In dieser Arbeit soll zunächst die Entwicklung des Menschenrechtsschutzes aufgezeigt werden. Abbildung 1 gibt einen Überblick der hier behandelten Abschnitte. In einem zweiten Abschnitt soll die Rolle des Menschenrechtsschutzes im Corporate Social Responsibility untersucht werden. Hierzu werden die unterschiedlichen Ansätze wie Arbeitnehmerrechte, Global Compact, die OECD-Leitsätze, die UN-Leitprinzipien sowie die Ansätze der Gewerkschaften aufgeführt. Zusammenfassend soll am Ende ein abschließender Überblick gegeben werden.
Ob Empörung über Kinderarbeit in der Textilindustrie in Ländern wie Bangladesch oder der Aufschrei über Menschenrechtsverletzungen beim Stadionbau in Katar, der gesellschaftliche, politische, wirtschaftliche und soziale Druck auf die Einhaltung von Menschenrechten der Unternehmen wird immer größer. Während heute menschenwürdige Arbeitsverhältnisse doch eigentlich zum weltweiten Standard gehören sollen, zeigen oben genannte Beispiele nur einen Bruchteil der zahllosen Menschenrechtsverletzungen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die Geschichte des Menschenrechtsschutzes
2.1 Die Antike
2.2 Das frühe Christentum
2.3 Das Mittelalter
2.4 Der Humanismus und Absolutismus
2.5 Verfassungen des 18. Jahrhunderts
2.6 Die weitere Entwicklung in Deutschland
2.7 Die Entwicklung des universellen Menschenrechtsschutzes (ab 1945)
3. Menschenrechtsschutz im Corporate Social Responsibility
3.1 Geschichtliche Eingliederung des Corporate Social Responsibility
3.2 Arbeitnehmerrechte als Schutz der Menschenrechte
3.3 Global Compact zum Schutz der Menschenrechte
3.4 Die OECD-Leitsätze als Schutz der Menschenrechte
3.5 Die UN-Leitprinzipen zum Schutz der Menschenrechte
3.5.1 Nichtregierungsorganisationen und die UN-Leitprinzipien
3.5.2 Deutsche Gewerkschaften und die UN-Leitprinzipien
3.5.3 Deutsche Unternehmen und deren Engagement im Bereich Menschenrechte
4. Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die historische Entwicklung des Menschenrechtsschutzes und analysiert dessen wachsende Bedeutung im Kontext von Corporate Social Responsibility (CSR), insbesondere durch die Anwendung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte in global agierenden Unternehmen.
- Historische Evolution von Menschenrechten und deren rechtliche Verankerung
- Die Rolle von CSR als Instrument zur Steuerung von Menschenrechtsstandards
- Kernarbeitsnormen und internationale Abkommen wie der Global Compact
- Die Implementierung der UN-Leitprinzipien in der Unternehmenspraxis
- Fallbeispiele für unternehmerisches Engagement bei Menschenrechtsaspekten
Auszug aus dem Buch
3.5.3 Deutsche Unternehmen und deren Engagement im Bereich Menschenrechte
An dieser Stelle sollen zwei große deutsche Unternehmen kurz bezüglich ihres Engagements im Bereich des Schutzes der Menschenrechte und deren Bezug auf die UN-Leitprinzipien vorgestellt werden. Zunächst soll die adidas-Gruppe genannt werden. Im Bereich der Sportartikelhersteller sowie der Textilindustrie sind die Vorwürfe von Menschenrechtsverletzungen meist besonders laut. Die adidas-Gruppe engagiert sich mit folgenden Punkten an der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht76:
Charta der Arbeitnehmerrechte (Human Rights and Responsible Business Practices und Labour Rights Charta) entsprechend einer Grundsatzverpflichtung nach den UN-Leitprinzipien
Schwerpunktsetzung auf angemessene Löhne mit Anlehnung an die UN-Leitprinzipien
Arbeitsplatzstandards
Viele Richtlinien für Lieferantenbetriebe zur Umsetzung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht
Umfassendes Lieferantenmanagement mit eigenen Audits und Schulungen
Beschwerdemechanismen, die die Forderungen der UN-Leitprinzipien entsprechen
Aufgrund der erheblichen Imageschäden bei Nichteinhaltung der Menschenrechte für die adidas-Gruppe stellen menschenrechtliche Aspekte bereits aus Marketingründen eine erhebliche Rolle für das Unternehmen dar. Das Unternehmen orientiert sich sehr stark an den UN-Leitprinzipen und kann hier sicherlich als ein Unternehmen mit meisterhafter Umsetzung genannt werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet den steigenden gesellschaftlichen und politischen Druck auf Unternehmen, Menschenrechte in ihre Geschäftspraktiken zu integrieren, und umreißt den Aufbau der Untersuchung.
2. Die Geschichte des Menschenrechtsschutzes: Dieses Kapitel zeichnet die historische Entwicklung des Menschenrechtsschutzes von der Antike über das Mittelalter und die Aufklärung bis hin zur Etablierung universeller Standards nach 1945 nach.
3. Menschenrechtsschutz im Corporate Social Responsibility: Hier wird analysiert, wie Unternehmen angesichts der Globalisierung freiwillige und verbindliche Mechanismen nutzen, um Menschenrechtsstandards in ihre Verantwortung zu integrieren.
4. Zusammenfassung: Die Zusammenfassung resümiert die Notwendigkeit der unternehmerischen Eigenverantwortung und bekräftigt die Bedeutung der UN-Leitprinzipien für den globalen Menschenrechtsschutz.
Schlüsselwörter
Menschenrechte, Corporate Social Responsibility, CSR, UN-Leitprinzipien, Menschenrechtsschutz, Global Compact, OECD-Leitsätze, Arbeitnehmerrechte, Sorgfaltspflicht, Unternehmensverantwortung, Globalisierung, Ethik, Wirtschaftsethik, Nachhaltigkeit, Rechtskonformität.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit dem komplexen Zusammenspiel zwischen dem Schutz von Menschenrechten und der gesellschaftlichen Verantwortung global agierender Unternehmen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die Schwerpunkte liegen auf der historischen Genese der Menschenrechte sowie den modernen Instrumenten wie dem Global Compact, den OECD-Leitsätzen und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.
Welches primäre Ziel verfolgt die Arbeit?
Ziel ist es aufzuzeigen, wie Unternehmen heute menschenrechtliche Sorgfaltspflichten in ihre Geschäftsabläufe integrieren können und warum staatliche Regulierung allein oft nicht mehr ausreicht.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Auseinandersetzung mit der Rechtsgeschichte und der modernen CSR-Forschung, ergänzt durch praktische Beispiele.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil analysiert die historische Entwicklung des Schutzes von Freiheitsrechten sowie die konkreten Instrumente, mit denen multinationale Konzerne ihre menschenrechtliche Verantwortung wahrnehmen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Begriffe umfassen Menschenrechte, CSR, UN-Leitprinzipien, Sorgfaltspflicht und Unternehmensverantwortung.
Welche Rolle spielen Nichtregierungsorganisationen bei den UN-Leitprinzipien?
NGOs fungieren als treibende Kraft, indem sie die Leitprinzipien für ihre Lobbyarbeit nutzen, wobei sie den "Soft Law"-Charakter der Standards kritisch hinterfragen.
Wie setzen deutsche Unternehmen wie adidas und BASF Menschenrechtsstandards um?
Beide Konzerne integrieren menschenrechtliche Aspekte durch eigene Compliance-Programme, Verhaltenskodizes für Lieferanten und interne sowie externe Beschwerdemechanismen in ihre Unternehmensstruktur.
- Arbeit zitieren
- Raphael Zeller (Autor:in), 2020, Menschenrechte und Corporate Social Responsibility, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1127769
