Diese Arbeit behandelt im Rahmen drei verschiedener Teilaufgaben Aspekte der quantitativen Forschung. Die erste Teilaufgabe enthält die Konzeption eines vollständigen quantitativen Fragebogens zum Thema Interne Kommunikation im Unternehmen. Zur Schilderung des Vorgehens wird ein fiktives Unternehmen als Beispiel herangezogen.
In der zweiten Teilaufgabe wird die Online-Mitarbeiterbefragung behandelt, wobei mögliche Methoden der Stichprobenrekrutierung abgewägt werden sowie die Vorteile und Nachteile der Online-Befragung im Vergleich zur papierbasierten Befragung dargestellt werden.
Die letzte Aufgabe ist dem Mann-Whitney-U-Test gewidmet. Zunächst werden mögliche Einsatzgebiete und Fragestellungen des Tests dargestellt. Es folgt eine Erläuterung der statistischen Grundlagen zur Durchführung des U-Tests, um schließlich die Berechnung des U-Wertes und der Signifikanz mithilfe SPSS zu demonstrieren.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Konzeption eines quantitativen Fragebogens
- 1.1 Interne Kommunikation bei der Plasterprosp GmbH
- 1.2 Das Konstrukt der „,internen Kommunikation”
- 1.3 Konzeption des standardisierten Fragebogens
- 1.4 Vorgehen im Rahmen der empirischen Untersuchung
- 2. Online-Mitarbeiterbefragung
- 2.1 Stichprobenrekrutierung
- 2.2 Online-Befragung vs. papierbasierte Befragung
- 3. Statistik: Der U-Test
- 3.1 Einsatzgebiete und Fragestellungen des U-Tests
- 3.2 Statistische Grundlagen zur Durchführung eines U-Tests
- 3.3 Berechnung des U-Wertes und der Signifikanz mithilfe von SPSS
- 3.4 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Konzeption und Durchführung einer Online-Mitarbeiterbefragung im Kontext der internen Kommunikation. Ziel ist es, die interne Kommunikation bei der Plasterprosp GmbH zu analysieren und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen. Die Arbeit beinhaltet dabei sowohl die theoretische Fundierung des Konstrukts der internen Kommunikation als auch die praktische Anwendung eines quantitativen Fragebogens und der statistischen Auswertung mithilfe des U-Tests.
- Entwicklung eines quantitativen Fragebogens zur Messung der internen Kommunikation
- Durchführung einer Online-Mitarbeiterbefragung
- Anwendung des U-Tests zur Analyse der Daten
- Interpretation der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Diskussion der Stärken und Schwächen der gewählten Methoden
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 befasst sich mit der Konzeption des Fragebogens. Es werden zunächst die theoretischen Grundlagen der internen Kommunikation erläutert und anschließend die Konstruktion des standardisierten Fragebogens dargestellt. Kapitel 2 behandelt die Durchführung der Online-Mitarbeiterbefragung, einschließlich der Stichprobenrekrutierung und der Diskussion der Vor- und Nachteile der Online-Befragung im Vergleich zur papierbasierten Befragung. Kapitel 3 widmet sich der statistischen Analyse der Daten mithilfe des U-Tests. Es werden die Einsatzgebiete und die statistischen Grundlagen des U-Tests vorgestellt, sowie die Berechnung des U-Wertes und der Signifikanz mithilfe von SPSS erläutert.
Schlüsselwörter
Interne Kommunikation, Fragebogen, Online-Mitarbeiterbefragung, U-Test, SPSS, Stichprobenrekrutierung, quantitative Forschung, empirische Untersuchung
- Arbeit zitieren
- Daline Ostermaier (Autor:in), 2021, Konzeption eines quantitativen Fragebogens, Online-Mitarbeiterbefragung und Mann-Whitney-U-Test, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1038264
