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Bedeutsamkeit der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden. Einfluss auf die Leistungsmotivation im Unternehmen

Title: Bedeutsamkeit der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden. Einfluss auf die Leistungsmotivation im Unternehmen

Term Paper , 2019 , 13 Pages , Grade: 1,7

Autor:in: Katja Hoffmann (Author)

Leadership and Human Resources - Employee Motivation, Employee Satisfaction
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Summary Excerpt Details

Die vorliegende Seminararbeit wird sich der Frage widmen, welche Bedeutsamkeit der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden im Hinblick auf die Leistungsmotivation im Unternehmen zugeschrieben werden kann. Dazu sollen zunächst die Begriffe der „Arbeitszufriedenheit“ und der „Leistungsmotivation“ bestimmt und die Bedeutung „extrinsischer“ und „intrinsischer“ Motivation erklärt werden. Anschließend soll ein Einblick in den derzeitigen Forschungsstand erfolgen, wozu der thematischer Apperzeptionstest (TAT) nach Murray und dessen Entwicklung hin zum Multi-Motiv-Gitter nach Schmalt vorgestellt werden.

Daraufhin folgt der Einstieg in die motivationstheoretischen Ansätze. Hierzu werden zwei Beispiele vorgestellt: das Risikowahlmodell nach Atkinson und die Zweifaktorentheorie nach Herzberg. Im Anschluss folgt ein Vergleich beider Ansätze. Nach der Erläuterung und dem Vergleich der Theorien sowie Begriffserläuterungen und Forschungsstand, wird das Verhältnis und die Bedeutsamkeit von Arbeitszufriedenheit im beruflichen Kontext herausgestellt. Abschließend soll auf die Förderung leistungsmotivierender Arbeitszufriedenheit eingegangen werden. Dazu sollen Möglichkeiten der Optimierung aufgezeigt und anschließend diskutiert werden. Schlussendlich folgt ein Resümee der Seminararbeit und ein Ausblick der herausgestellten Thesen und mögliche weiter zu betrachtende Forschungsansätze.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • 1. EINLEITUNG.
  • 2. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN UND FORSCHUNGSSTAND..
    • 2.1 Begriffsbestimmungen
    • 2.2 Forschungsstand
  • 3. MOTIVATIONSTHEORIEN: VORSTELLUNG UND VERGLEICH
    • 3.1 Risikowahlmodell nach Atkinson
    • 3.2 Zweifaktorentheorie nach Herzberg
    • 3.3 Vergleich beider Ansätze
  • 4. VERHÄLTNIS UND BEDEUTSAMKEIT VON ARBEITSZUFRIEDENHEIT..
  • 5. FÖRDERUNG DER LEISTUNGSMOTIVATION DURCH GAMIFICATION.
  • 6. FAZIT UND AUSBLICK..

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Seminararbeit befasst sich mit der Frage, welche Bedeutsamkeit der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden im Hinblick auf die Leistungsmotivation im Unternehmen zugeschrieben werden kann.

  • Definition von „Arbeitszufriedenheit“ und „Leistungsmotivation“
  • Erläuterung der Bedeutung „extrinsischer“ und „intrinsischer“ Motivation
  • Vorstellung relevanter motivationstheoretischer Ansätze (z.B. Risikowahlmodell, Zweifaktorentheorie)
  • Analyse des Verhältnisses von Arbeitszufriedenheit und Leistungsmotivation
  • Diskussion von Möglichkeiten zur Förderung der Leistungsmotivation durch Arbeitszufriedenheit

Zusammenfassung der Kapitel

  • Kapitel 1: Einleitung Die Einleitung führt in die Thematik der betrieblichen Leistungsmotivation im Kontext von Pädagogik und Betrieb ein und erläutert die Relevanz von Arbeitszufriedenheit als Faktor für die Motivation.
  • Kapitel 2: Begriffsbestimmungen und Forschungsstand Dieses Kapitel definiert die Begriffe „Arbeitszufriedenheit“, „Leistungsmotivation“ sowie „extrinsische“ und „intrinsische“ Motivation. Es stellt zudem relevante Forschungsinstrumente wie den thematischen Apperzeptionstest (TAT) und das Multi-Motiv-Gitter (MMG) vor.
  • Kapitel 3: Motivationstheorien: Vorstellung und Vergleich Dieses Kapitel beleuchtet verschiedene motivationstheoretische Ansätze, wie z.B. das Risikowahlmodell nach Atkinson und die Zweifaktorentheorie nach Herzberg, und vergleicht deren Schwerpunkte.
  • Kapitel 4: Verhältnis und Bedeutsamkeit von Arbeitszufriedenheit Dieses Kapitel analysiert das Verhältnis und die Bedeutsamkeit von Arbeitszufriedenheit im beruflichen Kontext.
  • Kapitel 5: Förderung der Leistungsmotivation durch Gamification Dieses Kapitel stellt Möglichkeiten zur Förderung der Leistungsmotivation durch Arbeitszufriedenheit dar.

Schlüsselwörter

Arbeitszufriedenheit, Leistungsmotivation, extrinsische Motivation, intrinsische Motivation, Risikowahlmodell, Zweifaktorentheorie, Gamification, Betriebspädagogik, thematischer Apperzeptionstest (TAT), Multi-Motiv-Gitter (MMG)

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Details

Title
Bedeutsamkeit der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden. Einfluss auf die Leistungsmotivation im Unternehmen
College
Technical University of Chemnitz  (Pädagogik)
Course
Betriebspädagogik
Grade
1,7
Author
Katja Hoffmann (Author)
Publication Year
2019
Pages
13
Catalog Number
V1043175
ISBN (eBook)
9783346464996
ISBN (Book)
9783346465009
Language
German
Tags
Berufspädagogik Betriebspädagogik Motivation Leistungsmotivation Arbeitszufriedenheit
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Katja Hoffmann (Author), 2019, Bedeutsamkeit der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden. Einfluss auf die Leistungsmotivation im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1043175
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