Die folgende Seminararbeit befasst sich mit der Arbeitsmarktpolitik in Großbritannien und Deutschland seit Beginn der achtziger Jahre.
Ziel ist es, die Gemeinsamkeiten und die Unterschiede aufzuzeigen sowie die politischen Hintergründe zu betrachten, welche die jeweilige Situation bedingten. Aus diesem Grund reicht der Betrachtungszeitraum bis zum Beginn der 1980er Jahre zurück, weil in dieser Zeit sowohl in Großbritannien (Margaret Thatcher) als auch in Deutschland (Helmut Kohl) zwei richtungweisende Machtwechsel vollzogen wurden. Wegen der Bedeutung dieser Regierungswechsel - vor allem des britischen - wird zu Beginn die wirtschaftliche und politische Ausgangssituation der beiden Länder näher beleuchtet.
Nach dieser Einführung folgt die Beschreibung der Arbeitsmarktpolitik in den achtziger Jahren bis Mitte der neunziger Jahre. In dieser Zeit waren in Großbritannien sowie in Deutschland konservative Regierungen an der Macht, so dass eine gemeinsame Betrachtung bis zu deren nahezu zeitgleicher Abwahl (Kohl: 98; Major: 97) sinnvoll erscheint. Dasselbe Argument gilt für die darauf folgenden sozialdemokratischen Regierungen in den beiden Ländern.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die politische und wirtschaftliche Situation Großbritanniens und der Bundesrepublik Deutschland bis zum Beginn der 1980er Jahre
2.1. Großbritannien
2.2. Bundesrepublik Deutschland
3. Die Arbeitsmarktpolitik unter Margaret Thatcher und Helmut Kohl
3.1. Gewerkschaftspolitik
3.2. Flexibilisierung des Arbeitsrechts
3.3. Arbeitsmarktpolitik
3.3.1. aktive Arbeitsmarktpolitik
3.3.2. passive Arbeitsmarktpolitik
4. sozialdemokratische Wende in Deutschland und Großbritannien: Die Arbeitsmarktpolitik unter Schröder und Blair
4.1. neue Regierung, alter Kurs? Die Wirtschaftspolitik der neuen Labour-Regierung
4.2. neue Regierung, neuer Kurs? Die Arbeitsmarktpolitik von Rot/Grün
4.3. Flexibilisierung des Arbeitsrechtes
4.4. aktive Arbeitsmarktpolitik
4.5. passive Arbeitsmarktpolitik
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht und vergleicht die Entwicklungen der Arbeitsmarktpolitik in Großbritannien und Deutschland seit den 1980er Jahren. Dabei wird analysiert, wie unterschiedliche politische Ansätze, wirtschaftliche Rahmenbedingungen und innerparteiliche Akteurskonstellationen die jeweiligen Reformprozesse unter konservativen und sozialdemokratischen Regierungen beeinflussten.
- Vergleichende Analyse der Arbeitsmarktpolitik in Großbritannien und Deutschland.
- Einfluss politischer Machtwechsel (Thatcher, Kohl, Blair, Schröder) auf arbeitsmarktpolitische Reformen.
- Gegenüberstellung von aktiver und passiver Arbeitsmarktpolitik.
- Bedeutung von Gewerkschaftspolitik und Flexibilisierungsmaßnahmen.
- Rolle von Vetospielern und Problemdruck in der Reformpolitik.
Auszug aus dem Buch
3.1. Gewerkschaftspolitik
Besonders einschneidend waren die von der Thatcher-Regierung im Bereich des Gewerkschaftsrechtes vorgenommenen Reformen, da hier der Problemdruck am offensichtlichsten war. Das Verhältnis des Staates zu dem Bereich Arbeitsbeziehungen war in Großbritannien in den letzten hundert Jahren gekennzeichnet durch gesetzgeberische Enthaltsamkeit („abstention of the law“), wodurch zur Herausbildung einer in Europa einzigartigen Struktur beigetragen wurde: So existierten gleichzeitig zwei Systeme der Arbeitsbeziehungen. Zum einen formale branchenweite Tarifverhandlungen über Eckdaten hinsichtlich der Löhne und Arbeitsbedingungen, zum anderen aber auch informelle, regellose und daher häufig konfliktträchtige Verhandlungen über zusätzliche Entgelte und Bedingungen auf Betriebsebene.
Diese Konstellation führte dazu, dass bereits relativ kleine Arbeitnehmergruppen über ein erhebliches Drohpotenzial verfügten und somit die jeweilige Zahlungsfähigkeit der Betriebe maximal ausgenutzt wurde. Hinzu kam die Konkurrenz der einzelnen Gewerkschaften untereinander in dem zersplitterten britischen Gewerkschaftssystem, die zu einem Übergreifen der Lohnforderungen auf andere Betriebe führte. Da auch in der öffentlichen politische Debatte die Gewerkschaftsproblematik eine hohe Priorität genoss und dabei ein Großteil der Bevölkerung der gegenwärtigen Organisationsstruktur der Arbeitnehmervertretung , nicht zuletzt aufgrund des „winter of discontent“, kritisch gegenüberstand, traten die Tories zu den Parlamentswahlen 1979 mit dem so genannten „Ridley-Plan“ an.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Vorstellung des Untersuchungsgegenstands, der Zielsetzung sowie der zeitlichen Einordnung der Arbeit.
2. Die politische und wirtschaftliche Situation Großbritanniens und der Bundesrepublik Deutschland bis zum Beginn der 1980er Jahre: Analyse der wirtschaftlichen Ausgangslage und der politischen Konsensbildung bzw. Divergenzen in beiden Ländern vor dem Machtwechsel der 1980er Jahre.
3. Die Arbeitsmarktpolitik unter Margaret Thatcher und Helmut Kohl: Untersuchung der konservativen Reformansätze in der Gewerkschaftspolitik, der Flexibilisierung des Arbeitsrechts sowie der aktiven und passiven Arbeitsmarktpolitik.
4. sozialdemokratische Wende in Deutschland und Großbritannien: Die Arbeitsmarktpolitik unter Schröder und Blair: Analyse der Politikansätze von "New Labour" und der rot-grünen Koalition sowie deren jeweilige Reformmaßnahmen.
5. Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Entwicklung der Arbeitslosigkeit und der Reformwirksamkeit in beiden Ländern im Vergleich.
Schlüsselwörter
Arbeitsmarktpolitik, Großbritannien, Deutschland, Thatcherismus, Arbeitsrecht, Gewerkschaften, Flexibilisierung, aktive Arbeitsmarktpolitik, passive Arbeitsmarktpolitik, New Labour, Beschäftigungsförderung, Reformpolitik, Arbeitslosigkeit, Sozialstaat, Wirtschaftsgeschichte.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert vergleichend die arbeitsmarktpolitischen Reformen in Großbritannien und Deutschland von den 1980er Jahren bis in die frühen 2000er Jahre.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Themen sind Gewerkschaftspolitik, Deregulierung des Arbeitsrechts sowie die Ausgestaltung aktiver und passiver Arbeitsmarktpolitik unter verschiedenen Regierungen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Arbeitsmarktpolitik in beiden Ländern aufzuzeigen und die politischen Hintergründe für die jeweiligen Reformen zu erläutern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine vergleichende politische Analyse, die auf einer umfassenden Auswertung von Fachliteratur und wirtschaftlichen Daten (wie OECD-Statistiken) basiert.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Ära der konservativen Regierungen (Thatcher/Kohl) und die Ära der sozialdemokratischen Regierungen (Blair/Schröder), wobei spezifische Politikbereiche wie Arbeitsrecht und Arbeitsmarktbudgetierung verglichen werden.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Schlüsselwörter umfassen unter anderem Arbeitsmarktpolitik, Deregulierung, Flexibilisierung, Sozialstaat und den Vergleich zwischen den Modellen "New Labour" und der deutschen "Agenda 2010".
Warum war der Reformdruck in Großbritannien zu Beginn der 1980er Jahre höher?
Großbritannien litt unter einem tiefgreifenden wirtschaftlichen Strukturwandel und einer über Jahrzehnte gewachsenen Konsenspolitik, die bei niedriger Produktivität zu "Stop-and-Go"-Zyklen und hoher Streikanfälligkeit führte, was den radikalen Reformkurs unter Thatcher begünstigte.
Welche Rolle spielten die Sozialausschüsse (CDA) in Deutschland?
Die Sozialausschüsse der CDU agierten während der Ära Kohl als einflussreiche innerparteiliche "Vetospieler", die viele geplante Deregulierungsmaßnahmen des Wirtschaftsflügels blockierten oder abmilderten.
- Quote paper
- Matthias Reith (Author), 2006, Die Arbeitsmarktpolitik in Großbritannien und Deutschland, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/110701
