertes Management als strategischer Ansatz
- Fallstudie: H&M und dessen Auswirkungen auf die Unternehmensphilosophie
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit vor, die sich auf die wachsende Skepsis der Verbraucher gegenüber Unternehmen und deren Werten fokussiert. Am Beispiel von H&M wird gezeigt, wie sich negative Schlagzeilen auf den Unternehmenserfolg auswirken können. Die Zielsetzung der Arbeit wird definiert, der Aufbau der Arbeit erläutert und die Abgrenzung des Themas erfolgt.
- Theoretische Grundlagen: In diesem Kapitel werden die wichtigsten Begriffe wie Ethik, Wirtschaftsethik und Wertorientiertes Management eingeführt und definiert. Die Etymologie und die verschiedenen Arten der Ethik werden erläutert, sowie die Abgrenzung zu dem Begriff Moral.
- Ist-Analyse: Dieses Kapitel stellt die Vorgehensweise der Analyse dar und beleuchtet internationale und interkulturelle Aspekte im Zusammenhang mit wirtschaftsethischen Punkten und wertorientiertem Management am Beispiel von H&M.
Schlüsselwörter
Die zentralen Begriffe und Themen der Arbeit umfassen Wirtschaftsethik, Wertorientiertes Management, Internationale Aspekte, Interkulturelle Aspekte, Unternehmensethik, Nachhaltiges Wirtschaften, Corporate Social Responsibility (CSR), Fallstudie H&M.
- Quote paper
- Agnes Ridil (Author), 2020, Wirtschaftsethik und wertorientiertes Management, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1025828
