Im Folgenden soll der aktuelle Forschungsstand über die Digitalisierung und dessen Auswirkungen auf die Organisationen und somit auf die Organisationsmitglieder aufgeführt und analysiert werden. Hierbei sollen zunächst die Begriffe Digitalisierung, Organisation und Organisationsmitglieder erklärt werden, um für die folgende Analyse des Forschungsstandes einen Rahmen geben zu können. Nachdem diese Begriffe und deren Verbindungen und Zusammenhänge erläutert wurden, werden die durch die Digitalisierung hervorgerufenen Umstände, die sich auf die Organisationsmitglieder auswirken, präziser dargestellt. Dabei wird aufgeführt, inwiefern die Umwelten, Arbeitsmarkt wie Privatleben, als Ursache für Veränderungen innerhalb der Organisation und somit für das Organisationsmitglied angesehen werden können. Anschließend wird der Forschungsstand von der Digitalisierung verursachten Veränderungen innerhalb der Organisation genauer analysiert. Letztlich soll die Entwicklung der Rolle des Organisationsmitglieds durch die Digitalisierung untersucht werden. Anhand dieser Analyse sollen zum Schluss erkannte Phänomene aufgeführt und Zukunftsprognosen sowie Ausblicke für die zukünftigen Auswirkungen, die die Digitalisierung bedingt, gegeben werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Begriffsbestimmung
- 2.1 Digitalisierung
- 2.2 Organisation
- 2.3 Mitglieder von Organisationen
- 2.4 Korrelation der Begrifflichkeiten
- 3 Auswirkungen der Digitalisierung
- 3.1 Auswirkungen durch die Umwelt
- 3.1.1 Umwelt: Arbeitsmarkt
- 3.1.2 Umwelt: Privatleben
- 3.2 Auswirkungen innerhalb der Organisation
- 3.3 Auswirkungen auf die Mitgliedschaftsrolle
- 3.1 Auswirkungen durch die Umwelt
- 4 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit analysiert den aktuellen Forschungsstand über die Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf Mitglieder von Organisationen im Kontext der Personal- und Organisationsentwicklung. Der Fokus liegt auf der Untersuchung der digitalen Veränderungen in der Arbeitswelt und der Auswirkungen auf die Rollen und Aufgaben von Organisationsmitgliedern.
- Die Bedeutung der Digitalisierung für die Organisation und ihre Mitglieder
- Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und die Rolle von Organisationsmitgliedern
- Die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung für die Personal- und Organisationsentwicklung
- Die Bedeutung von digitalem Lernen und Kompetenzentwicklung im Kontext der Digitalisierung
- Zukünftige Trends und Entwicklungen der Digitalisierung im Bereich der Organisation und Personalentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1: Einleitung
Die Einleitung führt in das Thema der Digitalisierung und deren Auswirkungen auf Organisationen und deren Mitglieder ein. Es werden die gesellschaftlichen Entwicklungen und der technologische Wandel im Kontext der Digitalisierung beschrieben.
Kapitel 2: Begriffsbestimmung
Dieses Kapitel definiert die zentralen Begriffe der Arbeit: Digitalisierung, Organisation und Organisationsmitglied. Es wird erläutert, wie diese Begriffe miteinander korrelieren.
Kapitel 3: Auswirkungen der Digitalisierung
Dieses Kapitel untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf Organisationsmitglieder, sowohl aus der Perspektive der Umwelt (Arbeitsmarkt und Privatleben) als auch aus der Perspektive der Organisation selbst. Es werden die Veränderungen innerhalb der Organisation sowie die Auswirkungen auf die Rolle des Organisationsmitglieds analysiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen Digitalisierung, Organisation, Organisationsmitglied, Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsmarkt, Privatleben, digitale Transformation, digitale Kompetenzen, digitale Technologien, Arbeitsgestaltung, Organisationskultur, und Zukunft der Arbeit.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2021, Digitalisierung. Auswirkungen auf Mitglieder von Organisationen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1128961
