Die folgende Arbeit setzt sich mit dem Kommunikationsmodell "Vier Seiten einer Nachricht" von Friedrich von Thun auseinander. Dabei sollen die Kernaussagen der Theorie sowohl kurz vorgestellt, als auch die Bedeutung der Feedbackregeln, insbesondere zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, ausgiebiger beleuchtet werden.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einfuhrung
1.1 Genderaspekt
2 Ansatzpunkte fur Kommunikation
3 Vier Seiten einer Nachricht
3.1 AusSichtdesSenders
3.2 Aus Sicht des Empfanger
3.3 Blick In die Praxis
3.4 F-4-U: Die Fossil Feedback Methode
4 Fazit
4.1 Ausblick und kunftiger Forschungsbedarf
5 Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 15 Seiten
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