Die Dunkle Triade und kontraproduktives Arbeitsplatzverhalten kosten Organisationen jährlich Milliarden von Euro. Obwohl der finanzielle Schaden für die Organisationen erheblich ist, fehlt es ihnen an Wissen im Umgang mit den teuren Phänomenen.
Das Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, welche Beziehungen zwischen den drei dunklen subklinischen Eigenschaften „Narzissmus“, „Machiavellismus“, „Psychopathie“ und einem schädigenden Verhalten am Arbeitsplatz gegenüber Mitarbeitern und der Organisation existieren.
Treten unethische und unmoralische Eigenschaften im Zusammenhang mit kontraproduktiven Verhaltensweisen am Arbeitsplatz auf? Dafür betrachtet die Arbeit zunächst die drei dunklen Eigenschaften und ihre charakteristischen Verhaltenstendenzen im sozialen Austausch.
Im weiteren Verlauf der Arbeit werden aus den theoretischen Annahmen praktische Hypothesen abgeleitet, empirisch geprüft und in Anbetracht der Fragestellung diskutiert.
Abschließend werden die daraus entstanden praktischen Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement betroffener Organisationen in einem besonders prävalenten Zusammenhang zu Diebstahl ausgeführt.
Inhaltsverzeichnis
1. Theoretischer Hintergrund
1.1 Theorie des sozialen Austauschs
1.2 Arbeitsverhalten
1.3 Sozial erwünschtes Verhalten
1.4 Die Theorie der Persönlichkeit
1.5 Management Derailment
1.6 Kosten für die Organisation
2. Die Dunkle Triade
2.1 Die Dunkle Triade – ein neues Phänomen altbekannter Eigenschaften
2.2 Klinischer Ursprung
2.3 Drei stark zusammenhängende Eigenschaften: der „D-Faktor“
2.4 Geringe Verträglichkeit im sozialen Umgang
2.5 Narzissmus
2.6 Machiavellismus
2.7 Psychopathie
3. Kontraproduktives Verhalten am Arbeitsplatz (CWB)
3.1 Psychologische Ursachen von CWB
3.2 Komponenten von CWB
4. Der Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade und CWB
4.1 Zusammenhangseffekte in Bezug auf CWB
4.2 Zusammenhangseffekte in Bezug auf Arbeitsleistung
4.3 Hypothesen
4.3.1 Annahmen über den Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade und CWB
4.3.2 Annahmen über den Zusammenhang zwischen Narzissmus und CWB
4.3.3 Annahmen über den Zusammenhang zwischen Psychopathie und CWB
5. Forschungsmethode
5.1 Messinstrument
5.2 Stichprobe
6. Datenanalyse
6.1 Deskriptive Analyse
6.2 Prozess der statistischen Prüfung
7. Ergebnisse
7.1 Ergebnisse der deskriptiven Statistik
7.2 Ergebnisse der Inferenzstatistik
7.2.1 Ergebnisse des Zusammenhangs zwischen der Dunklen Triade und CWB
7.2.2 Ergebnisse des Zusammenhangs zwischen Narzissmus und CWB
7.2.3 Ergebnisse des Zusammenhangs zwischen Psychopathie und CWB
7.3 Weitere Befunde
7.3.1 Moshagens „D-Faktor“
7.3.2 Ergebnisse des Zusammenhangs zwischen Machiavellismus und Diebstahl
8. Diskussion
8.1 Diskussion des Zusammenhangs zwischen den drei Dunklen Eigenschaften und CWB
8.2 Diskussion des Zusammenhangs zwischen Narzissmus und CWB
8.3 Diskussion des Zusammenhangs zwischen Psychopathie und CWB
8.4 Diskussion des Zusammenhangs zwischen Machiavellismus und CWB
8.5 Diskussion der Methode
9. Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade (Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie) und kontraproduktivem Arbeitsplatzverhalten (CWB), um die Auswirkungen dieser Persönlichkeitseigenschaften auf Organisationen besser zu verstehen und entsprechende Risiken im Personalmanagement zu identifizieren.
- Analyse der Dunklen Triade als subklinisches Konstrukt im Arbeitskontext.
- Untersuchung von kontraproduktivem Verhalten (CWB) wie Diebstahl, Sabotage und Missbrauch.
- Empirische Überprüfung von Hypothesen zu Zusammenhängen zwischen den dunklen Eigenschaften und CWB.
- Ableitung von praktischen Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement zur Risikoprävention.
Auszug aus dem Buch
2.5 Narzissmus
Narzissmus als Persönlichkeitseigenschaft beschreibt die Tendenz zu übersteigerter Selbstwahrnehmung und einer übertriebenen Selbstvorstellung von Bedeutsamkeit (Brosi und Spörrle, 2012). Daher gehen mit Narzissmus ebenso Eigenschaften wie „exzessive[r] Eitelkeit, Extravertiertheit und starken Bedürfnissen nach Macht, Status und Aufmerksamkeit einher“ (Externbrink und Keil, 2018, S.8).
Der Begriff „Narzissmus“ entstammt der mythischen Figur Narziss, dessen Selbstliebe ihn zum eigenen Tod führt. Übertragen auf die Überlebensfähigkeit der Organisation könnte Narzissmus einen letalen Einfluss auf die Organisation und ihre Mitglieder haben. Der Narzisst ist von seinen Qualitäten und Leistungen überzeugt. Daher nimmt er im sozialen Austausch höhere Aufwendungen hin, sofern daraus hohe Belohnungen in Form von Prestige, Aufmerksamkeit und Macht für ihn resultieren.
Für den Narzissten gelten soziale Regeln des Austauschs eher unverbindlich. Er externalisiert die Schuld des, durch ihn verursachten, Leids auf andere Personen oder Umweltfaktoren wie die Organisation und reagiert durch ein geringes Selbstwertgefühl besonders stark auf wahrgenommene Kränkungen (vgl. Externbrink und Keil, 2018).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Theoretischer Hintergrund: Einführung in die Theorie des sozialen Austauschs, das Konzept des Arbeitsverhaltens und die Bedeutung von sozial erwünschtem Verhalten sowie Persönlichkeitstheorien im Managementkontext.
2. Die Dunkle Triade: Detaillierte Betrachtung der drei Facetten Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie, deren klinischer Ursprung und die theoretische Fundierung des „D-Faktors“.
3. Kontraproduktives Verhalten am Arbeitsplatz (CWB): Definition und Kategorisierung kontraproduktiver Verhaltensweisen sowie Analyse ihrer psychologischen Ursachen.
4. Der Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade und CWB: Theoretische Herleitung von Hypothesen basierend auf existierender Forschung zur Beziehung zwischen den drei dunklen Eigenschaften und CWB.
5. Forschungsmethode: Beschreibung des Forschungsdesigns, des verwendeten Messinstruments und der Zusammensetzung der Stichprobe.
6. Datenanalyse: Erläuterung der angewandten deskriptiven und inferenzstatistischen Analysemethoden zur Prüfung der Hypothesen.
7. Ergebnisse: Darstellung der empirischen Ergebnisse, inklusive der deskriptiven Statistik und der Korrelationsanalysen der untersuchten Dimensionen.
8. Diskussion: Interpretation der Ergebnisse, kritische Reflexion der Forschungsmethode und Ableitung der Implikationen für die Praxis.
9. Fazit und Ausblick: Zusammenfassung der wichtigsten Befunde und Ableitung praktischer Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement.
Schlüsselwörter
Dunkle Triade, Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie, kontraproduktives Arbeitsverhalten, CWB, Arbeitsplatz, soziale Erwünschtheit, Personalmanagement, Diebstahl, Sabotage, D-Faktor, Führungsposition, Personalauswahl, Risikoprävention
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen der sogenannten "Dunklen Triade" (Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie) und kontraproduktivem Verhalten am Arbeitsplatz.
Was sind die zentralen Themenfelder der Studie?
Die zentralen Felder sind die Psychologie der Dunklen Triade, die Kategorisierung von schädigendem Arbeitsverhalten und die Herausforderungen für das Personalmanagement.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, herauszufinden, ob und wie Träger der Dunklen Triade zu schädigendem Verhalten gegenüber Mitarbeitern und der Organisation neigen, um daraus Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wurde eine empirische Online-Befragung mit validierten Kurzskalen (Dreckiges Dutzend und CWB-C) durchgeführt, deren Daten deskriptiv und mittels Korrelationsanalysen ausgewertet wurden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil beleuchtet theoretische Grundlagen, die Hypothesenbildung, die methodische Vorgehensweise, die statistische Datenanalyse sowie die Diskussion der Ergebnisse.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Dunkle Triade, Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie, kontraproduktives Arbeitsverhalten, Risikoprävention und Personalmanagement.
Warum spielt die Variable "Soziale Erwünschtheit" eine Rolle?
Sie ist relevant, da Befragte bei psychometrischen Tests zu unethischen Eigenschaften dazu tendieren könnten, sich besser darzustellen, was die Genauigkeit der Messung beeinflussen kann.
Welcher Zusammenhang zwischen Dunkler Triade und Diebstahl wurde gefunden?
Die Studie belegt einen signifikanten positiven Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade – insbesondere Narzissmus und Machiavellismus – und dem kontraproduktiven Verhalten "Diebstahl".
- Quote paper
- Benedikt Hüsch (Author), 2021, Der Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade und kontraproduktivem Arbeitsplatzverhalten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1137344
