Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Themenkomplex der Persönlichkeit und Gesundheit. Im ersten Teil wird dabei näher auf die Bereiche des Persönlichkeitstests und der narzisstischen Persönlichkeitsstörung eingegangen, bevor sich im zweiten Teil eine Analyse des Einflusses der Persönlichkeit auf die Gesundheit allgemein anschließt. Im dritten und abschließenden Teil wird dann das HEXACO-Modell der Persönlichkeit näher erläutert.
Inhaltsverzeichnis
1 Persönlichkeitstest und Narzisstische Persönlichkeitsstörung
Persönlichkeitstest
Gütekriterien für Persönlichkeitstests
Sonstige Gütekriterien
Persönlichkeitsstörung
Narzisstische Persönlichkeitsstörung
2 Einfluss von Persönlichkeit auf Gesundheit
Persönlichkeit und Gesundheit
Persönlichkeit und Krankheit
Selbstwirksamkeit
Handlungsempfehlungen für Führungskräfte
3 HEXACO-Modell
Das HEXACO-Modell
HEXACO-Modell in der Personalauswahl
Berufsbeispiel: Professor
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Relevanz und Anwendung von Persönlichkeitstests sowie deren Einfluss auf die Gesundheit, wobei ein besonderer Fokus auf das HEXACO-Modell und dessen Einsatzmöglichkeiten in der modernen Personalauswahl gelegt wird.
- Wissenschaftliche Gütekriterien für psychologische Testverfahren
- Analyse der narzisstischen Persönlichkeitsstörung im beruflichen Kontext
- Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und gesundheitlichem Wohlbefinden
- Bedeutung der Selbstwirksamkeit für Mitarbeiterführung und Motivation
- Praktische Anwendung des HEXACO-Modells zur beruflichen Eignungsdiagnostik
Auszug aus dem Buch
Narzisstische Persönlichkeitsstörung
Die Narzisstische Persönlichkeitsstörung ist durch einige Eigenschaften gekennzeichnet, so sind die Betroffen „blind“ für diese Störung, sie sind in zwischenmenschlichen Konflikten verwickelt, sie haben Fantasien zu ihrer Großartigkeit, fühlen sich wichtig und einzigartig und übertreiben mit ihren Fähigkeiten. Sie haben ein Bedürfnis nach Bewunderung und ein Empathiemangel. Sie nutzen ihre Mitmenschen aus und manipulieren sie, um ihre Ziele zu erreichen. Außerdem sind sie arrogant und neidisch auf andere. (Prölß, Schnell & Koch, 2019, S. 113 – 115; Lammers, Vater & Roepke, 2013, S. 881).
Eine Person, welche eine narzisstische Persönlichkeitsstörung hat, verhält sich beispielweise im Büro arrogant, er nutzt seine Kollegen aus, um seine Ziele zu erreichen (wie z. B. eine Beförderung zu erhalten), er ist neidisch, wenn jemand anderes befördert wird. Aufgrund seines Verhaltens kommt er immer wieder mal zu Konflikten mit seinen Kollegen und aufgrund des Empathiemangels sind ihm die Gefühle seiner Kollegen egal, denn nur er hält sich für wichtig, einzigartig und glaubt er ist der Star im Büro und sollte deshalb von allen bewundert werden.
Eine Methode herauszufinden, ob man eine narzisstische Persönlichkeitsstörung hat, gelingt mit dem Narcisstic Personality Inventory (NPI). Hierbei werden Eigenschaften gemessen, wie Überheblichkeit, Einzigartigkeit, Anspruchsdenken, Eitelkeit, Autorität und Exhibitionismus. Dieses Modell ist allerdings nicht zur Diagnose geeignet, sondern misst nur wie sehr eine Person narzisstische Eigenschaften hat (Raskin & Hall, 1979; zitiert nach Becker, 2014, S. 59).
Sollte man also hohe Werte in diesen Eigenschaften besitzen (auf einer Skala), dann ist es möglich, dass man eine narzisstische Persönlichkeitsstörung hat, welche man nun mit einem Diagnoseverfahren (z. B. SKID-II) überprüfen sollte.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Persönlichkeitstest und Narzisstische Persönlichkeitsstörung: Dieses Kapitel erläutert die Grundlagen von Persönlichkeitstests, deren wissenschaftliche Gütekriterien und charakterisiert die narzisstische Persönlichkeitsstörung sowie deren Erhebung.
2 Einfluss von Persönlichkeit auf Gesundheit: Der Abschnitt beleuchtet die Definitionen von Gesundheit und Krankheit sowie deren Wechselwirkung mit der Persönlichkeit, mit einem Fokus auf das Konzept der Selbstwirksamkeit für Führungskräfte.
3 HEXACO-Modell: Hier wird das HEXACO-Modell als wissenschaftliches Persönlichkeitsmodell vorgestellt und dessen Anwendungspotenzial in der Personalauswahl am Beispiel des Berufs „Professor“ verdeutlicht.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitstest, Gütekriterien, Objektivität, Reliabilität, Validität, Narzisstische Persönlichkeitsstörung, Gesundheit, Krankheit, Selbstwirksamkeit, Führung, HEXACO-Modell, Personalauswahl, Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Extraversion, Arbeitspsychologie
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Schnittstelle von Persönlichkeitspsychologie und beruflicher Anwendung, speziell unter den Aspekten der Testdiagnostik, der Gesundheit am Arbeitsplatz und der Eignungsdiagnostik.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Themen sind wissenschaftliche Gütekriterien von Tests, der Umgang mit Persönlichkeitsstörungen, die psychologischen Faktoren von Gesundheit und Krankheit sowie die Anwendung des HEXACO-Modells im Personalmanagement.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es aufzuzeigen, wie Persönlichkeitstests und -modelle wie das HEXACO-Modell in Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden können, um Eignung zu bestimmen und die Mitarbeiterführung zu verbessern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und dem Vergleich etablierter psychologischer Modelle und Definitionen, um die praktische Anwendbarkeit in der Personalauswahl und im Gesundheitsmanagement zu evaluieren.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in drei Kernbereiche: die theoretischen Grundlagen der Testdiagnostik und Narzissmus, die Zusammenhänge von Gesundheit und Persönlichkeit sowie die detaillierte Vorstellung und Anwendung des HEXACO-Modells.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Schlagworte sind Persönlichkeitstest, Validität, Narzisstische Persönlichkeitsstörung, Selbstwirksamkeit, Personalauswahl, HEXACO-Modell und Gesundheitsförderung.
Wie kann eine Führungskraft die Selbstwirksamkeit von Mitarbeitern konkret fördern?
Durch gezieltes Feedback, Lob, Anerkennung, die Übertragung herausfordernder Aufgaben und das Einräumen von Mitspracherechten bei Entscheidungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter in die eigene Kompetenz nachhaltig gestärkt werden.
Warum wird das HEXACO-Modell gegenüber dem klassischen Big-Five-Modell in der Analyse hervorgehoben?
Das HEXACO-Modell wird fokussiert, da es neben den bekannten fünf Dimensionen mit der Skala „Ehrlichkeit-Bescheidenheit“ eine sechste wichtige Eigenschaft hinzufügt, die für faire und ethische Arbeitsbeziehungen entscheidend ist.
- Arbeit zitieren
- Denis Pyttel (Autor:in), 2021, Der Einfluss von Persönlichkeit auf die Gesundheit. Persönlichkeitsstörung und das HEXACO-Modell, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1118744
