Inhaltsangabe oder Einleitung
Im Rahmen dieser qualitativen Studie soll der Forschungsfrage nachgegangen werden, wie bedeutend die Mitarbeitermotivation für die Bindung an den Arbeitgeber ist. Ziel ist es, Handlungsvorschläge für Personalabteilungen abzuleiten, die sich im Verlauf dieser Studie als besonders erfolgreich herausgestellt haben.
Unternehmen befinden sich in einem stetigen Wandel und Veränderungsprozess. Dass diese Herausforderungen nur mit kompetenten, innovativen und motivierten Mitarbeitern zu bewältigen sind, scheint klar. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel sollte es oberste Priorität der Unternehmen sein, das Humankapital bestmöglich zu motivieren und an die Organisation zu binden. Dass es an dieser Umsetzung noch etwas scheitert, zeigen viele Studien.
Doch wieso ist es offenbar so schwierig die Mitarbeiter für ihre Tätigkeit zu motivieren und an das Unternehmen zu binden? Gerade für Personalabteilungen wäre es doch wichtig zu wissen, welche Möglichkeiten sie nutzen können, um ihre Mitarbeiter bestmöglich zu motivieren und so lange wie möglich im Unternehmen halten zu können.
- Arbeit zitieren
- Kathrin Kreitmeier (Autor:in), 2021, Motivation und Commitment in Unternehmen. Wie bedeutend ist die Mitarbeitermotivation für die Bindung an den Arbeitgeber?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1037840
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