Diese Arbeit beschäftigt sich mit Lohngerechtigkeit. Dazu soll im ersten Schritt sowohl eine biblische wie auch unternehmensethische Einordnung geschehen. Anschließend wird Lohngerechtigkeit am Beispiel des Pastorengehalts verdeutlicht. Dabei soll auf die Frage eingegangen werden, was benötigt wird, um ein gutes Leben führen zu können, und welche Hindernisse bestehen, einen gerechten Lohn zu zahlen. Abschließend werden ethische Leitlinien festgehalten, welche sich aus den Erkenntnissen dieser Arbeit ergeben.

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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
2. Lohngerechtigkeit

2.1.Unternehmensethische Einordnung
2.2.Biblische Einordnung

3. Pastorengehalt

3.1.Honorierung von Pastoren
3.2.Gerechter Lohn für ein gutes Leben
3.3.Hindernisse bei der Zahlung eines gerechten Lohns

4. Ethische Leitlinien

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit beschäftigt sich mit Lohngerechtigkeit. Dazu wird im ersten Schritt sowohl eine biblische wie auch unternehmensethische Einordnung vorgenommen. Anschließend wird Lohngerechtigkeit am Beispiel des Pastorengehalts verdeutlicht. Dabei soll auf die Frage eingegangen werden, was benötigt wird, um ein gutes Leben führen zu können, und welche Hindernisse bestehen, einen gerechten Lohn zu zahlen. Abschließend werden ethische Leitlinien festgehalten, welche sich aus den Erkenntnissen dieser Arbeit ergeben.

Lohngerechtigkeit aus biblischer und unternehmensethischer Perspektive
Der gerechte Lohn für Pastoren und die Herausforderungen der finanziellen Ausstattung von Freikirchen
Die Bedeutung eines gerechten Lohns für ein gutes Leben und die Herausforderungen bei der Festlegung eines angemessenen Gehalts
Ethische Leitlinien für eine gerechte Entlohnung im Kontext der Kirche

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung

Die Arbeit untersucht die Bedeutung von Lohngerechtigkeit im Kontext von Kirche und Unternehmen. Die Einleitung stellt die zentrale Frage nach einem gerechten Lohn für Pastoren in Freikirchen und die Schwierigkeit ihrer Beantwortung in der Gesellschaft und im christlichen Kontext dar.

2. Lohngerechtigkeit

Das Kapitel analysiert den Begriff der Lohngerechtigkeit aus verschiedenen Perspektiven. Es wird auf die Bedeutung eines stabilen Austauschs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingegangen sowie auf die Rolle der Personalbeurteilung und -honorierung.

2.1. Unternehmensethische Einordnung

In diesem Abschnitt wird die Frage nach der gerechten Entlohnung aus unternehmensethischer Sicht beleuchtet. Die historische Entwicklung des Lohngerechtigkeitskonzepts wird betrachtet, sowie die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt. Die Bedeutung von Arbeitskraft und die verschiedenen Dimensionen der Lohngerechtigkeit werden dargestellt.