Die vorliegende Arbeit befasst sich mit verschiedenen Aspekten der Persünlichkeitspsychologie. Diese sind die Persönlichkeitstests, das Borderline-Syndrom als Beispiel einer psychologischen Störung, dem generellen Zusammenhang zwischen Gesundheit und Persönlichkeit und schließlich dem Big-Five-Modell.
Der überwiegende Teil der am Markt erhältlichen Persönlichkeitstests stammt aus dem Bereich der klinischen Psychologie, die sich mit psychischen Störungen beschäftigt. In dieser Einsendeaufgabe werden zunächst die klassischen Gütekriterien für Testverfahren am Beispiel von Persönlichkeitstests erklärt. Anschließend wird erklärt was unter einer Borderline Persönlichkeitsstörung zu verstehen ist und wie diese Störung diagnostiziert werden kann. Im nächsten Teil werden der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit erklärt. Wie können Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Krankheiten erklärt werden? In diesem Zusammenhang wird das Konzept des "Kohärenzsinns" in Zusammenhang mit Gesundheitsförderung erläutert. Im letzten Abschnitt wird das BigFive Modell nach Costaund McCrae erläutert. Außerdem wird erläutert, welche Bedeutung das Model in der Personalauswahl hat.
Inhaltsverzeichnis
1 Persönlichkeitstest in der klinischen Psychologie
1.1 Gütekriterien am Beispiel von Persönlichkeitstests
1.1.1 Objektivität
1.1.2 Reliabilität
1.1.3 Validität
1.2 Die Borderline-Persönlichkeitsstörung
1.2.1 Diagnose
2 Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit
2.1 Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Krankheiten
2.1.1 Der Kohärenzsinn
2.1.2 Die Rolle des Kohärenzsinns im Rahmen der Gesundheitsförderung
2.2 konkrete Handlungsempfehlungen an Führungskräfte
3. Das Big Five Modell nach Costaund McCrae
3.1 Die Bedeutung des Modells in der Personalauswahl
3.2 Wichtige Eigenschaften bei der Auswahl von Jurist_innen
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, die Bedeutung psychologischer Testverfahren, den Zusammenhang von Persönlichkeit und Gesundheit sowie etablierte Persönlichkeitsmodelle im beruflichen und klinischen Kontext zu beleuchten und deren praktische Relevanz zu analysieren.
- Grundlagen psychometrischer Gütekriterien
- Diagnostik und Symptomatik der Borderline-Persönlichkeitsstörung
- Wechselwirkungen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Gesundheitszustand
- Konzepte der Salutogenese und betrieblichen Gesundheitsförderung
- Das Big Five Modell und dessen Anwendung in der Personalauswahl
Auszug aus dem Buch
1.1 Gütekriterien am Beispiel von Persönlichkeitstests
Gütekriterien sind ein wichtiges Element der Qualitätssicherung in der Forschung. Alle Messmethoden und somit auch das Befragungsverfahren, psychometrische Verfahren, müssen den Gütekriterien genügen, wenn alle Messmethoden den Gütekriterien genügen, denn erst dann werden die Güte der einzelnen Messmethoden messbar und die Tests vergleichbar. Im Folgenden werden die drei Hauptkriterien näher erklärt und in Beziehung zu den Persönlichkeitstests gestellt. Außer diesen Hauptkriterien gibt es noch weitere Kriterien, die durch die Seitenbegrenzung nicht erklärt werden können, da sie aber selbsterklärend sind ist dies auch nicht notwendig: Intersubjektivität, Ehrlichkeit, Überprüfbarkeit, Verständlichkeit, Relevanz, logische Argumentation, Originalität und Nachvollziehbarkeit
Zusammenfassung der Kapitel
1 Persönlichkeitstest in der klinischen Psychologie: Dieses Kapitel erläutert die Bedeutung von Persönlichkeitstests im klinischen Umfeld, definiert wesentliche Gütekriterien und beschreibt die Borderline-Persönlichkeitsstörung sowie deren diagnostische Erfassung.
2 Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit: Hier wird der wissenschaftliche Zusammenhang zwischen verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen und der Gesundheit untersucht, wobei insbesondere das Konzept des Kohärenzsinns nach Antonovsky und Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung im Fokus stehen.
3. Das Big Five Modell nach Costaund McCrae: Dieses Kapitel stellt das Fünf-Faktoren-Modell vor, erklärt dessen Dimensionen und diskutiert die praktische Anwendung in der Personalauswahl, insbesondere bei spezifischen Berufsgruppen wie Jurist_innen.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitspsychologie, Persönlichkeitstest, Gütekriterien, Borderline-Persönlichkeitsstörung, Gesundheit, Salutogenese, Kohärenzsinn, Gesundheitsförderung, Big Five Modell, Fünf-Faktoren-Modell, Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Psychometrie, Arbeitsbelastung, Stressbewältigung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt zentrale Aspekte der Persönlichkeitspsychologie, von der klinischen Diagnostik über den Zusammenhang von Persönlichkeit und Gesundheit bis hin zur Anwendung von Persönlichkeitsmodellen im Personalwesen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf psychometrischen Testverfahren, der Borderline-Störung, dem Konzept der Salutogenese und dem Big Five Modell.
Was ist das Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, die wissenschaftlichen Grundlagen und die praktische Anwendbarkeit von Persönlichkeitsmodellen und gesundheitspsychologischen Konzepten aufzuzeigen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt eine Literaturanalyse, um den aktuellen Forschungsstand zu verschiedenen psychologischen Themengebieten zusammenzufassen und zu strukturieren.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die diagnostische Güte von Tests, das Zusammenspiel von Psyche und Körpergesundheit sowie die berufliche Eignungsdiagnostik mittels Big Five.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit lässt sich primär durch Begriffe wie Persönlichkeitspsychologie, Big Five Modell, Salutogenese und Eignungsdiagnostik beschreiben.
Wie unterscheidet sich das NEO-PI-R vom PSSI?
Das NEO-PI-R erfasst individuelle Persönlichkeitsunterschiede in fünf Hauptbereichen, während das PSSI auf die Identifikation von Persönlichkeitsstilen und nichtpathologischen Persönlichkeitsstörungen spezialisiert ist.
Welche Rolle spielt der Kohärenzsinn im Arbeitsalltag?
Ein hoher Kohärenzsinn trägt laut Antonovsky dazu bei, dass Individuen Anforderungen weniger als belastend empfinden und adäquatere Bewältigungsstrategien bei Stressoren wählen.
- Quote paper
- Ilayda Basaran (Author), 2020, Persönlichkeitspsychologie. Persönlichkeitstests, Borderline-Persönlichkeitsstörung und das Big-Five-Modell, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1133491
