Im Folgenden soll der aktuelle Forschungsstand über die Digitalisierung und dessen Auswirkungen auf die Organisationen und somit auf die Organisationsmitglieder aufgeführt und analysiert werden. Hierbei sollen zunächst die Begriffe Digitalisierung, Organisation und Organisationsmitglieder erklärt werden, um für die folgende Analyse des Forschungsstandes einen Rahmen geben zu können. Nachdem diese Begriffe und deren Verbindungen und Zusammenhänge erläutert wurden, werden die durch die Digitalisierung hervorgerufenen Umstände, die sich auf die Organisationsmitglieder auswirken, präziser dargestellt. Dabei wird aufgeführt, inwiefern die Umwelten, Arbeitsmarkt wie Privatleben, als Ursache für Veränderungen innerhalb der Organisation und somit für das Organisationsmitglied angesehen werden können. Anschließend wird der Forschungsstand von der Digitalisierung verursachten Veränderungen innerhalb der Organisation genauer analysiert. Letztlich soll die Entwicklung der Rolle des Organisationsmitglieds durch die Digitalisierung untersucht werden. Anhand dieser Analyse sollen zum Schluss erkannte Phänomene aufgeführt und Zukunftsprognosen sowie Ausblicke für die zukünftigen Auswirkungen, die die Digitalisierung bedingt, gegeben werden.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffsbestimmung
2.1 Digitalisierung
2.2 Organisation
2.3 Mitglieder von Organisationen
2.4 Korellation der Begrifflichkeiten
3 Auswirkungen der Digitalisierung
3.1 Auswirkungen durch die Umwelt
3.1.1 Umwelt: Arbeitsmarkt
3.1.2 Umwelt: Privatleben
3.2 Auswirkungen innerhalb der Organisation
3.3 Auswirkungen auf die Mitgliedschaftsrolle
4 Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit analysiert den aktuellen Forschungsstand zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf Organisationen und deren Mitglieder. Die Forschungsfrage fokussiert dabei auf die Veränderung der Mitgliedschaftsrolle sowie die strukturellen Anpassungsprozesse, denen sich Organisationen durch den digitalen Wandel gegenübersehen.
- Grundlagen der Digitalisierung und systemtheoretische Einordnung von Organisationen
- Einfluss der Digitalisierung auf externe Umwelten (Arbeitsmarkt und Privatleben)
- Veränderung von Arbeitsabläufen und innerorganisatorischen Strukturen
- Transformation der Rolle des Organisationsmitglieds
- Herausforderungen durch ständige Erreichbarkeit und psychische Belastungen
Auszug aus dem Buch
3.1.2 Umwelt: Privatleben
Neben den Auswirkungen, welche die Digitalisierung auf die Umwelt Arbeitsmarkt hat, spiegeln sich auch Folgen im privaten Kontext der Organisationsmitglieder wieder. Denn der Zugang zu digitale Medien sowie die Fähigkeit mit diesen umgehen zu können gilt als Garant zur gesellschaftlichen wie beruflichen Partizipation (vgl. Revermann 2016, S. 2). Durch die Digitalisierung eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten für die Akteure innerhalb einer Organisation, dennoch wird den Beteiligten eine erhöhte Flexibilisierung abverlangt (vgl. Börner/ Kehl/ Nierling 2017, S. 219). Denn in einigen Branchen verschwimmen Berufsleben und privater Raum zunehmend. Durch digitale Endgeräte, wie Handy, Tablet und Notebook sind die Organisationsmitglieder 24 Stunden täglich vernetzt, wodurch Arbeitnehmer durchgehend erreichbar sind und somit auch außerhalb der Arbeitszeiten in Arbeitsprozesse mit eingebunden werden (vgl. Strobel 2013, S. 19). Denn über 67% der Arbeitnehmer sind außerhalb der Arbeitszeit auch für Themen aus dem Arbeitskontext kontaktierbar und verfügbar. Dies kann Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter haben. Mehr als 40% leiden unter Müdigkeit, Empfinden von Erschöpfung oder Mattheit, sowie Beschwerden im Nacken- oder Schulterbereich (vgl. Klein et al. 2015, S. 211f.). Dies hat zur Folge, dass Organisationsmitglieder durch diese Angeschlagenheit Fehlentscheidungen treffen könnten. Denn laut der Studie von Strobel (2013) haben 48% der Befragten angegeben auch trotz Krankschreibung den Arbeitstag angetreten zu haben.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Relevanz der Digitalisierung als gesellschaftliche und technologische Transformation ein und erläutert die Zielsetzung der Analyse der Auswirkungen auf Organisationen und deren Mitglieder.
2 Begriffsbestimmung: Hier werden die zentralen Termini Digitalisierung, Organisation und Organisationsmitglieder systemtheoretisch definiert, um den theoretischen Rahmen für die weitere Analyse zu schaffen.
3 Auswirkungen der Digitalisierung: In diesem Hauptteil wird untersucht, wie der digitale Wandel die Umwelten (Arbeitsmarkt/Privatleben), die internen Prozesse der Organisationen sowie die Rolle der Mitglieder konkret beeinflusst.
4 Fazit: Das Fazit fasst zusammen, dass die Auswirkungen der Digitalisierung weniger extrem als befürchtet ausfallen, jedoch eine stetige Anpassungsfähigkeit und aktives Lernmanagement der Organisationsmitglieder erfordern.
Schlüsselwörter
Digitalisierung, Organisation, Organisationsmitglieder, Systemtheorie, Arbeitsmarkt, Privatleben, Mitgliedschaftsrolle, Strukturwandel, Kommunikation, Automatisierung, Kompetenzentwicklung, Flexibilisierung, Mensch-Maschine-Interaktion, Arbeit 4.0, Führungsrolle
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert den aktuellen Forschungsstand zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf Organisationen und die daraus resultierenden Folgen für die darin tätigen Personen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Felder sind die Veränderung des Arbeitsmarktes, die Verschiebung von Arbeitskulturen, der Einfluss digitaler Kommunikation auf Hierarchien sowie die psychischen Belastungen durch ständige Erreichbarkeit.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, den Einfluss der Digitalisierung auf das Gefüge der Organisation und die Rolle ihrer Mitglieder kritisch zu hinterfragen und Zukunftsprognosen abzuleiten.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literatur- und Forschungsstandanalyse aktueller soziologischer und organisationswissenschaftlicher Studien.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Analyse externer Umwelteinflüsse, innerorganisatorische Umstrukturierungen und die spezifische Transformation der Mitgliedschaftsrolle.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Digitalisierung, Organisation, Mitgliedschaftsrolle, Arbeitsmarkt, Transformation und Systemtheorie sind prägende Begriffe.
Wie verändert sich die Rolle der Führungskräfte durch die Digitalisierung?
Führungskräfte verlieren teilweise an Authentizität und Autorität, da Mitarbeiter dank digitaler Datenbanken Wissen schneller selbst verifizieren und Prozesse transparenter nachvollziehen können.
Warum wird die Grenze zwischen Arbeitsleben und Privatleben als problematisch angesehen?
Durch mobile Endgeräte und ständige Erreichbarkeit verschwimmen diese Grenzen, was zu erhöhtem Stress, psychischer Belastung und im schlimmsten Fall zu chronischen Erkrankungen der Mitarbeiter führen kann.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2021, Digitalisierung. Auswirkungen auf Mitglieder von Organisationen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1128961
