In Zeiten eines sich ständig ändernden Arbeitsmarktes ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, ihre Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Dabei sind Arbeitszufriedenheit und Commitment wichtige Variablen, die für den Verbleib im Unternehmen entscheidend sind. Das Ausmaß an beruflicher Identifikation hat großen Einfluss auf das Arbeitsverhalten und den Erfolg des Unternehmens.
Dazu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: „Wie hängt Commitment und Arbeitszufriedenheit zusammen und wie wird diese in einer Krise, wie der Corona-Pandemie beeinflusst?“ Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, konkrete Zusammenhänge von Commitment und Arbeitszufriedenheit abzuleiten. Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine quantitative Studie in Form eines Online-Fragebogens durchgeführt. Dieser hat sich an Arbeitnehmer und Personen gerichtet, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Die Auswertung der quantitativen Studie zeigt, dass es einen positiven Zusammenhang zwischen Commitment und Arbeitszufriedenheit gibt. Durch die weltweite Krise wurde deutlich, dass sich die Veränderung des Arbeitsalltags unter anderem auch auf die Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter auswirkt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Zielsetzung und Fragestellung
- Aufbau
- Theoretischer Hintergrund
- Begriffsbestimmung Commitment
- Affektives Commitment
- Normatives Commitment
- Kalkulatorisches Commitment
- Abgrenzung zu anderen Konzepten
- Identifikation
- Involvement
- Begriffsbestimmung Arbeitszufriedenheit
- Formen der Motivation und Motivationstheorien
- Inhalts- und Prozesstheorien
- Anreizesysteme
- Messung von Arbeitszufriedenheit
- Arbeitszufriedenheit und Commitment
- Betrieblicher Nutzen
- Der Ausbruch der Corona-Pandemie
- Zahlen und Fakten
- Wie können Unternehmen handlungsfähig sein?
- Hypothesen
- Begriffsbestimmung Commitment
- Methode
- Untersuchungsmethode
- Stichprobe
- Untersuchungsinstrument
- Aufbau des Fragebogens
- Auswertungsmethoden
- Ergebnisse
- Prüfung der Hypothesen
- Diskussion
- Diskussion der Ergebnisse und Einordnung der Befunde
- Fazit und Ausblick
- Handlungsempfehlung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Forschungsarbeit befasst sich mit der Beziehung zwischen Commitment und Arbeitszufriedenheit und untersucht, wie diese in einer Krise, wie der Corona-Pandemie, beeinflusst wird. Das Ziel ist es, konkrete Zusammenhänge zwischen den beiden Konzepten abzuleiten. Hierfür wurde eine quantitative Studie mit einem Online-Fragebogen durchgeführt.
- Zusammenhang zwischen Commitment und Arbeitszufriedenheit
- Einfluss der Corona-Pandemie auf Commitment und Arbeitszufriedenheit
- Analyse der Faktoren, die Commitment und Arbeitszufriedenheit beeinflussen
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen
- Bedeutung von Commitment und Arbeitszufriedenheit für den Unternehmenserfolg
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung stellt die Forschungsfrage und das Ziel der Arbeit vor. Sie erklärt den Hintergrund der Forschungsarbeit und gibt einen Überblick über den Aufbau der Arbeit.
- Theoretischer Hintergrund: Dieses Kapitel definiert die Begriffe Commitment und Arbeitszufriedenheit und grenzt sie von anderen Konzepten ab. Es erläutert verschiedene Motivationstheorien und deren Relevanz für die Themengebiete. Zudem werden die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Unternehmen und Mitarbeiter beleuchtet.
- Methode: Dieses Kapitel beschreibt die Methode der Untersuchung, die Stichprobe, das Untersuchungsinstrument und die Auswertung der Daten.
- Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Studie und analysiert die Daten im Hinblick auf die Forschungsfrage.
- Diskussion: Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Studie im Kontext der Literatur und bietet Handlungsempfehlungen für Unternehmen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Schlüsselbegriffen Commitment, Arbeitszufriedenheit, Corona-Pandemie, quantitative Forschung, Online-Fragebogen, Motivationstheorien, Unternehmenserfolg und Handlungsempfehlungen.
- Arbeit zitieren
- Djurdjica Sekulic (Autor:in), 2021, Wie hängt Commitment und Arbeitszufriedenheit zusammen und wie wird diese durch die Corona Pandemie beeinflusst?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1025901
