Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie Unternehmen erfolgreich durch Personalmarketing auf sich aufmerksam machen können? Dabei soll der Fokus auf kleinen und mittleren Unternehmen sowie dem externen Personalmarketing liegen.
In Zeiten des demografischen Wandels sowie des Fachkräftemangels und der voranschreitenden Digitalisierung wird der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter immer weiter verstärkt. Aufgabe des Personalmanagements und des damit verbundenen Personalmarketings ist es effektiv, aus der breiten Masse an Unternehmen hervorzustechen und qualifiziertes Personal einzustellen.
Doch gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) kann dies problematisch sein, da sie oft nur ein kleines Team im Personalmanagement haben und Mitarbeiter eher aus dem regionalen Umfeld stammen. Somit sind Kapazitäten und Zielgruppen auf den ersten Blick begrenzt.
Inhaltsverzeichnis
- Problemstellung und Vorgehensweise
- Der Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert
- Personalmarketing
- Einführung Personalmarketing
- Für Bewerber sichtbar werden
- Der erfolgreiche Webauftritt durch Suchmaschinenoptimierung
- Über den Tellerrand hinaus denken durch alternative Werbeplätze
- Erfolgreich Personal rekrutieren
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Personalmarketing in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und untersucht, wie diese erfolgreich auf sich aufmerksam machen können. Der Fokus liegt dabei auf dem externen Personalmarketing und den Herausforderungen, die sich im 21. Jahrhundert durch den Fachkräftemangel, den demografischen Wandel und die fortschreitende Digitalisierung ergeben.
- Herausforderungen des Arbeitsmarktes im 21. Jahrhundert
- Definition und Ziele des Personalmarketings
- Strategien zur Erhöhung der Sichtbarkeit für Bewerber
- Best-Practice-Beispiele für erfolgreiches Personalmarketing
- Handlungsempfehlungen für KMU
Zusammenfassung der Kapitel
Problemstellung und Vorgehensweise
Die Einleitung führt die Problematik des Fachkräftemangels und des Wettbewerbs um qualifiziertes Personal im Kontext des demografischen Wandels und der Digitalisierung ein. Sie stellt die Forschungsfrage nach der erfolgreichen Gewinnung von Personal durch Personalmarketing in KMU und skizziert den methodischen Ansatz, der auf Literaturrecherchen und Best-Practice-Beispielen basiert.
Der Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert
Dieses Kapitel beleuchtet die aktuelle Situation des Arbeitsmarktes, insbesondere die Herausforderungen durch den Fachkräftemangel, den demografischen Wandel und die Digitalisierung. Es werden Statistiken und Studienergebnisse vorgestellt, die die Problematik des Fachkräftemangels in Deutschland verdeutlichen.
Personalmarketing
Einführung Personalmarketing
Dieses Unterkapitel definiert den Begriff des Personalmarketings und erläutert seine Ziele. Es stellt die Bedeutung von Personalmarketing für die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern heraus.
Für Bewerber sichtbar werden
Dieses Unterkapitel behandelt verschiedene Strategien, um die Sichtbarkeit des Unternehmens für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Es werden verschiedene Ansätze und Methoden vorgestellt.
Der erfolgreiche Webauftritt durch Suchmaschinenoptimierung
Dieses Unterkapitel befasst sich mit dem Einsatz von Suchmaschinenoptimierung (SEO) zur Steigerung der Online-Sichtbarkeit des Unternehmens. Es werden praktische Tipps und Beispiele für eine erfolgreiche SEO-Strategie gegeben.
Über den Tellerrand hinaus denken durch alternative Werbeplätze
Dieses Unterkapitel erörtert innovative und alternative Werbeformen und Plattformen, um die Reichweite des Personalmarketings zu erweitern.
Schlüsselwörter
Personalmarketing, Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Digitalisierung, KMU, Webauftritt, Suchmaschinenoptimierung, alternative Werbeplätze, Best-Practice-Beispiele.
- Arbeit zitieren
- Pauline Kaiser (Autor:in), 2021, Personalmarketing in KMU. Erfolgreich Personal rekrutieren, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1141653
