Lohn- uns Gehaltsabrechnung
Bei der Ermittlung des Nettolohns sind zu beachten:
• Anwendung der Lohnsteuertabelle entsprechend der auf der Lohnsteuerkarte eingetragenen Steuerklasse
• Berücksichtigung der auf der Lohnsteuerkarte eingetragenen Steuerfreibeträge
• Beachtung der Versicherungspflichtgrenzen für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge
• Abführen der einbehaltenen Abzüge an die entsprechenden Institutionen [...]
Inhaltsverzeichnis
1 Löhne und Gehälter
2 Vermögenswirksame Leistungen
3 Sonstige Bezüge
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit dient der systematischen Anleitung zur buchungstechnischen Erfassung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in der Finanzbuchhaltung unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Abzüge.
- Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung und gesetzliche Rahmenbedingungen
- Buchungspraxis bei Gehaltsvorschüssen und Bruttolohnabrechnungen
- Behandlung vermögenswirksamer Leistungen (Arbeitgeber- vs. Arbeitnehmerfinanzierung)
- Verbuchung sonstiger Bezüge wie Urlaubsgeld und Sachbezüge
- Umgang mit Arbeitgeberanteilen zur Sozialversicherung
Auszug aus dem Buch
1 Löhne und Gehälter
Beispiel 2:
Ein Arbeitnehmer erhält ein Bruttogehalt von 3000,00 DM. Lohn- und Kirchensteuer betragen 560,00 DM, der Solidaritätszuschlag beträgt 28,26 DM, der Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung beträgt 510,00 DM. Vorschuss in Höhe von 400,00 DM ist zu verrechnen. Der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung beträgt 510,00 DM. Die noch abzuführenden Abgaben werden überwiesen.
Buchungssätze:
Gehaltsbuchung
6300 Gehälter 3000,00
an 2800 Bank 1501,74
an 4830 Sonstige Verbindlichkeiten g. Finanzbehörden 588,26
an 4840 Verbindlichkeiten g. Sozialversicherungsträgern 510,00
an 2650 Forderungen an Mitarbeiter 400,00
Arbeitgeberanteil
6410 Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung 510,00
an 4840 Verbindlichkeiten g. Sozialversicherungsträgern 510,00
Begleichung der Verbindlichkeiten:
4830 Sonstige Verbindlichkeiten g. Finanzbehörden 588,26
4840 Verbindlichkeiten g. Sozialversicherungsträgern 1 020,00
an 2800 Bank 1608,26
Zusammenfassung der Kapitel
1 Löhne und Gehälter: Dieses Kapitel erläutert die buchungstechnische Erfassung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie die Verrechnung von Vorschüssen und Arbeitgeberanteilen zur Sozialversicherung.
2 Vermögenswirksame Leistungen: Hier wird die Verbuchung von vermögenswirksamen Leistungen thematisiert, wobei zwischen der vollständigen Übernahme durch den Arbeitgeber und der alleinigen Leistung durch den Arbeitnehmer unterschieden wird.
3 Sonstige Bezüge: Das Kapitel befasst sich mit der steuerlichen und buchungstechnischen Behandlung von geldlichen Sonderzahlungen und Sachbezügen, inklusive der umsatzsteuerlichen Relevanz von Sachleistungen.
Schlüsselwörter
Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnung, Bruttolohn, Nettolohn, Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuer, Vermögenswirksame Leistungen, Arbeitnehmersparzulage, Sachbezüge, Personalaufwand, Arbeitgeberanteil, Buchungssätze, Finanzbuchhaltung, Verbindlichkeiten, Geldwerte Vorteile.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die methodisch korrekte Verbuchung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie damit verbundener personalbezogener Aufwendungen in der betrieblichen Buchhaltung.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Abwicklung von Lohnabrechnungen, die Verbuchung von vermögenswirksamen Leistungen sowie die Differenzierung zwischen verschiedenen Arten von Bezügen wie Sach- und geldlichen Leistungen.
Was ist das primäre Ziel dieser Arbeit?
Das Ziel ist es, dem Leser ein konkretes Schema für die Verbuchung von Löhnen und Gehältern an die Hand zu geben, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Abzüge und der Arbeitgeberbelastung.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit verwendet eine anwendungsorientierte, beispielbasierte Methodik, bei der buchhalterische Sachverhalte anhand konkreter Rechenbeispiele und Buchungssätze erläutert werden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Bereiche Löhne und Gehälter, vermögenswirksame Leistungen sowie sonstige Bezüge, wobei jeweils der Weg vom Bruttobetrag zum Nettobetrag und die korrekte Kontierung dargestellt werden.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Lohnabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge, Sachbezüge und Buchungssätze charakterisiert.
Wie werden Sachbezüge steuerlich behandelt?
Sachbezüge, wie z. B. die private Nutzung eines Dienstwagens, werden wie Verkäufe behandelt und sind somit umsatzsteuerpflichtig sowie steuer- und sozialversicherungspflichtig.
Was geschieht, wenn Verbindlichkeiten am Bilanzstichtag noch nicht beglichen wurden?
Sind die noch abzuführenden Abgaben (wie Lohnsteuer oder Sozialversicherungsbeiträge) am Bilanzstichtag noch nicht überwiesen, müssen sie in der Bilanz passiviert werden.
Wie wird die staatliche Sparzulage für vermögenswirksame Leistungen verbucht?
Die Sparzulage wird nicht direkt verbucht, da sie dem Arbeitnehmer erst nach Ablauf der Sperrfrist vom Finanzamt auf Antrag ausgezahlt wird; sie ist zudem nicht steuer- und sozialversicherungspflichtig.
- Citation du texte
- Martin Künnemann (Auteur), 2001, Lohn und Gehaltsabrechnung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/104825
