Das Ziel dieser Ausarbeitung liegt darin, einen Eindruck zu generieren, ob bzw. inwiefern das Konzept des Upstalsboomer Weges als Vorbild für die Forcierung einer werteorientierten Unternehmenskultur in der Sozialen Arbeit adaptiert werden kann.
"Wir sind mitten in einem Umwälzungs- und Verwandlungs-, Veränderungsprozess der so gewaltig ist wie der von der Agrargesellschaft in die Industriegesellschaft." Dieses Zitat von Wolff Lotter aus dem Film "Stille Revolution" wirkt zunächst utopisch. Bei näherer Betrachtung wird die Aktualität dieser Behauptung jedoch allgegenwärtig und es erhärtet sich, bei fundierter Betrachtung, der Eindruck, dass die Allgegenwärtigkeit und der Realitätsgehalt höher erscheinen, als man auf den ersten Eindruck vermuten mag.
Auch der Autor Richard Barrett sieht Unternehmensführung einem fundamentalen Wandel ausgesetzt. Durch gesellschaftliche und ökonomische Veränderungsprozesse wird der Prozess der Wertschöpfung bzw. die Generierung von Werten, was seit jeher den Sinn eines Unternehmens repräsentiert, zunehmend diffiziler und vor neue Herausforderungen gestellt.
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
2 SOZIALE ARBEIT – EINE BEGRIFFSANNÄHERUNG
2.1 HISTORISCHE EINORDNUNG UND FINANZIERUNG
2.2 PROFESSIONALISIERUNG - AKTUELLE ENTWICKLUNGEN
3 DER UPSTALSBOOMER WEG
3.1 KONZEPT UND ZENTRALE WERTE
3.2 EINE SINN- UND WERTEORIENTIERTE UNTERNEHMENSKULTUR ALS ZIEL DES KONZEPTES
4 CHANCEN UND GRENZEN DES KONZEPTES FÜR DIE SOZIALE ARBEIT
5 ZUSAMMENFASSUNG
6 LITERATURVERZEICHNIS
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht, inwieweit das vom Unternehmer Bodo Janssen entwickelte Konzept des "Upstalsboomer Weges" als Modell für eine werteorientierte Unternehmenskultur in der Sozialen Arbeit dienen kann. Dabei wird analysiert, wie sich das Spannungsfeld zwischen ökonomischer Wirtschaftlichkeit und menschlichen Werten auflösen lässt, um aktuellen Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel und dem Bedarf an zeitgemäßen Führungskonzepten zu begegnen.
- Historische und aktuelle Entwicklungslinien der Sozialen Arbeit
- Grundlagen und Erfolgsfaktoren des "Upstalsboomer Weges"
- Die Rolle von Werten und Sinnstiftung in der Mitarbeiterbindung
- Diskussion von Übertragbarkeit, Chancen und Grenzen auf den Sozialsektor
Auszug aus dem Buch
3.1 Konzept und zentrale Werte
Das Konzept des Upstalsboomer Weges als Unternehmenskultur beruht im Wesentlichen auf einer wertebasierten Führung, der Freiheit zur individuellen und persönlichen Weiterentwicklung, Wertschätzung der Mitarbeiterschaft als zentrales Element sowie die Philosophie vom Menschen als Mittelpunkt zu Grunde liegen. Leitsätze des Konzeptes sind demnach:
- „Wertschöpfung durch Wertschätzung
- Führung ist Dienstleistung, kein Privileg
- Potenzialentfaltung statt Ressourcenausnutzung“
Zunächst scheint es wichtig zu klären: Was sind Werte? Orientiert an der Definition von Günter Silberer repräsentieren Werte „Strebensinhalte und damit Dispositionen für Menschen“. Werte sind demnach „elementare, individuelle Vorstellungen vom Wünschenswerten“. Die Beachtung von Werten aller Organisationsmitglieder und der dafür relevanten Umwelt sind folglich grundlegende Maßstäbe für eine werteorientierte Unternehmensführung. Nach der klösterlichen Einkehr von Bodo Janssen entstand im Unternehmen ein weitreichender Kulturwandel, der als „Upstalsboom Spirit“ großen Bekanntheitsgrad erlangte.
Zusammenfassung der Kapitel
1 EINLEITUNG: Die Einleitung beleuchtet den gesellschaftlichen Wandel und die Notwendigkeit einer neuen Unternehmensführung im Spannungsfeld zwischen Ökonomie und Werten, wobei die Relevanz für die Soziale Arbeit hervorgehoben wird.
2 SOZIALE ARBEIT – EINE BEGRIFFSANNÄHERUNG: Dieses Kapitel definiert das professionelle Selbstverständnis der Sozialen Arbeit, betrachtet ihre historische Entwicklung und diskutiert die zunehmende Ökonomisierung sowie die Bedeutung des Sozialmanagements.
3 DER UPSTALSBOOMER WEG: Hier wird das Unternehmenskonzept von Bodo Janssen detailliert vorgestellt, inklusive seiner wertebasierten Philosophie, der zentralen Bedeutung von Mitarbeiterbindung und den messbaren Erfolgen durch den Kulturwandel.
4 CHANCEN UND GRENZEN DES KONZEPTES FÜR DIE SOZIALE ARBEIT: Das Kapitel diskutiert die Übertragbarkeit des Upstalsboomer Weges auf soziale Organisationen, identifiziert Potenziale zur Lösung des Fachkräftemangels und beleuchtet finanzielle sowie strukturelle Hindernisse.
5 ZUSAMMENFASSUNG: Die Arbeit schließt mit einer Synthese, die die Internalisierung von Werten als essenziell für zukunftsfähige Sozialunternehmen und eine werteorientierte Führungskultur bestätigt.
6 LITERATURVERZEICHNIS: Verzeichnis der verwendeten Quellen und Literatur.
Schlüsselwörter
Soziale Arbeit, Sozialmanagement, Wertemanagement, Unternehmenskultur, Upstalsboomer Weg, Werteorientierung, Mitarbeiterbindung, Fachkräftemangel, Führungsethik, Sinnstiftung, Organisationsentwicklung, Professionalisierung, Sozialwirtschaft, Personalentwicklung, Potenzialentfaltung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert, wie eine werteorientierte Unternehmenskultur – am Beispiel des "Upstalsboomer Weges" – als Vorbild und Strategie für die Soziale Arbeit fungieren kann, um aktuellen Herausforderungen zu begegnen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Verknüpfung von ökonomischer Vernunft mit ethischer Menschlichkeit, der Stellenwert des Sozialmanagements und die Bedeutung von Werten in der Mitarbeiterführung.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, ob und wie die Ansätze von Bodo Janssen zur Neugestaltung einer Unternehmenskultur auf den Bereich der Sozialwirtschaft übertragen werden können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretisch fundierte Hausarbeit, die auf Literaturanalyse, der Darstellung von Fallbeispielen sowie der Diskussion aktueller Trends im Sozialmanagement basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Begriffsklärung der Sozialen Arbeit, die detaillierte Vorstellung des Upstalsboomer Weges und eine kritische Diskussion der Übertragbarkeit dieses Konzeptes auf soziale Organisationen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Schlagworte sind Sozialmanagement, Werteorientierung, Unternehmenskultur, Menschlichkeit, Führungsethik und Professionalisierung.
Warum ist das Thema für die Soziale Arbeit aktuell?
Angesichts von Fachkräftemangel, hoher Fluktuation und dem Druck zur Wirtschaftlichkeit benötigt die Soziale Arbeit Konzepte, die sowohl professionell als auch werteorientiert sind, um attraktiv zu bleiben.
Was sind die größten Hindernisse bei der Umsetzung im Sozialsektor?
Die Arbeit identifiziert insbesondere die schwierigen finanziellen Rahmenbedingungen der Sozialen Arbeit sowie die notwendige Bereitschaft der Führungskräfte zur tiefgreifenden Selbstreflexion und Strukturveränderung als zentrale Hürden.
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- Anonym (Author), 2021, Der Upstalsboomer Weg und die werteorientierte Unternehmenskultur. Ein Vorbild für die Soziale Arbeit?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1141626
