Die Corona-Pandemie zeigt, dass für einen zeitgemäßen Arbeitsschutz ein ganzheitliches Verständnis von Sicherheit und Gesundheit zwingend nötig ist. Vor allem die psychische Belastung der Arbeitnehmer ist gestiegen und Arbeitgeber sind darauf angewiesen, den Gesundheitsschutz ihrer Mitarbeiter voranzutreiben. Dieser Arbeitsschutz sollte ganzheitlich sein und technische, organisatorische sowie psychologische Aspekte der Arbeit umfassen.
Inwieweit eignet sich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für die Prävention von Unfällen, Berufskrankheiten und Gesundheitsbelastungen in Unternehmen? Wie lässt sich Betriebliches Gesundheitsmanagement in den Organisationskontext eines Unternehmens integrieren? Um diese Fragen zu beantworten, verweist Andreas Meier auf ein systematisches Vorgehen, das Gesundheit und Sicherheitsbewusstseins ganzheitlich in Unternehmen stärkt.
Andreas Meier untersucht in seiner Studie, wie sich die Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit der Angestellten auswirkt und wie Arbeitgeber Arbeitssicherheit gewährleisten. Am Beispiel dreier Elektrizitätsunternehmen beleuchtet er die Parallelen und Differenzen zwischen Gesetz, Wissenschaft und deren praktische Umsetzung. Meier deckt Lücken auf und formuliert Handlungsempfehlungen für Unternehmen, um eine nachhaltigere Arbeitswelt zu schaffen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Zielsetzung und Methode
- Aufbau
- Theorie und Forschungsstand
- Gesetzliche Grundlagen und Menschen
- Elektrizitätsspezifische Regelungen
- Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM
- Arbeitsbedingungen und Gesundheit: Wirkungsmodelle
- Belastungen und Ressourcen
- Modell der Gratifikationskrise
- Soziotechnischer Systemansatz und das MTO-Konzept
- Deutungs- und Handlungsmuster von Kulturen
- Sicherheitskultur
- Führungskultur
- Motivation
- Forschungsziel und Forschungsfragen
- Forschungsfragen
- Arbeitshypothesen
- Methode
- Art und Ablauf der Untersuchung
- Sampling
- Untersuchungsablauf
- Leitfadengestützte Experteninterviews
- Mitarbeitenden-Befragungen mit FWS JSA
- Qualitative Inhaltsanalyse
- Gütekriterium
- Ergebnisse
- Quantitative Datenauswertung
- Qualitative Datenauswertung
- Unternehmung U1
- Unternehmung U2
- Unternehmung U3
- Vergleich der Unternehmungen
- Die Sicht eines Gewerkschafters
- Diskussion und Fazit
- Beantwortung der Forschungsfrage
- Besprechung der Arbeitshypothesen
- Methodenkritik
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Bachelor-Thesis untersucht die Qualität von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Schweizer Elektrizitätsunternehmen und analysiert, ob sich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zur Förderung der Prävention von Unfällen, Berufskrankheiten und Gesundheitsbelastungen eignet. Hierfür wurde ein multimethodischer Feldzugang gewählt, der Experteninterviews mit einer quantitativen Online-Befragung kombiniert.
- Verankerung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Organisationskultur
- Rolle und Einfluss von Führungskräften in der Präventionskultur
- Wirkungsmodelle von Belastungen und Ressourcen im Arbeitsalltag
- Zusammenhang zwischen BGM und der Reduktion von Unfällen und Gesundheitsschäden
- Bewertung der Effektivität von BGM in der Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
- Die Einleitung stellt die Relevanz von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Kontext der aktuellen Arbeitswelt dar und führt in die Thematik der Präventionskultur ein.
- Kapitel 2 präsentiert die theoretischen Grundlagen und den Forschungsstand zum Thema Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und BGM. Es werden relevante Gesetze, Modelle und Konzepte erläutert, die für die Untersuchung wichtig sind.
- Kapitel 3 beschreibt die methodischen Vorgehensweisen der Untersuchung, darunter die Experteninterviews und die Mitarbeitendenbefragung mit der "Friendly Work Space Job-Stress-Analysis". Die Gütekriterien der qualitativen Inhaltsanalyse werden ebenfalls erläutert.
- Kapitel 4 präsentiert die deskriptiven Ergebnisse der quantitativen und qualitativen Datenauswertung.
- Kapitel 5 diskutiert die Ergebnisse im Hinblick auf die Forschungsfrage und zieht Schlussfolgerungen. Es werden Handlungsempfehlungen für die Elektrizitätswirtschaft formuliert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Präventionskultur, Sicherheitskultur, Führungskultur, Motivation, Belastungen, Ressourcen, Gefährdungsbeurteilung, "Friendly Work Space Job-Stress-Analysis", Qualitative Inhaltsanalyse.
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine Präventionskultur im Unternehmen?
Sie bezeichnet die tiefe Verankerung von Sicherheit und Gesundheitsschutz in den Werten, Normen und dem täglichen Handeln aller Mitarbeiter und Führungskräfte.
Wie hilft Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bei der Unfallprävention?
BGM stärkt Ressourcen und reduziert Belastungen ganzheitlich, was nicht nur Krankheiten vorbeugt, sondern auch das Sicherheitsbewusstsein und damit die Unfallvermeidung verbessert.
Welche Rolle spielen Führungskräfte für den Gesundheitsschutz?
Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion und prägen durch ihren Führungsstil maßgeblich die psychische Belastung und das Sicherheitsverhalten ihrer Teams.
Was ist die "Friendly Work Space Job-Stress-Analysis"?
Es ist ein wissenschaftliches Instrument zur Befragung von Mitarbeitenden, um Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz systematisch zu erfassen.
Warum wurden Elektrizitätsunternehmen als Beispiel gewählt?
Diese Branche hat spezifische gesetzliche Regelungen und hohe Sicherheitsanforderungen, was sie ideal für die Untersuchung von Präventionskulturen macht.
Was ist der soziotechnische Systemansatz?
Dieser Ansatz betrachtet Arbeitsschutz ganzheitlich, indem er technische, organisatorische und menschliche/psychologische Aspekte (MTO-Konzept) miteinander verknüpft.
- Quote paper
- Andreas Meier (Author), 2021, Formen von Präventionskulturen. Die Qualität von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in schweizerischen Elektrizitätsunternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1132593
