Das am 30.06.2017 ausgefertigte Entgelttransparenzgesetz hat zum Ziel, die Informationslage von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland hinsichtlich ihres Gehaltes zu verbessern. Ziel dieser Arbeit soll daher sein, zu klären, ob das Gesetz einen Beitrag zur Schaffung von Entgelttransparenz und -gleichheit leistet.
Zunächst wird dabei erläutert, welche rechtlichen Hintergründe zur Erlassung des Gesetzes geführt haben. Anschließend wird auf Grundlage dessen beleuchtet, welche Ziele und Funktionen das Gesetz konkret verfolgt. Nachdem zuvor die Ziele geklärt wurden, wird darauffolgend erklärt, wie das Gesetz die geschilderten Ziele zu erreichen versucht. Zuletzt wird auf Grundlage dessen die eigentliche Frage diskutiert, inwiefern das Gesetz aus Praxissicht diesen Zielen gerecht wird.
Inhaltsverzeichnis
A. Einleitung
B. Einführung in das Entgeltgleichheitsgesetz
I. Ziel und Funktion dieses Gesetzes
II. Verbot der Benachteiligung
III. Geltendmachung des Anspruches
1. Entstehung des Anspruchs
2. Auskunft seitens des Arbeitgebers
3. Frist
4. Rechtsfolge
C. Einschätzungen über die Anwendbarkeit dieses Gesetzes in der Praxis
I. Angabe des Vergleichsentgeltes
II. Bedeutung gleichwertiger Arbeit
III. Betriebliches Prüfverfahren
D. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht, inwiefern das Entgelttransparenzgesetz dazu beitragen kann, die statistische Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland zu verringern und Transparenz sowie Gleichheit bei der Bezahlung zu fördern.
- Rechtliche Grundlagen und Zielsetzung des Entgelttransparenzgesetzes
- Prozess der individuellen Auskunftsansprüche für Arbeitnehmer
- Herausforderungen bei der Festlegung von Vergleichsentgelten und gleichwertiger Arbeit
- Praktische Umsetzung betrieblicher Prüfverfahren zur Entgeltgleichheit
- Kritische Analyse der Wirksamkeit des Gesetzes in der Unternehmenspraxis
Auszug aus dem Buch
I. Ziel und Funktion dieses Gesetzes
Nach § 1 EntgTranspG ist Ziel dieses Gesetzes, das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchzusetzen. Dies soll durch Förderung von Transparenz von Entgelten und Entgeltregelungen geschehen. Diese Transparenz soll indirekt zur Gewährung von Entgeltgleichheit führen. Dies soll dadurch geschehen, dass der diskriminierte Arbeitnehmer von der Ungleichbehandlung erfährt und somit besser für eine Entgeltanpassungsklage vorbereitet wird.
Zusammenfassung der Kapitel
A. Einleitung: Diese Einleitung beleuchtet die statistische Entgeltlücke in Deutschland und definiert die Forschungsfrage, ob das Entgelttransparenzgesetz zur Schließung dieser Lücke beitragen kann.
B. Einführung in das Entgeltgleichheitsgesetz: Dieses Kapitel erläutert die gesetzlichen Ziele, das Verbot der Benachteiligung sowie die detaillierten Modalitäten zur Geltendmachung des individuellen Auskunftsanspruchs.
C. Einschätzungen über die Anwendbarkeit dieses Gesetzes in der Praxis: Hier werden kritische Themen wie die Berechnung des Vergleichsentgelts, die Definition gleichwertiger Arbeit und die Anforderungen an betriebliche Prüfverfahren in der Realität analysiert.
D. Fazit: Die Schlussbetrachtung resümiert, dass das Gesetz zwar Transparenz fördert, in der Praxis jedoch bürokratische Hürden aufweist und für Arbeitnehmer in kleineren Betrieben oft keine effektive Hilfe bietet.
Schlüsselwörter
Entgelttransparenzgesetz, Entgeltgleichheit, Entgeltlücke, Auskunftsanspruch, Vergleichsentgelt, Gleichwertige Arbeit, Benachteiligungsverbot, Betriebliches Prüfverfahren, Entgeltstrukturen, Diskriminierung, Lohngerechtigkeit, Arbeitgeberpflichten, Entgelttransparenz, Personalrecht, Arbeitsrecht.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit dem Entgelttransparenzgesetz, seinen Zielen zur Förderung gleicher Bezahlung von Frauen und Männern sowie der praktischen Umsetzung und Wirksamkeit dieser gesetzlichen Regelungen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder umfassen den individuellen Auskunftsanspruch von Arbeitnehmern, die Anforderungen an Vergleichsgruppen und Entgeltbestimmungen sowie die Verpflichtung zur betrieblichen Prüfung.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es zu klären, ob das Entgelttransparenzgesetz tatsächlich einen effektiven Beitrag zur Schaffung von Entgelttransparenz und zur Beseitigung der Entgeltlücke in der Praxis leisten kann.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine juristische Seminararbeit, die auf der Analyse von Gesetzestexten, wissenschaftlicher Fachliteratur sowie Kommentierungen zum Arbeitsrecht basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden zunächst die gesetzlichen Rahmenbedingungen eingeführt und anschließend die praktischen Probleme bei der Umsetzung, wie die statistische Medianbildung und die Begrenzung betrieblicher Prüfverfahren, diskutiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Entgelttransparenzgesetz, Auskunftsanspruch, Entgeltlücke, Gleichwertige Arbeit und Betriebliches Prüfverfahren.
Warum ist die Medianbildung in der Praxis problematisch?
Der statistische Median schützt zwar vor Ausreißern, kann aber bei Beschäftigten zu falschen Schlussfolgerungen führen, da seine Bedeutung oft unbekannt ist und er Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern bei bestimmten Verteilungen verschleiern kann.
Wer ist von der Pflicht zum betrieblichen Prüfverfahren betroffen?
Die Aufforderung zur Durchführung betrieblicher Prüfverfahren richtet sich primär an private Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 500 Beschäftigten.
Kann ein Arbeitnehmer direkt gegen eine Lohnlücke klagen?
Das Gesetz bietet keine direkte Klagemöglichkeit zur Erzwingung eines gleichen Entgelts, sondern statuiert zunächst einen Auskunftsanspruch, der als Vorbereitung für eine mögliche Entgeltanpassungsklage dient.
Welchen Spielraum hat der Arbeitgeber bei der Vergleichstätigkeit?
Der Arbeitgeber hat einen gewissen Ermessensspielraum, da er Tätigkeiten mit unterschiedlichen Anforderungen an Ausbildung und Arbeitsbedingungen objektiv als nicht gleichwertig einstufen darf.
- Citation du texte
- Marianne Karpp (Auteur), 2018, Das Entgeltgleichheitsgesetz. Einschätzungen und erste Erfahrungen in der Praxis, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1064388
