Diese Arbeit setzt sich mit der Mindestlohneinführung im Jahr 2015 und den daraus resultierenden Auswirkungen auf Beschäftigte und Unternehmen auseinander. Ziel dieser Arbeit ist es, die Beweggründe der Mindestlohneinführung zu ermitteln und die zentralen Punkte dieser Entwicklung kompakt zusammenzutragen. Dabei liegt der Fokus vorwiegend darauf, die Auswirkungen der Mindestlohneinführung darzulegen.
Besonders in Zusammenhang mit der Covid-19 Pandemie und den damit einhergehenden dramatischen Auswirkungen auf die Wirtschaft und Beschäftigten tritt der Niedriglohnsektor wieder verstärkt in Erscheinung. Von aktueller Relevanz ist der Mindestlohn ebenfalls in Hinblick auf den 4-Stufen-Erhöhungsvorschlag der Mindestlohnkommission, der Ende Juni veröffentlicht wurde und besonders in der derzeitigen Krisensituation strittig diskutiert wird.
Das zweite Kapitel der Hausarbeit setzt sich mit der Entstehung des großen Niedriglohnsektors Deutschlands auseinander. Es folgt eine kurze Bestandsaufnahme über den Niedriglohnsektors. Im Anschluss wird in Kapitel vier der Mindestlohn untersucht und die für die Mindestlohneinführung bekannten Auslöser benannt. Aufbauend darauf werden in Kapitel fünf ausführlich die Auswirkungen des Mindestlohns auf Unternehmen, Arbeitgeber*innen, Beschäftigte und die Produktivität untersucht. Abschließend wird im sechsten Kapitel das Fazit gezogen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Entstehung des großen Niedriglohnsektors in Deutschland
3. Bestandsaufnahme Niedriglohnsektor in Deutschland
4. Einführung des Mindestlohns 2015
5. Auswirkungen des Mindestlohns auf Unternehmen, Arbeitgeber*innen, Beschäftigte und Produktivität
6. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland im Jahr 2015 sowie deren Auswirkungen auf Beschäftigte und Unternehmen vor dem Hintergrund des zuvor entstandenen Niedriglohnsektors. Die zentrale Forschungsfrage befasst sich dabei mit den Beweggründen für die Einführung des Mindestlohns und den realen ökonomischen sowie sozialen Folgen für die betroffenen Akteure am Arbeitsmarkt.
- Historische Entstehung und Entwicklung des Niedriglohnsektors in Deutschland
- Die Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns 2015
- Analysen zu Beschäftigungsrückgang, Produktivität und Lohnungleichheit
- Diskussion der Wirksamkeit des Mindestlohns hinsichtlich der Armutsbekämpfung
Auszug aus dem Buch
2. Entstehung des großen Niedriglohnsektors in Deutschland
Aufgrund des starken internationalen Wettbewerbsdrucks und der steigenden Arbeitslosigkeit in Deutschland nach dem Fall des Eisernen Vorhangs 1989 verkündete der damalige SPD-Bundeskanzler Gerhard Schröder im März 2003 die Agenda 2010. Beispielsweise stieg die Zahl der Arbeitslosen von 3,9 Millionen (10,5 Prozent) im Oktober 2002 auf circa 4,7 Millionen (12,5 Prozent) im Februar 2003 an und erreichte somit die höchste Arbeitslosenquote seit 1999. Die rot-grüne Bundesregierung forderte die Bürger*innen im Zuge der Agenda 2010 zu „mehr Eigenleistung“ und „Eigenverantwortung“ auf. Dies führte zu einer enormen Reform der Arbeits- und Sozialsysteme, darunter auch die Entwicklung der Hartz-Gesetze mit den Zielen, Langzeitarbeitslosigkeit zu reduzieren, das Wirtschaftswachstum anzukurbeln und Deutschland an die Anforderungen der sich beschleunigenden Globalisierung anzupassen.
Die Agenda 2010 beinhaltete eine arbeitsmarktpolitische Aktivierung in Form einer Reduktion der Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes I auf 12 Monate und für über 55 jährige Arbeitslose von 32 auf 18 Monate. Parallel dazu wurde der Kündigungsschutz gelockert und die Bundesagentur für Arbeit reformiert „mit dem Ziel verbesserte(r) Dienstleistungen am Arbeitsmarkt“ einzuleiten. Einstellungsverfahren von Arbeitgeber*innen und Existenzgründungen wurden vereinfacht, um mehr Menschen in Beschäftigung zu bringen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel stellt die Relevanz der Mindestlohneinführung dar, beleuchtet den aktuellen Kontext der Covid-19-Pandemie und legt die Zielsetzung der Arbeit fest.
2. Entstehung des großen Niedriglohnsektors in Deutschland: Es wird die historische Entwicklung durch die Agenda 2010 und die Hartz-Reformen analysiert, welche den Grundstein für den Niedriglohnsektor legten.
3. Bestandsaufnahme Niedriglohnsektor in Deutschland: Dieses Kapitel beschreibt das Ausmaß des Niedriglohnsektors und identifiziert besonders betroffene Personengruppen.
4. Einführung des Mindestlohns 2015: Der Fokus liegt auf der Etablierung der Lohnuntergrenze 2015 sowie der Funktionsweise der Mindestlohnkommission.
5. Auswirkungen des Mindestlohns auf Unternehmen, Arbeitgeber*innen, Beschäftigte und Produktivität: Eine detaillierte Untersuchung der ökonomischen Konsequenzen, inklusive Arbeitsmarkteffekten und der Lohnentwicklung im untersten Dezil.
6. Fazit: Das Kapitel fasst die Ergebnisse zusammen und bewertet die Wirksamkeit des Mindestlohns sowie mögliche zukünftige Ansätze zur Armutsvermeidung.
Schlüsselwörter
Mindestlohn, Niedriglohnsektor, Agenda 2010, Arbeitsmarkt, Lohnungleichheit, Hartz-Reformen, Beschäftigung, Arbeitsproduktivität, Armutsgefährdung, Tarifbindung, Mindestlohnkommission, Soziales, Wirtschaftswachstum, Arbeitgeber, Arbeitnehmer
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland im Jahr 2015 und untersucht, wie sich diese Maßnahme auf Beschäftigte und Unternehmen ausgewirkt hat.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die historische Entstehung des deutschen Niedriglohnsektors, die arbeitsmarktpolitischen Reformen der Agenda 2010 sowie die ökonomischen Folgen des Mindestlohns.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, die Beweggründe für die Einführung des Mindestlohns zu ermitteln und die zentralen Auswirkungen auf die Beschäftigungs- und Lohnsituation kompakt darzustellen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche und der Auswertung von Wirtschaftsberichten, Studien des IAB und weiteren arbeitsmarktpolitischen Analysen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die Entstehung des Niedriglohnsektors, die konkrete Umsetzung des Mindestlohns 2015 sowie seine Auswirkungen auf Produktivität, Beschäftigung und Armutsrisiken.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Begriffe sind Mindestlohn, Niedriglohnsektor, Arbeitsmarkt, Lohnungleichheit und Beschäftigungspolitik.
Wie bewertet die Arbeit die Wirksamkeit des Mindestlohns gegen Armut?
Die Ergebnisse zeigen, dass der Mindestlohn das Armutsrisiko der Betroffenen nicht signifikant senken konnte, da viele Betroffene keine Vollzeitbeschäftigung ausüben.
Welche Rolle spielt die Tarifbindung in der Analyse?
Die abnehmende Tarifbindung wird als ein zentrales Problem identifiziert, das die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer schwächt und zur Ausweitung des Niedriglohnsektors beitrug.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2020, Die Einführung des Mindestlohns 2015. Beweggründe und Auswirkungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1131444
