In dieser Arbeit wird die Theorie von Rawls auf die Frauenquote angewandt und ermittelt, wie gerecht eine solche Quote in Hinblick auf Rawls' Theorien ist. Zu Beginn der Arbeit wird der Begriff der Frauenquote und der aktuelle Stand des Gesetzes erläutert. Anschließend wird Rawls' Theorie näher beschrieben und letztendlich auf die Frauenquote angewandt. Abschließend wird die Umsetzung der Gleichberechtigung der Frau beim Unternehmen Atos Information Technology GmbH vorgestellt und überprüft, ob der derzeitige Istzustand Rawls' Gerechtigkeit entspricht. Um die Arbeit abzuschließen, werden die Ergebnisse geordnet und ein Resümee gezogen.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Gegenstand und Ziel der Arbeit
- Grundlagen der Frauenquote
- Arten der Frauenquote
- Relative Frauenquote
- Absolute Frauenquote
- Gesetzliche Umsetzung der Frauenquote
- Pro und Contra zur Frauenquote
- Arten der Frauenquote
- Gerechtigkeitstheorie nach John Rawls
- Grundlagen der Theorie
- Anwendung der Theorie auf die Frauenquote
- Frauenquote bei Atos
- Umsetzung der Frauenquote bei Atos
- Umsetzung von weiteren Maßnahmen zur Gleichberechtigung
- Girls Day
- "Great Place to Work" Umfrage
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebskindergarten
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Anwendung von John Rawls' Gerechtigkeitstheorie auf die Frauenquote. Sie analysiert, ob die Frauenquote mit Rawls' Gerechtigkeitsprinzipien in Einklang steht und beleuchtet die Umsetzung der Frauenquote im Unternehmen Atos Information Technology GmbH.
- Analyse der verschiedenen Arten der Frauenquote
- Bewertung der Frauenquote im Kontext von Rawls' Gerechtigkeitstheorie
- Beurteilung der Umsetzung der Frauenquote und weiterer Maßnahmen zur Gleichberechtigung bei Atos
- Diskussion der Argumente für und gegen die Frauenquote
- Zusammenfassende Bewertung der Gerechtigkeit der Frauenquote im Lichte von Rawls' Theorie
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Die Einleitung stellt den Gegenstand und die Zielsetzung der Arbeit vor, die sich mit der philosophischen Betrachtung der Frauenquote beschäftigt und Rawls' Gerechtigkeitstheorie als Grundlage verwendet.
- Kapitel 2: Dieses Kapitel erklärt die verschiedenen Arten der Frauenquote, beleuchtet die gesetzliche Umsetzung in Deutschland und diskutiert Argumente für und gegen die Frauenquote.
- Kapitel 3: Hier wird Rawls' Gerechtigkeitstheorie vorgestellt, wobei das Gedankenexperiment des Schleier des Nichtwissens und die beiden Gerechtigkeitsgrundsätze erläutert werden.
- Kapitel 4: In diesem Kapitel wird die Umsetzung der Frauenquote und weiterer Maßnahmen zur Gleichberechtigung beim Unternehmen Atos analysiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Frauenquote, Gerechtigkeit, Rawls' Theorie der Gerechtigkeit, Geschlechtergleichheit, Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Unternehmensethik und Umsetzung der Frauenquote in der Praxis.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2019, Rawls' Theorie der Gerechtigkeit angewandt auf die Frauenquote, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1034477
