The following research questions will be answered in this thesis: How are employment contracts terminated in Cameroon? Do Cameroon laws on unfair dismissal take into consideration the ILO standards on termination of employment contracts? What mechanisms and remedies have been put in place to afford adequate protection of worker’s rights in the case of unfair dismissal?
What policy proposal can be proffered as solution to the questions raised?
Inhaltsverzeichnis
CHAPTER ONE GENERAL INTRODUCTION
1.1 Background to the Study
1.2 Statement of the Problem
1.3 Research Questions
1.4 Research Objectives
1.4.1. Main objective
1.4.2 Specific objectives
1.5 Research Methodology
1.6 Justification
1.7 Significance of the Study
1.8 Literature Review
1.9 Theoretical Framework
1.10. Scope of the Study
1.11 Limitations
1.12 Definition of the Key Terms
1.12 Synopsis
CHAPTER TWO ASSESSEMENT OF MODES OF DETERMINATION OF CONTRACTS OF EMPLOYMENT IN CAMEROON
2.1 Definition and Nature of Employment Contracts
2.2 Termination and Modes Termination of Employment Contracts
2.2.1 Modes of Termination of Employment Contracts
2.2.1(a) Termination by Operation of Law
2.2.1(b) Termination by Intention of parties (mutual agreement)
2.2.1(c) Termination by Service of Notice
2.2.1(d) Termination by performance
2.2.1(e) Termination by Resignation
2.2.1(f)Termination by Dismissal
CHAPTER THREE A CRITICAL EXAMINATION OF THE APPLICABILITY OF THE ILO STANDARDS ON TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACTSIN CAMEROON
3.1 Meaning of Labour Standards
3.2 ILO Standards on Unfair Dismissal
3.3 Benefits of International Labour Standards
3.4 Unfair Dismissal Situations in Cameroon
3.4.1 Dismissal without Reason
3.4.3 Dismissal without Notice
3.4.4 Dismissal during Maternity Leave
3.4.5 Termination Based on Illness
CHAPTER FOUR MECHANISMS FOR THE PROTECTION OF WORKERS AGAINST UNFAIR DISMISSAL AND THE AVAILABLE REMEDIES IN CAMEROON
4.1 Mechanisms for the Protection of Workers against Unfair Dismissal in Cameroon
4.1.1The National Labour Advisory Board
4.1.2 The Inspectorate of Labour and Social Security
4.1.2.1 An Assessment of the Role of the Labour Inspector in the Protection of Workers against Unfair Dismissal in Cameroon.
4.1.3 Judicial Structures and the Protection of Worker’s against Unfair Dismissal in Cameroon
4.1.3.1 The High Court and the protection of Workers Against Unfair Dismissal in Cameroon
4.1.3.2 The Court of Appeal and Protection of Workers against Unfair Dismissal
4.1.4 Regional Administrative Tribunals and the Protection of Workers against Unfair Termination
4.1.5 The Supreme Court and the Protection of Workers against Unfair Dismissal in Cameroon
4.2 An Assessment of the Remedies for Wrongful Termination of Contracts of Employment
4.2.1 Re-instatement as a Remedy for wrongful Termination
4.2.2 Damages as Remedy for Wrongful Termination
4.2.3 Severance Pay as Remedy for Wrongful Termination
4.2.4 Claims for loss of Remuneration
4.2.5 Aggravated, Punitive and “Bad Faith” Damages
4.2.6 Injunctive & Affirmative Relief
CHAPTER FIVE SUMMARY OF FINDINGS, CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS
5.1 Summary of Findings
5.2 Conclusion
5.3 Recommendations
5.3.1 Recommendation on Termination of Contracts of Employment
5.3.2 Recommendation on the Applicability of the ILO Standards on Termination of Employment Contracts
5.3.3 Recommendation on the Mechanisms and Remedies put in place to protect employee’s rights in the face of unfair dismissal
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik der Kündigung von Arbeitsverträgen in Kamerun und bewertet kritisch, inwieweit nationale Gesetze und Schutzmechanismen im Einklang mit den internationalen Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), insbesondere dem Übereinkommen Nr. 158, stehen.
- Analyse des kamerunischen Arbeitsrechts im Hinblick auf Kündigungspraktiken
- Bewertung der Wirksamkeit nationaler Schutzmechanismen wie Arbeitsinspektorat und Justiz
- Kritische Untersuchung der Anwendbarkeit internationaler ILO-Standards auf lokaler Ebene
- Erarbeitung von Reformvorschlägen zur Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes vor ungerechtfertigter Entlassung
Auszug aus dem Buch
1.1 Background to the Study
The practice of determination of contracts of employment in Cameroon is employer friendly. This is premised on the fact that the employer is free to determine (terminate) the contract of his employee for cause or no reason at all. This is in contradistinction with the law and practice across the world¹ or the ILO standards. This shows that the law and practice of determination of contract of employment in Cameroon differ with those of other countries. The difference is occasioned by the fact that, some countries across the world have moved away from dismissal “at will” which permits the employer to terminate the contract of employment of his employee for bad or for no reason at all² but must give reasons for termination to a justified dismissal. The move away from unjustified dismissal saw the day light with the ILO which adopted the ILO Termination of Employment Recommendation and the ILO Termination of Employment Convention³.
Despite this effort by the ILO towards ensuring a policy of fair dismissal, Cameroon is still in full practice of at will termination of employment contracts by the employer contrary to the law, and at the detriment of the employee.⁶ The none applicability of the convention containing ILO standards on unfair dismissal leave Cameroon with practices which are unfair in the global perspective. It is in this light that the right to terminate a contract of employment is subject to some limitations as per the International Organization Labour Convention⁷ and the violation of this by employer is at his own peril.
Zusammenfassung der Kapitel
CHAPTER ONE GENERAL INTRODUCTION: Dieses Kapitel führt in die Problematik der willkürlichen Kündigungspraxis in Kamerun ein und definiert die Forschungsziele sowie die angewandte methodische Herangehensweise.
CHAPTER TWO ASSESSEMENT OF MODES OF DETERMINATION OF CONTRACTS OF EMPLOYMENT IN CAMEROON: Es erfolgt eine detaillierte Analyse der verschiedenen rechtlichen Möglichkeiten zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, unterfüttert durch die Theorie "Career is Property".
CHAPTER THREE A CRITICAL EXAMINATION OF THE APPLICABILITY OF THE ILO STANDARDS ON TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACTSIN CAMEROON: Dieses Kapitel untersucht die Diskrepanz zwischen kamerunischem Recht und den internationalen Standards der ILO zum Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung.
CHAPTER FOUR MECHANISMS FOR THE PROTECTION OF WORKERS AGAINST UNFAIR DISMISSAL AND THE AVAILABLE REMEDIES IN CAMEROON: Hier werden die zuständigen Institutionen sowie die juristischen Abhilfemaßnahmen und deren praktische Wirksamkeit kritisch beleuchtet.
CHAPTER FIVE SUMMARY OF FINDINGS, CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS: Das abschließende Kapitel fasst die Ergebnisse zusammen und unterbreitet konkrete Reformempfehlungen für den kamerunischen Gesetzgeber.
Schlüsselwörter
Kamerun, Arbeitsrecht, Kündigung, ILO-Übereinkommen 158, Ungerechtfertigte Entlassung, Arbeitsvertrag, Arbeitnehmerschutz, Arbeitsinspektorat, Abfindung, Wiedereinstellung, Rechtsbehelf, Arbeitsgerichte, Beschäftigungssicherheit, Arbeitnehmerrechte.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit?
Die Arbeit analysiert die Kündigungspraxis von Arbeitsverhältnissen in Kamerun und untersucht, warum diese oft als arbeitgeberfreundlich wahrgenommen wird und inwiefern sie internationalen Mindeststandards der ILO widerspricht.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Zentrale Themen sind die verschiedenen Beendigungsarten von Arbeitsverträgen, die Rolle internationaler Arbeitsstandards, die Wirksamkeit nationaler Schutzmechanismen sowie die verfügbaren rechtlichen Abhilfen für betroffene Arbeitnehmer.
Was ist das primäre Ziel der Studie?
Das Hauptziel ist es, die Schutz- und Durchsetzungsmechanismen des kamerunischen Rechts kritisch zu bewerten und zu prüfen, ob diese tatsächlich mit den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) in Einklang stehen.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Untersuchung basiert auf einem doktrinalen Forschungsansatz, der eine kritische Analyse relevanter nationaler Gesetzgebung, internationaler Verträge, Rechtsprechung sowie die Einbeziehung von Experteninterviews umfasst.
Was behandelt der Hauptteil der Arbeit?
Der Hauptteil analysiert detailliert die verschiedenen Kündigungsarten, die praktische Anwendbarkeit der ILO-Standards und evaluiert die Rolle von Arbeitsinspektoraten und gerichtlichen Strukturen bei der Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Forschung?
Wichtige Begriffe sind unter anderem "Ungerechtfertigte Entlassung", "Kamerunisches Arbeitsrecht", "ILO-Übereinkommen 158" und "Arbeitnehmerschutz".
Wie bewertet der Autor die Rolle des kamerunischen Arbeitsinspektorats?
Der Autor äußert sich kritisch über das Arbeitsinspektorat und bemängelt, dass dessen Funktion als Schlichter oft durch Korruption und Abhängigkeiten beeinträchtigt wird, was den Schutz vulnerabler Arbeitnehmer schwächt.
Welche spezifische Schlussfolgerung zieht der Autor für die kamerunische Rechtsprechung?
Es wird festgestellt, dass die kamerunische Justiz oft zu zögerlich ist, Wiedereinstellungen anzuordnen, und dass eine spezialisierte nationale Arbeitsgerichtsbarkeit notwendig wäre, um eine praxisnähere und unabhängigere Rechtsprechung in Arbeitsrechtsfragen zu gewährleisten.
- Arbeit zitieren
- Tangwa Modestine Ginje (Autor:in), 2018, Termination of contracts of employment and the applicability of the international labour organisation standards on unfair dismissial in Cameroon, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1031634
